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Jetzt Profil einrichten136 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
50% Homeofficequote
Bezahlung, Zusatzleistung, Hierarchie, Beförderungssystem
Geringere Arbeitszeit
Öffentlicher Dienst
Verwaltungsleiter der Dienststelle unterläuft das Prinzip der Gleichberechtigung, indem die Arbeit von Frauen anders beschrieben wird als die Arbeit von Männer, auch wenn beide das gleiche tun.
Versprechen die bei der Einstellung gemacht werden sollten auch gehalten werden.
Man kann viele Aufgaben eigenverantwortlich erledigen
Zu wenig Geld, immer mehr Aufgaben, Aufstiegsmöglichkeiten sehr gering, keine Wertschätzung.
Der verfassungswidrigen Alimentation sollte nach Jahren endlich entgegengewirkt werden
Schwierig
Siehe Verbesserungsvorschläge...
Es heißt ja: "Der Fisch stinkt vom Kopf", deshalb unbedingt externe Besetzung der Behördenleitung, alleine schon aus Gründen der Korruptionsbekämpfung, aber auch für den (aktuell fehlenden) "Blick über den Tellerrand". Neues Personal, mehr Innovation wagen, unnötige Barrieren abbauen, mehr Flexibilität schaffen und ganz wichtig: Wertschätzung und mehr Vertrauen gegenüber Beschäftigen zeigen, Gespräche auf Augenhöhe!
Eher mittelmäßig bis schlecht.
Eher schlechter Ruf, 2 Sterne-Bewertung bei Google.
Mobiles Arbeiten steht nur auf dem Papier, tatsächlich jedoch nicht erwünscht.
Vitamin B ist wohl hilfreich, sonst kommt man eher schlecht voran. Zwischenzeitlich wird an allem gespart (Personal, Büroausstattung, Arbeitsmaterial und leider auch an Fort- und Weiterbildung.
Viel zu niedrige Löhne, lediglich "sicherer Arbeitsplatz".
Ist mir nicht bekannt.
lässt auch zu wünschen übrig, da am Ende jeder Mitarbeiter für sich kämpft...
Grundsätzlich gut, aber zähes Verhalten (Stichwort: alte Gewohnheiten).
Kaum ansprechbar, setzt sich nicht für seine Beschäftigten ein, eigene Karriere steht im Vordergrund.
Veraltet!
Informationsfluss nicht gegeben.
Da ich in einer technischen Verwaltung tätig bin und es hier einen Männerüberschuss gibt, werden Frauen leider nicht wirklich ernst genommen.
Häufig fehlt die Sinnhaftigkeit der Aufgaben (typisch: Öffentlicher Dienst), Überregulierung und somit Behinderung/Lähmung für Innovationen.
Nichts.
Fehlender Wille, die schlechte Bezahlung zeitnah zu verbessern;
Die verfassungswidrige Bezahlung wurde erst dann als solche anerkannt, als sie gerichtlich bestätigt wurde. Davor wurde gelogen, bis sich die Balken bogen, dass diese bundesweit an der Spitze wäre.
Bessere Bezahlung und mehr Wertschätzung der harten Arbeit der Polizeibeamten.
Ein „Hast du gut gemacht“ bezahlt nicht die Miete.
Mehr Personal an den Stellen wo man es benötigt und weniger dort, wo es nicht benötigt wird. Wir verwalten uns kaputt. Weniger Bürokratie oder der Einsatz von Pauschalwerten oder KI könnte dafür sorgen, mehr Personal umzuschichten. Keine Polizeizulage für Personal, das seit 30 Jahren keinen Außendienst mehr hat; das gewonnene Geld kann anderweitig in die Polizei investiert werden.
Die Kollegen halten zusammen, egal was passiert.
Schlechter als verdient. Liegt aber am Arbeitgeber.
Das System funktioniert nur durch eine hohe Anzahl an Überstunden.
Es gilt die Beförderung , wer altersmäßig dran ist; selten nach Eignung, Leistung und Befähigung.
Die Bezahlung ist offiziell verfassungswidrig
Man produziert Papier ohne Ende.
Kommt drauf an; man kann Glück oder Pech haben.
Schlechte IT, Bürokratie ohne Ende.
Stark abhängig von der Führungskraft
Jeder verdient gleich viel in seinem Dienstgrad.
Regelmäßiges Gehalt
Unehrlichkeit, zahlt keine zustehenden Nachzahlungen, Gehaltserhöhungen deutlich unter der Inflation, 41 Stundenwoche, auch im Schichtdienst, lächerliche Zulagen für Nacht- und Feiertagsdienste, steht nicht hinter den Mitarbeitern.
Den Mitarbeitern gegenüber Wertschätzung zeigen, aber nicht, sie für politischen Schnickschnack zu mißbrauchen.
Der Unterricht während der Theorie ist gut aufgebaut und verständlich. Sehr interessante Themen. Die Arbeitszeiten sind sehr human geregelt.
Die Organisation der Versetzung ist sehr enttäuschend.
Mehr Angebote und Vorteile wie das Landesticket locken mehr Bewerber an. Außerdem sollte die Besoldung einheitlich in Deutschland geregelt sein.
Familienfreundlichkeit
Lohn/Gehalt im Vergleich zu anderen Bundesländern
Mehr finanziellen Ausgleich
Es wird nicht nach Leistung beurteilt sondern nach Schmeicheleien
Verfassungskonform besolden
Spontane Zusatzdienste und ein Ende ist nicht in Sicht. Ob man Tickets für eine Veranstaltung hat oder nicht, interessiert den Vorgesetzten nicht. Will man wirklich sicher frei haben, muss man sich Urlaub nehmen.
Sportprogramme (EGYM Wellpass) werden einfach gestrichen. Ansonsten bringt das Landesticket nichts, wenn keine Verbindungen zum Arbeitsplatz + zu den Schichtzeiten fahren. Ansonsten gibt es für 80% % der Kollegen eine Beförderung im Leben und das wars...
Die werden bis zum Schluss ausgequetscht...
Frauen haben bessere Aufstiegsmöglichkeiten
Sicherer Arveitsplatz
Unflexibel schlechte Kommunikation viel zu viel Bürokratie lähmt Abläufe
Digitalisieren Hirachieabbau Bürokratieabbau
Unflexibel Abläufe viel zu langsam
So verdient kununu Geld.