Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Unternehmensstärken nutzen.
Landbell Group ist ein führender Dienstleister für internationale Umwelt- und Chemikalien- Compliance. Landbell betreibt Rücknahmesysteme für verschiedene Abfallströme und bietet seinen Kunden umfassende Services, Beratungsleistungen und Softwarelösungen aus einer Hand.
Aber was heißt das denn? Stellen Sie sich vor, ein Unternehmen bringt als Produzent Elektronik, Batterien oder Verpackungen auf den Markt – dann hat das Unternehmen umweltrechtliche Verpflichtungen für dieses Produkt!
Das nennt sich „erweiterte Herstellerverantwortung“ (="Extended Producer Responsibility") oder abgekürzt „EPR“. Sie macht den Hersteller für den gesamten Lebenszyklus seiner Produkte verantwortlich, einschließlich ihrer Rücknahme und ihres Recyclings.
Warum? Um die stetig wachsenden Abfallmengen, das Plastik in den Ozeanen und die Treibhausgase zu reduzieren! Denn nur eine funktionierende Kreislaufwirtschaft ist die Lösung für all diese Probleme.
Bei der Landbell Group ist diese Herstellerverantwortung quasi in unserer DNA: Wir helfen Unternehmen dabei, dass ihre Produkte langlebiger sind, besser recycelt werden können und weniger Umweltschäden verursachen. Und als Teil von Landbell können Sie dabei helfen, dass Unternehmen ihren CO2-Fußabdruck verringern und damit aktiv den Klimaschutz unterstützen.
In unserem Video können Sie mehr über EPR erfahren: https://www.youtube.com/watch?v=wxIMgKdjhKI
Mit uns sind Sie auf der sicheren Seite!
Vor allem aber treibt uns in unserem Handeln eines voran – das Beste für die Zukunft unseres Planeten zu erreichen.
Wir sind der perfekte Partner für Unternehmen, die sich auf dem Weg in eine nachhaltigere Zukunft befinden und den Wert der Kreislaufwirtschaft erschließen wollen.
Unsere Kund*innen schätzen unseren hohen Servicegedanken – dafür arbeiten wir täglich vernetzt, schnell und digital. Es erwartet Sie bei uns eine anspruchsvolle und spannende Aufgabe mit hoher Gestaltungsfreiheit.
Die Landbell Group bietet Ihnen langfristige Perspektiven, Sicherheit und die Möglichkeit, die Zukunft unseres Planeten wirklich verändern zu können.
Bei uns spielen Weiterbildung, Wertschätzung und faires Führungsverhalten eine zentrale Rolle für eine möglichst erfolgreiche Karriere. Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Fachwissen und Ihre Schlüsselqualifikationen weiterzuentwickeln.
Kundenfreundlichkeit, Umweltschutz und Verantwortungsbewusstsein – wenn Sie sich mit unseren Werten identifizieren können, machen Sie jetzt den nächsten Schritt: Bewerben Sie sich bei uns und werden Sie Teil unseres dynamischen und innovativen Teams.
Hier treffen Sie auf Kolleg*innen, die Spaß daran haben, gemeinsam Ziele zu erreichen und mit Herzblut und Leidenschaft bei der Arbeit sind – unternehmerisch denkend, empathisch handelnd, teamorientiert und fokussiert im Detail. Unsere Mitarbeiter*innen schätzen das „Wir-Gefühl“ bei der Landbell Group und unsere kurzen Kommunikationswege.
Zudem finden Sie in unserem 1995 gegründeten Unternehmen flache Hierarchien, die Ihnen beste Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Für uns gehören Teamdenken, offene Türen sowie Vertrauen und Wertschätzung über alle Ebenen hinweg zu einem positiven Miteinander auf Augenhöhe. Nachhaltigkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie Dynamik und Ideenreichtum zeichnen die Landbell Group aus.
Nähere Informationen und aktuelle Stellenanzeigen finden Sie hier:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulageehr gute Anbindung
Die unmittelbare Nähe zum Mainzer Hauptbahnhof ermöglicht eine ideale Anbindung an den ÖPNV. Sowohl die S-Bahn als auch Regionalbahnen und Busse sind gut zu Fuß erreichbar und verbinden Sie mit dem gesamten Rhein-Main-Gebiet.
