Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Ihr Business ist unser Business. Die LBBW begleitet ihre Kunden als Finanzpartner, wohin sie auch aufbrechen. Bereit für Neues, seit mehr als 200 Jahren.
Die LBBW ist eine mittelständische Universalbank. Als Finanzpartner durchdringt und versteht sie das Geschäftsmodell und die Strategie ihrer Kunden. Ihr Business ist unser Business. So können wir unsere Aufgabe als Sparringspartner und Wegbegleiter ideal ausfüllen. Immer auf Augenhöhe, pragmatisch und so schnell wie möglich. Die LBBW denkt in Lösungen statt in Produkten: Was ist der bestmögliche Weg für den Kunden? Wir finden diesen Weg – und beschreiten ihn gemeinsam.
Die LBBW ist eine verlässliche Bank in guten wie in schwierigen Zeiten. So wächst Vertrauen – im Bankgeschäft die unabdingbare Voraussetzung für eine langfristige erfolgreiche Partnerschaft. Die Beziehungen zwischen uns und unseren Kunden bestehen häufig seit Generationen. Wohin Sie auch aufbrechen: Wir begleiten Sie und sorgen für den finanziellen Rückhalt, damit Sie Ihre Ziele erreichen.
Wir wissen: Unternehmen wachsen nicht von allein, sondern brauchen Kapital und eine exzellente Beratung bei Finanzierungsvorhaben. Es liegt seit mehr als 200 Jahren in unserer DNA, solide zu wirtschaften und gleichzeitig mit mutigen Ideen voranzugehen. Bereit für Neues: Dieses Selbstverständnis schätzen kleine wie große Mittelständler, global agierende Konzerne und die vielen anderen Kunden, die uns ihr Vertrauen schenken. Wir arbeiten täglich daran, uns dieses Vertrauen neu zu verdienen.
Zusammen #NeuesSchaffen – arbeiten bei der LBBW
Sie wollen die Wirtschaft nachhaltig transformieren? Dann entscheiden Sie sich für eine Karriere bei der LBBW. In kollegialer Atmosphäre können wir #NeuesSchaffen.
Gut im Tun
Wir bringen uns mit schlauen Lösungen und guten Ideen ein, wenn Großes entstehen soll. Allem voran bei der nachhaltigen und digitalen Transformation der Wirtschaft. #NeuesSchaffen – das heißt für uns: das Klima schützen, Gründerinnen und Gründer nach vorn bringen und Traditionsunternehmen den Weg in die Zukunft ebnen.
Gut im Ton
Das gemeinsame Weiterkommen steht für uns im Mittelpunkt. #NeuesSchaffen bedeutet deshalb für uns: Wir legen viel Wert auf Zusammenarbeit, Kollegialität und eine angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Unabhängig davon, wie Ihre Pläne für die Zukunft aussehen, bei uns haben Sie die Möglichkeit sich von Anfang an einzubringen und innovative Lösungen für neues Wachstum zu entwickeln. Gehen Sie mit uns neue Wege und entwickeln Sie sich persönlich weiter.
Erfahrenen Fach- und Führungskräften bieten wir beste Ein- und Aufstiegschancen. Doch auch direkt nach dem Studium durchstarten, ist bei der LBBW ganz einfach möglich. Egal, ob in der Ausbildung zur Bankkauffrau oder Bankkaufmann oder zum Beispiel im dualen Studium als Wirtschaftsinformatikerin oder -informatiker: Bei uns können Schüler und Schülerinnen Ausbildung und Praxis perfekt kombinieren.
#NeuesSchaffen ist einfacher, wenn man’s zusammen schafft. Bewerben Sie sich jetzt!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 706 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir wollen nicht nur von Ihrer Leistung profitieren. Wir wollen, dass Sie von der LBBW profitieren.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Eigentlich ja schon selbstverständlich: Wir bieten die Möglichkeit zum Homeoffice genauso wie flexible Arbeitszeiten und Teilzeit. Und wenn Sie z. B. Zeit für die Pflege von Angehörigen brauchen, verschaffen wir Ihnen die nötigen Freiräume.
Kinderbetreuung
Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen, ist eine Herausforderung. Wir wissen das und bieten deshalb an verschiedenen Standorten Kindertagesstätten für den Nachwuchs unserer Mitarbeitenden an.
Zentrale Lage
Wenn Sie die Arbeit im Büro dem Homeoffice vorziehen, profitieren Sie dank der zentralen Lage unserer Hauptsitze in Stuttgart, Mannheim, Karlsruhe und Mainz von kurzen Arbeitswegen.
