8 von 86 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich glaube fest daran, dass Bewerbungen mit der gleichen Wertschätzung gelesen werden sollten, wie ich sie auch der Stellenbeschreibung entgegenbringe. Wenn Bewerber gebeten werden, ihr Wunschgehalt anzugeben, ist es wichtig, dass diese Angabe im Verlauf des Prozesses berücksichtigt wird - und zwar nicht erst nach dem dritten Gespräch und kurz vor / bei dem Vertragsabschluss.
Es wurde sowohl von Seiten der LBBW als auch von meiner viel Zeit und Energie in diesen Prozess investiert. Daher bin ich der Meinung, dass es wichtig ist, bereits in den frühen Phasen transparent auch über Gehaltsvorstellungen zu sprechen. Mein Wunschgehalt sowie mein absolutes Minimum, um einen Wechsel in Betracht zu ziehen, waren bereits zu Beginn klar kommuniziert worden und hätten daher auch in den früheren Gesprächen thematisiert werden können.
Ich schätze die Qualität der Gespräche, die angenehme Atmosphäre und die Informationen, die ich über die Stelle erhalten habe, sehr. Dennoch erwarte ich, dass diese Gespräche auf der Basis meiner Bewerbung und meiner Gehaltsvorstellungen geführt werden, und nicht ausschließlich aufgrund meiner Qualifikationen.
Falls das letztendlich angebotene (Tarif-)Jahresgehalt jedoch um 8.000 Euro unter meinem Wunsch liegt, ist die Diskrepanz zu groß und hätte unbedingt bereits früher im Prozess thematisiert werden müssen, um Zeit und Ressourcen beider Seiten zu schonen und eine Enttäuschung zu vermeiden.
Ich war auf jeden Fall sehr enttäuscht und ich glaube auch das Team hätte mich gerne dabei gehabt... (Zusage hatte ich ja - es scheiterte im Vertragsgespräch mit der Personalabteilung).
Wie wäre denn die Idee bei Ausschreibungen gleich die Gehaltsspanne / Tarifgruppe mit anzugeben?
Ich habe mich als Trainee bei der LBBW beworben. Der Bewerbungsprozess lief so ab, wie er auf der Webseite beschrieben ist. Zuerst ein kurzes Online Assessment, was gut machbar ist.
Anschließend hatte ich ein sehr gutes und ausführliches Interview mit einem Vertreter aus der Fachabteilung und einer Person von HR.
Anschließend habe ich eine Einladung zum Assessment Center erhalten. Hier habe ich keine bösen Überraschungen erlebt. Die Inhalte des AC standen auch schon in der Einladungsmail. Insgesamt war es im Vergleich zu anderen AC, an welchen ich in anderen Branchen teilgenommen habe, eher entspannt. Man sollte also keine Angst haben und einfach man selbst sein. Sehr positiv ist auch, dass man direkt am Folgetag nach dem AC eine Rückmeldung erhält ob man genommen wird oder nicht, inklusive einem ausführlichen Feedback.
Rückmeldungen und Zwischenstände, die zur Stelle und der individuellen Bewerbung passen.
Habe mich vor 6 Wochen über das Bewerberportal beworben und direkt danach eine automatische Eingangsbestätigung erhalten. Seither habe ich nichts mehr von der Stelle gehört, außer die wöchentlichen Newletter zu neuen offenen Stellen erhalten.
- Bewerbungsprozess optimieren
- professioneller mit Bewerbern umgehen
- mehr Struktur
Nach einer Online-Bewerbung auf einem veralteten Online-Portal kam ca. 1 Woche später die Mail mit der Einladung zu einem kognitiven Onlinetest. Diesen habe ich gemacht und seither NIE wieder etwas von der LBBW gehört. Das ist eine absolute Unverschämtheit, wenn sich Absolventen auf eine Traineestelle bewerben. Dies ist einfach kein guter Umgang mit den Bewerbern. Insgesamt ist das ein sehr schlechter Prozess und ich würde niemandem empfehlen, sich dort zu bewerben!! Sehr enttäuschend.
Wenn eine Bewerbung auf eine ausgeschriebene Position eingeht ist eine Antwort schonmal eine gute Sache. Ich habe nach 8 Wochen von mir aus nachgefragt und stieß in der Personalabteilung auf totales Durcheinander/ Ahnungslosigkeit bezüglich der Zuständigkeiten. Da bekommt man schonmal das Gefühl, sich aufzudrängen...
Im nächsten Schritt ist ein Feedback nach einem Bewerbungsgespräch wieder eine verdammt gute Idee. Bis heute hat sich niemand bei mir gemeldet- weder mein Gesprächspartner noch die Personalabteilung. Sind ja nur 6 Monate...
Fazit: will man in so einem unprofessionellen Unternehmen wirklich arbeiten??
Nach 8 Monaten habe ich die erste Rückmeldung erhalten (bis dahin hatte ich natürlich schon einen Job). Kurz darauf habe ich aber wieder ein Angebot für eine ausgeschriebene Stelle erhalten. LBBW wirklich? So bekommt man auf Dauer keine guten Bewerber.
Nach einem kognitiven Leistungstest, einem Telefoninterview und einem persönlichen Vorstellungsgespräch wurde eine Rückmeldung innerhalb einer Woche versprochen - diese habe ich nie erhalten. Für mich ein sehr unprofessionelles und unhöfliches Vorgehen. Sowohl das Telefoninterview als auch das persönliche Gespräch wurden nach einem Leitfaden geführt. Kaum Dialog und Nachfragen sondern ein Abarbeiten der Fragen. Alles in allem kein wertschätzender Bewerbungsprozess.