Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man sollte endlich von den starren Vorstellungen beim öffentlichen Dienst abkommen, anstatt an Ausbildungsgängen festzuhalten, die eh schon grossen Mangel erfahren. Seiteneinsteiger, die einen guten Job machen, sollten auch so bezahlt werden.
Ich muss im Schuldienst viel mehr arbeiten, als vertraglich vereinbart ohne, dass man das vergütet oder mit Freizeit ausgleicht.
Ich habe wichtige Qualifikationen, ohne die ich meine Arbeit gar nicht machen könnte. Da diese aber nicht in den starren Katalog des Landes passen, werden diese nicht bezahlt und man hat null Perspektive.
Zuverlässige Gehaltszahlung, gutes Vethältnis zu direkten Vorgesetzten
Entlohnunungspolitik
Angemessen bezahlen und endlich ausreichend Geld für die Bildung in die Hand nehmen.
Ich kann mit Kollegen und Kolleginnen sowie direkten Vorgesetzten gut zusammenarbeiten und wir versuchen, den Mangel zu verwalten.
Leider schlecht, dabei gibt es so viele engagierte Leute.
Geht so.
Karriere schwierig, viele Weitetbildungen.
Land zahlt für diese wichtige Aufgabe eindeutig viel zu wenig und ist auch nicht gewillt, dies zu ändern.
Gut
Grundsätzlich gut, leider gab es Zwischenfälle, die sich bis heutexauf den kollegialen Zusammenhalt negativ auswirken.
Sehr gut.
Sehr zugewandte bei direkten Vorgesetzten, sonst typisch öffentlicher Dienst.
Schlechte Ausstattung
Wie immer im öffentlichen Dienst sind die Kommunikationsweg extrem lang.
Ja
Jeden Tag neue Herausforderungen.
Die Absicherung bzw. Jobsicherheit.
Schwieriger Prozess bzgl. größerer Innovationen - kaum umsetzbar! Stagnation und Regidität.
Ansehen des Berufs stärken, Arbeitszeit durch Lehrstoffkürzung verringern, Teilzeit bestehen lassen, Aufgaben auslagern, Referendariat kürzen und/oder ohne Benotung, Studium dual anbieten!
Höhe Belastung spürbar
Nicht beachtet und kaum positiv möglich.
Gleiche Belastung für alle.
Direkte gut, Land schwierig!
Ausstattung durch eigene Initiative gut, aber Wartung usw. muss ebenfalls viel selbst erfolgen.
Unterschiedlich schnelle Bearbeitung der Anliegen.
Das bringt der Beruf mit sich.
Selbstbestimmtes Arbeitstag
keine Wertschätzung, kein Benefit und sehr schlechte Bezahlung !!
Erfahrungs -und Erfolgssbhängige Bezahlung einführen!
Die Führungsqualitäten werden unterstellt. Absolut mies.
Das zahlen, was er einmal versprochen hat.
Sicherheit
Überstülpen von Förderschul-Aufgaben an Regelschulen,
mangelnde Besetzung von Förderlehrkräften und Inklusionsbegleitung
A13 für alle plus Zusatzgehälter für Funktionsstellen!
Sicherheit des Arbeitsplatzes, Zuverlässigkeit der Bezahlung, abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld, meaningful
Schert sich nicht oder kaum um die (mentale) Gesundheit der Angestellten und Beamten/Beamtinnen im Schuldienst; nicht wenige fühlen sich verheizt
Bürokratieabbau, zeitgemäßere digitale Prozesse und Dokumentation, ein spürbares Interesse am Wohlergehen der Lehrkräfte
Die Oberschule kann als Auslaufmodell und Bestandteil einer gescheiterten Bildungspolitik betrachtet werden.
Unterrichtsfreie Zeiten sind zur Erholung unbedingt notwendig, während der Schulzeit nicht selten 12-14 Stunden am Tag inklusive Vor- und Nachbereitung.
Bis auf A-13 Funktionsstellen und Schulleiter-Positionen nicht vorhanden; Weiterbildungsangebot reichhaltig und vielfältig, jedoch ohne Auswirkungen hinsichtlich des Entgeldes
Passabel, jedoch im Vergleich zur freien Wirtschaft bisweilen bescheiden- dafür extrem gute Sicherheit und Planbarkeit; kein Inflationsausgleich, ab kommendem Jahr mit mehrjähriger Verspätung A-13 für GHR
Top
Vorbildlich - wenn auch nicht zwingend von Seiten der SuS
Bis auf Tür- und Angel-Gespräche hervorragend.
Die Position der Gleichstellungsbeauftragten kann nur von einer Frau bekleidet werden - bei 75% Frauenquote. Finde die Pointe.
Desinteresse am Wohlergehen der Beschäftigten
Mehr Personal einstellen, Arbeitszeit messen und Überstunden abbauen, Mehr Aufstiegsmöglichkeiten schaffen, Engagement belohnen
Unsere Dienstherrin meldet sich bei uns kaum und wenn dann nur mit Dingen, die zuvor schon in der Presse bekanntgegeben wurden.
Sicherer & sinnvoller Job, großes und tolles Kollegium, zahlreiche Benefits.
Langsame Prozesse & Entscheidungen...
Individuellere Förderungsmöglichkeiten, weniger Bürokratie, schnellere Entscheidungen, schnellere Prozesse. Home Office/Präsenzzeiten ohne Vorgaben!
Schöne Atmosphäre
flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten & Telearbeit möglich
Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Faire Bezahlung, sicheres & pünktliches Einkommen
Sehr guter Zusammenhalt, offene Kommunikation untereinander, familiäres Umfeld..
Gut
Ehrlich, sympathisch & wertschätzend
Extrem gute Ausstattung. Auf Ergonomie wird viel Wert gelegt: höhenverstellbare Schreibtische, hochwertige Bürostühle & PC-Mäuse. Mind. 2 Bildschirme. 1 Bildschirm fest für zuhause (Home Office). Tragbarer Laptop. Zahlreiche Benefits: JobTicket, Parkplätze, Altersvorsorge etc.
Wertschätzung und Vertrauen wird einem entgegengebracht.
Gleiche Entwicklungsmöglichkeiten
Sinnstiftende Aufgaben
Mehr Gehalt.
Prüfungssystem überarbeiten.
Praxisnaher unterrichten.
Angenehmes Klima
Gute Chancen
Standard Schulzeiten
Könnte mehr sein.
Manchmal etwas grob, sonst sehr gut
Macht extrem viel Spaß
Sehr Abwechslungsreich
Respektvoller Umgang
So verdient kununu Geld.