Deutschlandticket
Die Kosten für Ihren Arbeitsweg übernehmen wir. Das Deutschlandticket für 49 Euro im Monat, mit dem Sie im ganzen Land den öffentlichen Nah- und Regionalverkehr nutzen können, bezahlen wir. Das ist auch praktisch für Ausflüge in Ihrer Freizeit.
Karriereförderung
Wer stehen bleibt, wird unzufrieden. Deshalb besprechen wir in regelmäßigen Entwicklungsgesprächen Ihre Weiterbildungsmöglichkeiten. Im HR.lerncampus bieten wir Ihnen zahlreiche Trainingsmöglichkeiten und betriebswirtschaftliche Studiengänge.
Gleichberechtigung
Die LBBW steht für Gleichberechtigung ein. Zum Beispiel mit dem LGBTTIQ*-Netzwerk BRAVE sowie transparenten und leistungsorientierten Prozessen. Wir fördern neue Rollenbilder durch Teilzeit und Elternzeit für alle und gewährleisten Geschlechtergerechtigkeit durch unsere Richtlinien und Schulungen.
Betriebliche Altersversorgung
Mit unserem LBBW VorsorgeFonds Plus sorgen Sie optimal für Ihren Ruhestand vor. Neben den von der LBBW geleisteten Beiträgen können Sie auch eigenfinanzierte Beiträge einbringen und steuerliche Vorteile nutzen.
Sportangebot
Ihre Fitness und Gesundheit liegt uns am Herzen. Deshalb kooperieren wir mit Fitnessstudios und bieten Ihnen die Mitgliedschaft im Sport- und Freizeitclub der LBBW an.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Arbeit soll nicht krankmachen. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement sorgt deswegen für die Stärkung Ihrer Gesundheit. Und wenn doch einmal etwas ist, können Sie sich an unseren betriebsärztlichen Dienst wenden.
Sabbatical
Manchmal reicht ein Urlaub nicht. Wir geben Ihnen durch unser LBBW FlexiWertkonto die nötige Sicherheit und die finanzielle Freiheit, eine längere Auszeit planen zu können.
Lunchangebote
Günstig und lecker: In unseren Kantinen bekommen Sie garantiert eine gute Mahlzeit, natürlich auch vegetarisch oder vegan.
Jobrad
Nicht nur gut für die Fitness, sondern auch für die Umwelt: Mit dem RadDeal@LBBW können Sie ein Fahrrad oder Pedelec für den Privatgebrauch leasen. Gute Fahrt!
Wir wollen Traditionsunternehmen fit für die Zukunft machen, Deutschlands Wirtschaft nachhaltig transformieren, Gründerinnen und Gründer zum Erfolg verhelfen und das Klima schützen. Das alles kann nur gelingen, wenn unsere Mitarbeitenden in einem motivierenden und kollegialen Arbeitsumfeld ihre ganze Expertise und ihr Wissen einbringen können.
Denn wer #NeuesSchaffen will, braucht dafür die richtigen Rahmenbedingungen. Und zu diesen zählt für uns mehr als nur flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Wir wollen, dass Sie sich bei uns wohl und gut aufgehoben fühlen. Nur so können wir gemeinsam Großes erreichen.
Wir fördern Ihre persönliche Weiterentwicklung, egal in welcher Phase Ihrer Karriere Sie gerade sind. Und wenn Sie Zeit für sich oder Ihre Angehörigen brauchen, schaffen wir den nötigen Freiraum. Wir richten uns nach ihren Bedürfnissen.
An die Landesbank Baden-Württemberg, eine der größten Banken Deutschlands, werden hohe Erwartungen gestellt – hervorragende Mitarbeiter sind das Potenzial, um unseren Kunden auch in der Zukunft nachhaltig gerecht zu werden. Entsprechend legen wir besonderen Wert auf eine erstklassige Aus- und Weiterbildung. Die LBBW bietet Ihnen vielfältige Einsatzmöglichkeiten.
Sie haben bereits wertvolle Berufserfahrungen gesammelt? Für Young Professionals, erfahrene Fach- und Vertriebsspezialisten sowie Führungskräfte haben wir das beste Mittel gegen Stillstand: Ideale Entwicklungsmöglichkeiten, mit denen Sie Ihr Profil schärfen und Ihre individuellen Vorstellungen umsetzen können. Für Ihren Start bei der LBBW steht ein maßgeschneidertes Einstiegsprogramm bereit.
Wir erwarten viel von Ihnen und Sie können viel von uns erwarten. Fordern Sie sich und uns heraus.
Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, arbeiten gerne im Team und besitzen eine hohe Leistungsbereitschaft? Dann sind Sie bei uns genau an der richtigen Stelle.
