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Jetzt Profil einrichten200 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
135 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass man einen sehr sicheren Arbeitsplatz mit guten Leistungen hat
Dass man teilweise Monate aufs erste Gehalt warten muss
Bessere Kommunikation bei Neueinstellung wäre klasse
Es kommt sehr drauf an wo man ein Gesetz ist
Niemand erwartet Überstunden
Die meisten wissen nicht was die anderen machen
Die Kommunikation zumindest innerhalb der Stadt Köln ist eine Katastrophe
Das Stufensystem sollte gestrafft werden. Bis zur Endstufe dauert es schon recht lange.
Mit den Kollegen macht es Spaß, aber nicht immer ist es so prickelnd mit den Chefs
Schichtdienst nimmt viel seines Lebens ein
Dafür das der Beamtenstatus mal ein Ansehen hatte, ist es heute total unterbezahlt.
Müll wird hier nicht getrennt.
Gerade unter Frauen gibt es Stutenbissigkeit
Die sind iO aber manchmal auch einfach nur besessen auf ihre Position.
Immer transparent.
Sicherheit im Job
Vieles
Gerechtere Bezahlung für alle Lehrkräfte. Arbeitszeiterfassung und Modelle dazu!
Zu viel!
Ist bei uns super
Sozialleistungen, wie Kinderzuschlag, Familienzuschlag etc.
Generell schlecht an der Polizei ist, dass du gebunden bist. Du studierst etwas (gehobener Polizeivollzugsdienst) mit dem du nichts anfangen kannst, solltest du bei der Polizei aufhören wollen. Mit allen Mitteln versucht der Staat, dass man definitiv bei der Polizei bleibt. Nebenbei was aufzubauen ist schwierig, da du nebenbei nur soundsoviel verdienen und arbeiten darfst.
Frauenförderung überdenken, generell das Beurteilungssystem (alle drei Jahre ist einfach unfair, da einige dann, wenn sie zum richtigen Zeitpunkt die Ausbildung abgeschlossen haben, früher bei einer Beurteilungsrunde dabei sind) überdenken. (Geld an den wichtigen Stellen in die Hand nehmen, bspw. Sanierungen etc und nicht Geld aus dem Fenster werfen)
Ich persönlich bin im Tagesdienst, dadurch Wochenenden und Feiertage frei. Anders als im Schichtdienst ( Streifendienst bspw.) bei der Polizei. Dadurch bessere Gestaltung des Tages, Wochenenden etc.
Teils so, teils so..
Im Schichtdienst (bspw. Streifendienst) super schlecht, da Nachtdienst und kurze Wechsel einen kaputt machen. Im Tagesdienst allerdings sieht es super aus. Man kann ohne Probleme Wochenenden planen und einen geregelten Tagesablauf haben.
Man kann viele verschiedene Stellen besetzen, jedoch wirklich Karriere kann man dort nicht machen.
Der Gehalt ist schon in Ordnung, Sozialleistungen auch.
Eher weniger
Oft Gruppenbildungen, viel Zoff und vor allem "hinter dem Rücken" über jemanden Reden, sehr anstrengend
Nichts negatives aufgefallen, im Gegenteil, ältere Kollegen bekommen oft Positionen, wo sie nichtmehr Verbrechern hinterherrennen müssen etc.
In Ordnung
Polizeigebäude sind häufig extrem alt, heruntergekommen und sanierungsbedürftig. Neue Gebäude werden extrem kostengünstig und Mitarbeiterunfreundlich geplant (weder Fitnessraum wie bei jeder Feuerwehrwache, noch ausreichend Parkplätze für Angestellte etc.)
Naja, alles läuft über den offiziellen Dienstweg, viel Bürokratie und Beamtentum..
Ganz schlimmes Thema, die Frauenförderung bei der Polizei. Sobald du weiblich bist und bei Beförderungen die gleichen "Punkte" wie ein Mann hast, wirst du automatisch vorrangig befördert. Dies hat zur Folge, dass mittlerweile Frauen nach 5 Jahren nach der Ausbildung von Polizeikommissar zu Oberkommissar befördert werden, wohingehen Männer teilweise 6 bis 8 Jahre warten. Und das hat rein garnichts mit der Qualifikation zu tun, da nach der Ausbildung alle bei den Beurteilungsrunden (die alle 3 Jahre anstehen) erstmal gaaanz gleich, was sie geleistet haben, die gleiche Punktanzahl erhalten, frauen aber vorrangig befördert werden.
Der sichere Arbeitsplatz
Die Wertschätzung
Wochenendzuschläge sollten deutlich erhöht werden
Regelmäßig kostenfreie Fortbildung im Bereich Gesundheit. Flexibere Arbeitszeiten um Beruf und Familie zu vereinbaren. Regelmäßige Supervision/Coaching. Betriebliche Alltags Vorsorge
Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten in der Grundschule
Abwechslungsreiche Ausbildung
Unstrukturierte HSPV
Die HSPV NRW sollte mit dem LAFP NRW besser vernetzt sein. Themen die in der HSPV schon etliche Male durchgekaut wurden, werden erneut im LAFP besprochen.
Sicherer und Krisensicherer Arbeitsplatz.
Bei der Einstellung unterschreibt man, dass man bereit ist sich NRW weit versetzen zu lassen.
Manchmal ist es nicht möglich die Leute heimatnah unterzubringen, was jedoch sehr schade ist!
Die 41 Stunden-Woche ist einfach nicht mehr zeitgemäß.
Gute Arbeitsatmosphäre!
2 Jahre Ausbildung, 3 Jahre Probezeit mit anschließender Lebzeitverbeamtung.
Leider aus früheren Jahrzehnten ein sehr schlechtes Image.
Leider noch immer eine 41 Stunden Woche.
60 % der Arbeitszeit kann auch im Homeoffice verrichtet werden.
Wenn Interesse besteht, gibt es genügend Weiterbildungen um entsprechende Ansprechpartner zu werden.
Für einen Ausbildungsberuf ist die Bezahlung völlig in Ordnung.
Natürlich könnte es immer mehr sein, aber man kommt damit sehr gut aus.
Durch die Digitalisierung muss nicht mehr alles ausgedruckt werden.
Gute Vertretung während Urlaub oder Krankheit, dank guter Kollegen.
Ältere Kollegen werden aufgrund der vorhandenen Berufserfahrung sehr geschätzt.
Klare Kommunikation und auch Lob.
Durch Corona wurden viele Prozesse digitalisiert.
Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten erfolgen regelmäßig.
Es gibt extra Gleichstellungsbeauftragte, die extra geschult wurden und bei der Personalfindung mit einbezogen werden.
Vielfältige Einsatzmöglichkeiten, wenn man sich verändern möchte.
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