Guter Arbeitgeber . der sich zu oft auf externe Berater verlässt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- große Freiheit bei der Arbeitszeitgestaltung
- Work-Life Balance
- abwechselungsreiche Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Nachaltigkeit nicht zuende gedacht
- Fokus auf externe Berater
Verbesserungsvorschläge
- Fokus auf Internalisierung legen
- Dienstleister kritisch hinterfragen
- Nachhaltigkeit vollumfänglich leben
- Ramkonzepte sollten überdacht werden
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitgeber setzt gerade in der IT auf viele externe Berater, interne Kollegen besitzen auf dem Papier zwar eine gewisse Zuständigkeit, werden faktisch aber nicht gefragt.
Kommunikation
Der Informationsfluss von oben nach unten hat sich in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit zwischen den alten Hasen funktioniert einwandfrei. Durch die Fokussierung auf externe Berater leidet aber auch die Einarbeitung und das Miteinander von neuen Kollegen.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten sind in der IT problemlos möglich. Auch das Nehmen von Urlaub ist kurzfristig und mit wenig Planung fast immer möglich. Es gibt "Peak" Zeiten in denen sich auch Überzeiten nicht vermeiden lassen, jedoch lassen sich diese danach auch wieder abbauen.
Vorgesetztenverhalten
Da in vielen Bereichen die Führungsspanne sehr hoch ist, ist es oft schwierig die Vorgesetzten zu Gesicht zu bekommen. Dann aber kann man auf Sie zählen
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechselungsreich und spannend. Durch viele externe Berater/Mitarbeiter in Projekte wird aber leider auch ein "laissez-faire"-Verhalten einiger Kollegen abgefangen, was manchmal zu Unmut führt
Gleichberechtigung
Frauen wie Männer werden gleichermaßen geschätzt. Wer gute Arbeit leistet bekommt auch Chancen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt gerade viele Kollegen die die Möglichkeit der Altersteilzeit nutzen und entsprechend Know-How verloren geht. Solange dies aber noch da ist, wird dieses geschätzt
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros führen zwar zu einem gewissen positiven miteinander, behindern aber oftmals die konzentrierte Arbeit. Besprechungsräume stehen an solchen Standorten relativ wenig zur Verfügung, sodass oft kleine Meeting mitten im Großraumbüro stattfinden müssen. Entsprechend hoch ist der Lärmpegel. Die Arbeitsplatzausstattung hat aber alles was man braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Fokus auf Nachhaltigkeit ist da, jedoch endet dieser meist beim eigenen Unternehmen. Externe Berater die zugekauft werden, kommen jede Woche per Flugzeug aus halb Europa, was den Nachhaltigkeitsgedanken oft ad absurdum führt. Kaffee ist fair trade und in der Kantine gibt es ab und zu Bio. Hier gibt es aber noch viel Luft nach oben. Die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmittel/Fahrrad wird leider nicht aktiv unterstützt (Zuschüsse zum Nahverkehr bzw. Jobrad ist nicht vorhanden)
Gehalt/Sozialleistungen
Wer eine gute Arbeit abliefert kann sich gehaltstechnisch auch gut entwickeln. Zusätzliche Leistung wie Altersvorsorge, VL & Co. werden geboten.
Image
Die Firma ist nach der Finanzkrise wieder eine der bestaufgestelltesten Landesbanken Deutschlands. Entsprechend wird das auch so von der Mitarbeiter aufgenommen
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungen im Rahmen der aktuellen Tätigkeit waren bisher immer problemlos Möglich. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen wird gemeinsam die Notwendigkeit besprochen und dann entsprechend geplant.