Als Schüler sollten Sie folgende Voraussetzungen mitbringen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landesbank Baden-Württemberg (LBBW).
Standorte Inland
Die LBBW hat ihre Hauptsitze in Stuttgart, Karlsruhe, Mannheim und Mainz. Die BW-Bank ist für Privatkunden, Selbstständige und kleinere Betriebe mit Filialen an mehr als 140 Standorten in Deutschland vertreten.
Standorte Ausland
Niederlassungen der LBBW in New York, London, Seoul und Singapur sowie zahlreiche Repräsentanzen weltweit begleiten die Kunden der LBBW auch im Ausland.
Mit ihren "German Centres" in Singapur, Peking, Delhi, Gurgaon, Mexiko-Stadt und Moskau bietet die LBBW exportorientierten Kunden außerdem ein Instrumentarium, das weit über die klassischen Finanzdienstleistungen hinaus geht.
Man erhält ein neues IPad, welches sowohl im Betrieb, als auch in der Berufsschule einen unterstützt. Außerdem wird man durch einen Ausbildungsbeauftragten die gesamte Ausbildung begleitet und erhält auch da sehr viel Unterstützung. Gerade im 2. Lehrjahr wird der Fokus auf die Beratung gesetzt, was bei mir auch sehr gut durchgezogen worden ist, sodass ich das gesamte Jahr mit den Beratern zusammengearbeitet habe und sehr viele Eindrücke aus den Beratungen mitnehmen konnte.
Ein guter und solider Arbeitgeber, der viel für seine Arbeitnehmer macht!
-Gutes Gehaltsgefüge, allerlei Karrieremöglichkeiten und die Chance, innerhalb des Konzerns in andere, vielfältige Aufgaben zu wachsen.
-Für mich ein familiäres Umfeld mit vielen lieben Kolleg:innen, die schnell auch zu Freunden werden (können).
-Viele Benefits für die Mitarbeitenden und tolle Angebote.
-Flexible Arbeitszeiten und Home Office
Ich arbeite sehr gerne bei der LBBW!
Die ständige Motivation was neues zu erlernen und neue Dinge auszuprobieren. Auch schön finde ich, dass ich meinem AG vertrauen und und wir nicht in irgendwelche Affären verwickelt sind.
Super soziales Unternehmen -
Keine Kurzarbeit, 14 Gehälter, Corona-Prämien, Inflationsausgleich, betriebliche Altersvorsorge, Zugticket wird komplett bezahlt, Wasser für Mitarbeiter
Die technische Ausstattung und weitere Mitarbeitervorzüge, die Ausbildungsabteilung, sowie der geplante Ablauf der Ausbildung im Allgemeinen finde ich sehr gut.
-...,dass wir immer noch ein wenig festgefahren in der alten Sicht eines Bankers sind.
-...,dass in manchen Bereichen (natürlich nur unter Kollegen) die völlige Duz-Kultur herrscht und in manchen leider noch nicht. Eventuell meiner Natur geschuldet, dass ich gerne das Respektvolle Du verwenden möchte und natürlich vereinzelt auch noch das Sie, wenn das jemand wünscht.
Fehlentscheidungen, insbesondere bezügl. Personalabbau. Viel zu hohe Arbeitsbelastung. Nach wenigen Jahren wird das dann bemerkt und nun sucht man händeringend nach Personal und zahlt Prämien für die Vermittlung (!!!).
Ausbaden müssen diese Fehlentscheidungen die "kleinen", die die es zu verantworten haben sind mal wieder fein raus.
Die zur Verfügung gestellten Tools und die Vorgehensweise sind veraltet und teilweise nicht zu gebrauchen. Der Genehmigungsprozess für Berechtigungen ist lang und kann sich über Wochen und Monate hinziehen. Tools, die Arbeitserleichterungen könnten, werden nicht eingesetzt. Der Service-Desk ist ineffektiv.
Als Frau hat man es auch immer noch unglaublich schwer. Führungskräfte sind i. d. R. männlich und ermöglichen weiblichen Mitarbeiterinnen mit Ambitionen keine Förderungen. Leitende Kollegen gucken nur nach ihrem eigenen Status.
Die räumlichen Distanzen der Filialen in Baden-Württemberg untereinander und zur Stuttgarter Zentrale erfordern hin und wieder eine Dienstreise zu Präsenzmeetings.
