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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Eine sehr spannende Arbeit in einem entspannten, fröhlichen Team, das zusammenhält, auch wenn es mal hektisch oder schwierig wird. Die Vorgesetzten legen merklich Wert auf Wertschätzung, es gibt jährliche Feedbackgespräche und flache Hierarchien. Die Arbeit läuft projektbasiert und bietet Einsichten in hochspannende Themen im Bereich Innovation. Man kommt mit sehr interessanten Menschen zusammen und erhält Eigenverantwortung, wenn man sie wünscht und dafür Eignung zeigt. Der besondere Teamgeist wächst auch durch gemeinsame Ausflüge, Feiern und das regelmäßig stattfindende Teamfrühstück. Kinder sind in den Büroräumen gern gesehen, Krankheitstage kein Drama, Überstunden selten. Das Team hat im Corona-Lockdown im Homeoffice gearbeitet und sich sofort und exzellent auf die neuen Gegebenheiten eingestellt. Ich bin stolz und dankbar, dass ich Teil dieser tollen Gemeinschaft dein durfte.
Karriereschritte sind kaum möglich, dafür ist das Team einfach zu klein.
Ein Firmenticket für alle wäre hilfreich.
Die Plaketten mit schwarz-rot-goldenen Dahlien kennen sehr viele.
Auf Weiterbildung wird Wert gelegt.
Abwechslungsreiche Arbeit an vielseitigen und spannenden gesellschaftlich aktuellen Themen und Projekten; familiäre Atmosphäre; großer Team-Zusammenhalt, der durch gemeinsame Unternehmungen noch gestärkt wird; Arbeitsatmosphäre ist geprägt von gegenseitigem Vertrauen und Wertschätzung; gute und offene Kommunikationskultur zwischen Vorgesetzten und MitarbeiterInnen; individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten; bereits als BerufsanfängerIn wird viel Wert auf eigenverantwortliches Arbeiten und Entwicklung gelegt
Nicht an Mitarbeiterentwicklung interessiert; keine langfristige Vision für das Unternehmen; Führungsebene (v.a. Kommunikation) bremst Änderungen aus Angst vor Statusverlust aus
Darauf achten, dass Personalpyramide nicht auf den Kopf gestellt wird (breite Führungsebene die viel reden, schlanker Unterbau der die Arbeit macht)