200 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
135 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherer Arbeitsplatz mit ein paar Hacken
2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Land NRW in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man einen sehr sicheren Arbeitsplatz mit guten Leistungen hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man teilweise Monate aufs erste Gehalt warten muss
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation bei Neueinstellung wäre klasse
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sehr drauf an wo man ein Gesetz ist
Work-Life-Balance
Niemand erwartet Überstunden
Kollegenzusammenhalt
Die meisten wissen nicht was die anderen machen
Kommunikation
Die Kommunikation zumindest innerhalb der Stadt Köln ist eine Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Land NRW gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, wie Kinderzuschlag, Familienzuschlag etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Generell schlecht an der Polizei ist, dass du gebunden bist. Du studierst etwas (gehobener Polizeivollzugsdienst) mit dem du nichts anfangen kannst, solltest du bei der Polizei aufhören wollen. Mit allen Mitteln versucht der Staat, dass man definitiv bei der Polizei bleibt. Nebenbei was aufzubauen ist schwierig, da du nebenbei nur soundsoviel verdienen und arbeiten darfst.
Verbesserungsvorschläge
Frauenförderung überdenken, generell das Beurteilungssystem (alle drei Jahre ist einfach unfair, da einige dann, wenn sie zum richtigen Zeitpunkt die Ausbildung abgeschlossen haben, früher bei einer Beurteilungsrunde dabei sind) überdenken. (Geld an den wichtigen Stellen in die Hand nehmen, bspw. Sanierungen etc und nicht Geld aus dem Fenster werfen)
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich bin im Tagesdienst, dadurch Wochenenden und Feiertage frei. Anders als im Schichtdienst ( Streifendienst bspw.) bei der Polizei. Dadurch bessere Gestaltung des Tages, Wochenenden etc.
Image
Teils so, teils so..
Work-Life-Balance
Im Schichtdienst (bspw. Streifendienst) super schlecht, da Nachtdienst und kurze Wechsel einen kaputt machen. Im Tagesdienst allerdings sieht es super aus. Man kann ohne Probleme Wochenenden planen und einen geregelten Tagesablauf haben.
Karriere/Weiterbildung
Man kann viele verschiedene Stellen besetzen, jedoch wirklich Karriere kann man dort nicht machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt ist schon in Ordnung, Sozialleistungen auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher weniger
Kollegenzusammenhalt
Oft Gruppenbildungen, viel Zoff und vor allem "hinter dem Rücken" über jemanden Reden, sehr anstrengend
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives aufgefallen, im Gegenteil, ältere Kollegen bekommen oft Positionen, wo sie nichtmehr Verbrechern hinterherrennen müssen etc.
Vorgesetztenverhalten
In Ordnung
Arbeitsbedingungen
Polizeigebäude sind häufig extrem alt, heruntergekommen und sanierungsbedürftig. Neue Gebäude werden extrem kostengünstig und Mitarbeiterunfreundlich geplant (weder Fitnessraum wie bei jeder Feuerwehrwache, noch ausreichend Parkplätze für Angestellte etc.)
Kommunikation
Naja, alles läuft über den offiziellen Dienstweg, viel Bürokratie und Beamtentum..
Gleichberechtigung
Ganz schlimmes Thema, die Frauenförderung bei der Polizei. Sobald du weiblich bist und bei Beförderungen die gleichen "Punkte" wie ein Mann hast, wirst du automatisch vorrangig befördert. Dies hat zur Folge, dass mittlerweile Frauen nach 5 Jahren nach der Ausbildung von Polizeikommissar zu Oberkommissar befördert werden, wohingehen Männer teilweise 6 bis 8 Jahre warten. Und das hat rein garnichts mit der Qualifikation zu tun, da nach der Ausbildung alle bei den Beurteilungsrunden (die alle 3 Jahre anstehen) erstmal gaaanz gleich, was sie geleistet haben, die gleiche Punktanzahl erhalten, frauen aber vorrangig befördert werden.
Das Land NRW tut leider wenig für seine Bediensten
1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Land NRW gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßig kostenfreie Fortbildung im Bereich Gesundheit. Flexibere Arbeitszeiten um Beruf und Familie zu vereinbaren. Regelmäßige Supervision/Coaching. Betriebliche Alltags Vorsorge
Ein abwechslungsreicher, spannender und bereichernder Job.
3,9
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Land NRW in Düsseldorf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Ausbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unstrukturierte HSPV
Verbesserungsvorschläge
Die HSPV NRW sollte mit dem LAFP NRW besser vernetzt sein. Themen die in der HSPV schon etliche Male durchgekaut wurden, werden erneut im LAFP besprochen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Land NRW gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer und Krisensicherer Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei der Einstellung unterschreibt man, dass man bereit ist sich NRW weit versetzen zu lassen. Manchmal ist es nicht möglich die Leute heimatnah unterzubringen, was jedoch sehr schade ist!
Verbesserungsvorschläge
Die 41 Stunden-Woche ist einfach nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre! 2 Jahre Ausbildung, 3 Jahre Probezeit mit anschließender Lebzeitverbeamtung.
Image
Leider aus früheren Jahrzehnten ein sehr schlechtes Image.
Work-Life-Balance
Leider noch immer eine 41 Stunden Woche. 60 % der Arbeitszeit kann auch im Homeoffice verrichtet werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Interesse besteht, gibt es genügend Weiterbildungen um entsprechende Ansprechpartner zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen Ausbildungsberuf ist die Bezahlung völlig in Ordnung. Natürlich könnte es immer mehr sein, aber man kommt damit sehr gut aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Digitalisierung muss nicht mehr alles ausgedruckt werden.
Kollegenzusammenhalt
Gute Vertretung während Urlaub oder Krankheit, dank guter Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aufgrund der vorhandenen Berufserfahrung sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Klare Kommunikation und auch Lob.
Arbeitsbedingungen
Durch Corona wurden viele Prozesse digitalisiert.
Kommunikation
Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten erfolgen regelmäßig.
Gleichberechtigung
Es gibt extra Gleichstellungsbeauftragte, die extra geschult wurden und bei der Personalfindung mit einbezogen werden.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Einsatzmöglichkeiten, wenn man sich verändern möchte.
Basierend auf 200 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Land NRW durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Land NRW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 200 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 200 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Land NRW als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.