Job Rad
Durch entsprechende Rahmenvereinbarungen haben Sie bei uns die Möglichkeit, ein Jobrad zu leasen.
Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten
Ob fachliche oder persönliche Weiterentwicklung – die Landbell Group bildet ihre Mitarbeiter*innen kontinuierlich und ganzheitlich weiter. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, an internen Seminaren wie beispielsweise an IT-Schulungen, Sprachkursen, fachbezogenen Vorträgen oder an Soft Skills Trainings teilzunehmen. Sowie auch international dank unserer Vielzahl an Standorten. Zusätzlich ermöglichen wir individuelle Weiterbildungen und Seminare im Team.
Flexible Arbeitszeiten
Durch die flexiblen Arbeitszeiten bei der Landbell Group haben Sie je nach Team die Möglichkeit – bis auf unsere Kernarbeitszeiten – flexibel zu entscheiden, wann Sie Ihren Arbeitstag beginnen und enden lassen.
Mobiles Arbeiten
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeit an bis zu 2 Tagen pro Woche bequem von zu Hause zu erledigen.
Erhöhte Urlaubstage
Neben 30 Tagen Jahresurlaub, erhalten Sie zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester.
Gesundheitsförderung
Damit Sie fit und gesund bleiben, leistet die Landbell Group einen regelmäßigen Beitrag zu Ihrer gesunden Ernährung. Neben kostenlosen Getränken für unsere Mitarbeiter*innen, verwöhnen wir Sie regelmäßig – beispielsweise mit einer wöchentlichen frischen Obstauswahl. Außerdem erhalten Sie Ermäßigungen für eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio am Firmenstandort Mainz.
Mitarbeiterevents
Uns ist ein freundliches und kollegiales Miteinander sehr wichtig. Daher feiern wir gemeinsam unsere Sommer- und Weihnachtsfeste und unterstützen zusammen nachhaltige Umweltprojekte, wie den jährlich stattfindenden „Rhine-Clean-up-Day“ in Mainz.
Landbell Group fördert E-Mobilität
Die Elektrotanksäulen können in der Firmenparkgarage zum Beladen des privaten E-Autos genutzt werden.
Corporate Benefits-Programm (Sodexo Karte)
Profitieren Sie als Landbell Group Mitarbeiter*innen von unserem Prepaid Benefit Pass und den vielfältigen Einlösemöglichkeiten für Produkte und Dienstleistungen zahlreicher Anbieter. In Deutschland gibt es über 40 Akzeptanzpartner aus allen Bereichen des täglichen Bedarfs.
Wir wissen, dass qualifizierte und hoch motivierte Mitarbeiter*innen auch zukünftig unsere wichtigste Ressource sind. Dies ist der Grund für unsere erfolgreiche Marktstellung und unser stetiges Wachstum. Werden Sie Teil unseres professionellen und leidenschaftlichen Teams und übernehmen Sie Verantwortung für einen unserer Bereiche, wie zum Beispiel in:
Als aufstrebendes und dynamisch wachsendes Unternehmen der Kreislaufwirtschaft sind wir kontinuierlich auf der Suche nach neuen Talenten (m/w/d). Daher suchen wir weitere Unterstützung für unser Unternehmen. Sie können als Berufseinsteiger*innnen oder mit Berufserfahrung unser Team erweitern.
Berufserfahrene (m/w/d)
Sie sind auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen, um sich weiterzuentwickeln? Dann sind Sie bei der Landbell Group genau richtig.
Wir bieten Ihnen die Chance, Ihre Karrierevorstellungen umzusetzen. Dabei unterstützen wir Sie im Rahmen Ihrer individuellen Weiterentwicklung und bieten Ihnen Raum für Ihre Ideen. Dies betrifft engagierte Mitarbeiter*innnen in Fach- und Führungspositionen.
