Übertragung v. höherwert. Arbeitsaufgaben-Nach über 25 Arbeitsj. keine Anerkennung durch Erhöhung der Vergüt./Besoldung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einteilung des Urlaubs. Die Arbeitsaufgaben müssen eh termingerecht erledigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsplatzbewertungen überprüfen. Nach Jahren wurde mehr Verantwortung übertragen.
Arbeitsatmosphäre
i. O.
Kommunikation
Die Kommunikation sollte breiter aufgestellt werden, da Informationen in einigen Fällen wie "Stille Post" oder zu spät verteilt werden.
Kollegenzusammenhalt
Es ist alles gut, so lange keiner an eingefahrenen Arbeitsabläufen rüttelt.
Work-Life-Balance
Das ist von den Arbeitsaufgaben abhängig. Urlaub ist nach Absprache freizügig möglich.
Vorgesetztenverhalten
Bei Entscheidungen wird auf meine Einschätzung Wert gelegt. Es gibt fast nichts auszusetzen.
Interessante Aufgaben
Trotz vorgegebener Termine freie Ausgestaltung des Aufgabengebietes erforderlich und möglich. Sonst wären die Aufgaben nicht zu bewältigen.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen = 0. Seit Jahrzehnten wird der Mangel an höherwertigen Stellen vorgehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt. Aber zurückblickend keine Anerkennung der geleisteten Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Soweit i. O. Informativeren und lösungsorientierten EDV-Support gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Angabe
Gehalt/Sozialleistungen
pünktliche Bezahlung
Höhe des Gehaltes entspricht nicht der Verantwortung.
Image
I. O.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich. Ist nicht förderlich für den Aufstieg.