Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Das Landesamt für Statistik Niedersachsen (LSN) ist führender Anbieter eines umfangreichen Angebotes qualitativ hochwertiger statistischer Daten für Niedersachsen. Mit mehr als 400 Beschäftigten zählt das LSN zu den größeren Arbeitgebern in der Region Hannover.
Zufriedene und motivierte Beschäftigte sind die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern deshalb unter anderem:
Wir suchen regelmäßig qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Interesse an einer verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgabe haben. Unsere Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Homepage und auf dem Karriereportal "Arbeitgeber Niedersachsen" (www.karriereportal.de).
Unser Ziel ist es, kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich weiter zu entwickeln.
Auch befristet Beschäftigte haben anhand transparenter Kriterien Perspektiven für eine dauerhafte Beschäftigung im LSN.
Das LSN strebt in allen Bereichen und Positionen an, Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen.
Das Landesamt für Statistik Niedersachsen sieht es als seine Aufgabe, Menschen mit einer Behinderung die selbstbestimmte Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen. Bewerberinnen und Bewerber mit einer Schwerbehinderung und diesen gleichgestellte behinderte Menschen werden deshalb bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt. Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir Sie, uns bereits in Ihrem Bewerbungsschreiben einen Hinweis auf Ihre Schwerbehinderung / Gleichstellung zu geben.
Unsere Produkte, Services und Leistungen finden Sie auf der Homepage des LSN.
Auch auf dem Portal Twitter veröffentlichen wir Kurznachrichten: LSN - Statistik NDS @Statistik_NDS.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
Diensthandy
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landesamt für Statistik Niedersachsen.
Es wird regelmäßig die Möglichkeit gegeben, sich außerhalb des Arbeitsalltages mit seinen Kollegen auszutauschen und stellenübergreifend zu vernetzen.
-Sollte mal keine Betreuung der eigenen Kinder möglich sein, wird ein Eltern-Kind Büro angeboten.
-Es gibt einige Events um auch mal außerhalb der Arbeit zusammen zu kommen und sich zu vernetzen.
Tarifvertrag, fairer Umgang miteinander, Jahresgespräche werden geführt.
- wertschätzender kollegialer Umgang
- erreichbare/zentrale Lage im Süden Hannover
- Regelmäßig neue spannende Fachdaten über Niedersachsen
- schnelle und zugleich sorgfältige Praktikumsbetreuung im Bewerbungsprozess
- vielseitige dynamische Arbeitsanforderungen
- Audit Familie und Beruf
- relativ flexible Arbeitszeiten
- umfangreiches Homeoffice und Telearbeit
- Fortbildungsangebot
Zum Schluss ist es doch eine Behörde und ab und zu fehlt die Agilität.
Engagierte, junge Mitarbeiter/-innen erhalten zu oft befristete Stellen, während die "Alteingessenen" auf ihren festen Stellen auf den Ruhestand warten.
Für sehr vieles müssen umständliche Anträge gestellt werden.
Starke Abhängigkeit (Haushalt) übergeordneter Behörden.
Das man schwer ein Festvertrag erhält.
-Zukünftig Ausbildungsplätze im Amt anbieten
- Eigene Kinderbetreuungsangebote anbieten
- FirmenFitness- Mitgliedschaften anbieten
- Zugangschips für Türen der Arbeitsbereiche funktionieren nicht über einen langen Zeitraum --> mehr Transparenz und Planung im Voraus
- Verpflegungsmöglichkeiten in der Mittagspause --> Bezüglich Mikrowellen-/Küchensituation Einbeziehen aller Mitarbeitenden
Vielen läuft gut. Es fehlt in einigen Bereichen Personal. Dafür stehen beim Land Niedersachsen keine zusätzlichen Haushaltsmittel zur Verfügung, weil die angespannte Haushaltslage des Landes das derzeit nicht hergibt.
weniger befristete Verträge, faireres Auswahlverfahren
Homeoffice-Option zum Standard machen, modernere Büroausstattung, Prozesse überdenken und Geschwindigkeit steigern, Diensthandy wäre in vielen Positionen sinnvoll, Mehr Parkplätze
Der am besten bewertete Faktor von Landesamt für Statistik Niedersachsen ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Urlaub ist bis auf besondere Ausnahmen auch kurzfristig konsumierbar (1-5 T im Vorfeld), es gibt auch die Möglichkeit (je nach Fachbereich) Mobile Working oder einen Telearbeitsplatz in Anspruch zu nehmen.
Gleitzeit im Rahmen der Kernarbeitszeit zur (Vor-)Mittagszeit, flexible Pausenzeiten, Berücksichtigung persönlicher Arbeitswegherausforderungen in der Arbeitszeit, gegenseitige Rücksichtnahme in der HomeOffice-Frage, Maßnahmen zum Gesundheitsschutz, wie Massage und/oder Yoga
freie Arbeitszeitgestaltung (6-20 Uhr), Homeoffice, Tischtennis, Kicker, Pilates und Massage am Arbeitsplatz möglich, Teeküchen und Aufenthaltsräume nutzbar
Funktionszeit, Homeoffice-Möglichkeiten, ausreichend Urlaub und Zeitausgleich. Zusätzlich gibt es ein intaktes Gesundheitsmanagement.
Ich als Werkstudent kann meine 20 Stunden in der Woche sehr flexibel einteilen und auch mal bei Notfällen kurzfristig abändern. Mit gesammelter Mehrarbeitszeit kann man sich ein paar Tage die Woche frei nehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesamt für Statistik Niedersachsen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere-Prozess durchaus transparent, aber nicht unbedingt einfach, alle Kriterien zu erfüllen. Ein wenig Glück und Durchhaltevermögen gehören dazu...
Hausinterne und externe Weiterbildung möglich. Weiterbildungen so wie große Lehrgänge erst nach 4 jähriger unbefristeter Beschäftigung möglich. Vor dem Hintergrund des zukünftigen Generationswechsel sollten die Zeiten bis zur Anwartschaft verkürzt werden. Ist aber einen tarifliches Problem.
Beamte im höheren Dienst werden im Vergleich zu bspw. Polizei, Feuerwehr, Justiz, Lehrkräften zügig durchbefördert.
Sehr starres Laufbahnprinzip. Für das Weiterkommen ist Geduld gefragt.