Berufseinsteiger / Absolventen (m/w/d):
Studenten (m/w/d):
Da im Studium vorrangig theoretisches Wissen vermittelt wird, haben Sie bei uns die Möglichkeit, die fehlende praktische Erfahrung zu erwerben:
Sollten Sie keine passende Ausschreibung finden, können Sie sich auch gerne initiativ bei uns bewerben unter Angabe Ihres gewünschten Einsatzbereiches und des Zeitraumes.
Liebe Bewerberinnen und Bewerber,
vielen Dank für Ihr Interesse an der Landbell Group. Gerne empfangen wir Sie zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch bei uns. Wenn oben genannten Profile Ihr Interesse geweckt haben, so haben wir alle offenen Stellen bei uns auf den folgenden Webseiten für Sie zusammengefasst:
https://www.landbell.de/karriere/
Liebe Grüße
das HR Team
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landbell Group.
Mit der Landbell Group erwartet Sie ein Unternehmen, das Ihnen langfristig Zukunft, Perspektiven und Sicherheit bietet. Ein Unternehmen, in dem Sie die Zukunft unseres Planeten wirklich verändern können – und das Sie weiterbringt.
Bei uns spielen Weiterbildung, Wertschätzung und faires Führungsverhalten eine zentrale Rolle für eine möglichst erfolgreiche Karriere. Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Fachwissen und Ihre Schlüsselqualifikationen weiterzuentwickeln.
Wir erwarten von jedem Einzelnen, sich mit Leidenschaft für unsere Themen in der Kreislaufwirtschaft zu identifizieren.
Unsere Mitarbeiter*innen schätzen das „Wir-Gefühl“ und die schnellen Kommunikationswege in der Landbell Group. Zudem bieten wir vielfältige Karrieremöglichkeiten und mit der Landbell Academy ein einmaliges Weiterbildungsprogramm. Da uns die Mitarbeiterzufriedenheit sehr am Herzen liegt, bieten wir verschiedene Benefits. Zudem führen wir eine jährliche Mitarbeiterbefragung über Zufriedenheit, Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit im Team durch und sind für Verbesserungsvorschläge und Anregungen immer offen. Das Feedback und die Ideen unserer Mitarbeiter*innen ist uns sehr wichtig.
Bitte bewerben Sie sich per E-Mail mit Ihrem aussagekräftigen Anschreiben, Ihrem Lebenslauf und wichtigen Zeugnissen.
Für uns ist neben der fachlichen Qualifikation unserer neuen Mitarbeiter*innen ebenso die Persönlichkeit sehr wichtig. Wir legen großen Wert auf einen fairen und offenen Umgang miteinander sowie auf die Begeisterung an der Arbeit im Team.
Wir bearbeiten alle Bewerbungen gewissenhaft und individuell. Wir arbeiten dabei zügig und geben Ihnen schnellstmöglich Feedback zu Ihrer Bewerbung.
Wenn Sie zu einer ausgeschriebenen Position oder dem Bewerbungsprozess Fragen haben, können Sie uns gerne kontaktieren. Wir stehen Ihnen unter 06131- 235 652 435 gerne jederzeit zur Verfügung und freut sich auf Ihr Interesse.
Unser Headquarter befindet sich mitten in Mainz in der Malakoffpassage direkt am Rhein. Diese zentrale Lage ermöglicht die direkte Anbindung mit 5-10 Minuten Fußweg zur nächsten Bahnstation „Römisches Theater" und zu zahlreichen Restaurants in der Altstadt.
In der Malakoffpassage unterhalb unserer Büros befindet sich ein REWE-Markt, ein Fitnessstudio und zahlreiche Einkaufsmöglichkeiten. Durch unsere offenen renovierten Büros haben wir aus dem 4. Stock einen schönen Blick auf Mainz und können im Sommer unsere Mittagspause auf unserer Dachterrasse mit Aussicht auf den Rhein genießen.
Durch Geschichte, Kultur und Natur bietet Mainz vielfältige Facetten. Schon allein die römische Geschichte der Stadt mit dem Dom St. Martin und Johannes Gutenberg macht einen Besuch lohnend.
Die historische Mainzer Altstadt mit ihren vielen kleinen Gassen zwischen geschmückten Fachwerkhäusern und ihren unzähligen traditionellen Weinstuben genießt bei ihren Besuchern einen hervorragenden Ruf.