Das Management versteht sich immer noch als elitär. Die Führungskräfte sind die Hirten die Belegschaft die Schafe. Silodenken ist noch sehr ausgeprägt. Die "grauen alten Herren" fürchten die Veränderung, deshalb keine echte Transformation möglich.
man wird nichts ändern, da viele Banken gleich unterwegs sind - man fühlt sich in seinem Handeln bestätigt - Verbesserungsvorschläge von intern werden ignoriert - man vertraut externen Beratern
Was nach Außen kommuniziert wird, müsste vom Management vorgelebt werden. Diversity, Agilität, Fehlerkultur werden im Intranet und Extern gut vermarktet, aber selten mit Leben gefüllt.
Im Vertrieb mit Außendienst-Anteil sollten Dienstwägen gestellt bzw. die derzeit sehr unattraktiven Firmenwagenangebote verbessert werden.
Besser geeignete fachliche Ausbilder selektieren und Azubis Chancen außerhalb des Vertriebes einräumen, späteres Studium besser fördern
Der am besten bewertete Faktor von Landesbank Baden-Württemberg (LBBW) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Muss man natürlich Glück haben... ich war bisher in 3 verschiedenen Abteilungen eingesetzt. 2 von 3 mal war das Team total offen und freundlich. Tipp: Intern sind immer genügend Jobs ausgeschrieben. Bin jetzt erst gewechselt und fühl mich hier sehr wohl!!
Jeder unterstützt wo er kann und kann er/sie nicht, dann kennt er/sie jemanden der/die helfen kann
Geschäftlicher Teamgeist und freundschaftlicher Umgang
Persönlich habe ich hier nur gute Erfahrungen gemacht
Super Team, alle stehen für den anderen ein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesbank Baden-Württemberg (LBBW) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
zumindest mal meine direkten Vorgesetzten sind kameradschaftlich und fair. Auf Augenhöhe.
Ab Abteilungsleiter aufwärts jedoch interessiert sich niemand mehr für einen. Da ist man nur noch ne Nummer. Personelle Entscheidungen werden nach dem Giesskannenprinzip, jedoch nicht nach Bedarf getroffen.
So kommt es, das ich mit 1,5 (eine Vollzeit und eine Teilzeitstelle) mittlerweile einen Platz mache den vor wenigen Jahren noch 5 Mitarbeiter gemacht haben. Massive (MONATE!!) Rückstände, viele Nachfragen, viele verärgerte Kunden und ausgebrannte Mitarbeiter sind die Folgen. Aber es ...
Auswahl und Schulung von Vorgesetzten ist manchmal nicht nachvollziehbar, es wird viele gute Vorgesetzte geben. Die Führung wird auch jährlich in einer Mitarbeiterbefragung bewertet - wenn aber das Feedback der Mitarbeitenden schlecht ist, folgen kaum Konsequenzen.
Entscheidungen werden von Mitarbeitern vorbereitet, dann aber vollkommen unabhängig davon auf Führungsebene besprochen und getroffen.
Mit Schulterklappen klappt’s auch auf Augenhöhe
Einerseits agieren viele Führungskräfte fair und zeitgemäß und vermitteln den Eindruck engagiert die aufkommenden Themen voran zu bringen. Andererseits leben wenige dennoch entscheidende Führungskräfte einen hierarchischen Führungsstil und ermöglichen durch intransparente Entscheidungen keine zeitgemäße und dringend notwendige (digitale) Wende bzw. Weiterentwicklung von (internen und externen) Bankanwendungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 141 Bewertungen).
Durch Traineeprogramme, ein hochqualitatives Konzept für Auszubildende & DH-Studenten sowie diverse Talentprogramme, in die viel Geld und Zeit investiert wird, super individuelles Eingehen auf den einzelnen Mitarbeiter. Auch die abteilungsübergreifende Weiterentwicklung wird u.U. unterstützt.
Die LBBW bietet super viele Wege auch nach der Ausbildung an. Man kann nicht nur in der Filiale nach der Ausbildung anfangen, sondern man kann außerdem in viele verschiedene Abteilungen wechseln wie z.B in den Unternehmenskundenbereich, Geschäftskundenbereich, Online Beratung, etc.
Zur richtigen Zeit und mit der richtigen Führungskraft kann ein Start in eine Führungslaufbahn gelingen. Fachkarriere gibt es de facto nicht. Weiterbildungsbudget ist unterirdisch. Förderung trifft teilweise laute Schreier.
Für Beschäftigte bis ca. 35 Jahre gibt es noch gute Entwicklungschancen "nach oben". Danach existieren gefühlt leider nur noch Seitwärtsentwicklungen.
gegeben, wenn man jung ist und gebraucht (bzw. die Bank abhängig von dir ist) wird - damit man dich nicht verliert, wirst du gefördert