An der langen Mainzer Rheinpromenade herrscht mediterranes Flair und lädt zu einem Cocktail nach Feierabend oder einer abendlichen Joggingrunde nach getaner Arbeit ein.
Aber auch Aktivitäten wie Wanderungen durch die idyllischen Rheinauen oder durch das weinreiche Hügelland Rheinhessens sind möglich.
Die Menschen in Mainz sind sehr gesellig und freundlich. Ihre herzliche Mainzer Lebensart sorgt dafür, dass viele Menschen immer wieder gerne herkommen.
"Ein ganz besonderes Lebensgefühl: das Mainzgefühl".
Neben unserem Headquarter befinden sich noch zwei weitere Standorte allein in Deutschland, einmal in Aachen sowie in München. Darüber hinaus gibt es weltweit noch über 20 weitere Standorte an denen wir vertreten sind.
Auf Anfrage wird den Azubis viel geboten, z.B. Seminare finanziert, jedoch keine Eigeninitiative vorhanden.
- Super freundliches Team
- Top moderne Büros
- Home Office Möglichkeit
-
Fördern und fordern!
Das internationale Umfeld mit vielen spannenden Aufgaben.
In Familienbesitz ohne Druck durch Shareholder Value - im Gegenteil mit Weitblick.
Offene Kommunikation - moderne Ausstattung - super Teamgeist in der Abteilung - viel Homeoffice
Die Strukturen müssen an dem Wachstum angepasst werden - hier liegt es aber auch leider daran, dass man entsprechende Mitarbeiter hierzu benötige, die man nicht immer findet.
Arbeitsstrukturen, kein Weihnachtsgeld
Es gibt nichts auszusetzen.
Keine schlechten Erfahrungen bisher
kein Weihnachtsgeld, kein Fahrtgeld
Klingt seltsam, aber da fällt mir aktuell nichts konkretes ein. Was noch Verbesserungspotential hat, wurde über die Mitarbeiterbefragungen bereits identifiziert und wird angegangen.
Proaktiv die Mitarbeiterbindung stärken - Gründung eines Betriebsrates - Einführung von "Schnuppertagen" in den anderen Abteilungen vor dem Beginn der eigentlichen Tätigkeit
Prozesse und Belegschaft müssen weiterhin an den starken Wandel des Tätikeitsumfeldes angepasst werden
Prozesse müssen etabliert und weiter verbessert werden.
Prozessentwicklung/ Optimierung förden und fordern.
Der am besten bewertete Faktor von Landbell Group ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr schöne, helle Büroräume, moderne Ausstattung, IT-Equipment auf neuestem Stand, viel Grünpflanzen, gepflegtes Ambiente und toller Standort im Herzen von Mainz mit Blick auf den Rhein, wenn man sein Mittagessen auf unserer Dachterrasse genießt.
Klima vorhanden - Laptops sind gut - Headsets könnten besser sein (nicht alle Kollegen bekommen die gleichen und seit neuestem wird daran anscheinend gespart)
Es wurde gerade alles renoviert und ist super modern + kommunikationsfördernd.
Top moderne ausgestattete Büros mit Klimaanlage, sehr sauber.
Tolle Lage direkt am Rhein mit Einkaufs- und Essensmöglichkeiten in direkter Nähe. Auch die Büroräume sind gut ausgestattet. Eine Dachterrasse bietet im Sommer einen schönen Ort zum Mittagessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landbell Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eher niedrig, es werden keine Chancen kommuniziert und Stellen oft von Außen besetzt.
Kann ich noch nicht beurteilen
Landbell kann perfekt als Sprungbrett genommen werden. Karriere in der Firma funktioniert nicht.
Weiterbildung erhält man lediglich nach etlichem betteln.
Karriere kann man so gut wie nicht machen. Aufstiegschancen sind unter 5 %. Machbar war es für 1-2 Mitarbeiter durch extremes "in den Hintern krabbeln".
Das Thema Weiterbildung wird innerhalb des Unternehmens zunehmend vorangetrieben.
