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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
Essenszulage- Für meine Einarbeitung mit diversen Hospitationen wurde sich die notwendige Zeit genommen. Bei Fragen und Problemen wurde ich jederzeit ausreichend unterstützt.
- Das Aufgabenspektrum war fordernd und abwechslungsreich gestaltet.
- Gegenseitige Wertschätzung, ein respektvoller Umgang untereinander und viele sympathische und hilfsbereite Kollegen haben für eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre gesorgt und das Arbeiten enorm erleichtert.
- Die Arbeitszeit konnte flexibel eingeteilt werden. Dadurch waren Arbeit und Studium sehr gut miteinander vereinbar. Darauf wurde auch explizit ein großer Wert gelegt!
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Die Außendarstellung, die Aufgaben, die meisten Mitarbeiter
Als Student habe ich direkt zu Beginn über mehrere Hospitationen einen umfangreichen Einblick in die Abteilung erhalten. Insgesamt wurde sich wirklich sehr viel Zeit genommen, um mir alles genau zu erklären und mich mit den täglichen Abläufen vertraut zu machen. Die Aufgaben waren ebenfalls sehr abwechslungsreich aber auch anspruchsvoll.
Wertschätzung, respektvoller Umgang und viele nette Kolleginnen/Kollegen haben für eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre gesorgt und das Arbeiten enorm erleichtert.
Da die Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden konnten, war es auch gut möglich ...
Eine freundliche, persönliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre bereitet einen schönen Arbeitsalltag.
Als Studentin wurde ich mit vielen Hospitationen und einer effektiven Einarbeitung sehr gefördert, sodass ich zum Ende meines Studiums in eine Vollzeitstelle wechseln konnte.
Man kann Studenten mit Interesse am Bankgeschäft die SaarLB besonders empfehlen, da es in der Bank viele interessante Abteilungen gibt, in denen Kenntnisse aus dem Studium eine gute Grundlage sind.
Als neuer Mitarbeiter hat man kaum Karrierechancen, weil die hohen Positionen entweder besetzt sind oder gestrichen werden.
Teilweise extreme Überlastung in einzelnen Bereichen, der sparzwang geht teilweise zu weit und erschwert das Arbeiten sinnlos
Kein fairer Umgang mit älteren Kollegen
Mangelnde Entscheidungsfähigkeit in vielen Bereichen des Managements. Oft keine klare Linie erkennbar. Keine Vorbildfunktion.
Massive Arbeitsüberlastung, fragwürdiger Führungsstil
Weniger alte, weiße Männer in den oberen Hierarchieebenen täten der Bank sehr gut.
Modernere Arbeitsabläufe wären schön
Austausch mancher Führungskräfte
Weitere Verbesserung der Kommunikation und des Führungsstils
Nutzung des mitarbeiterpotrntials, auch von langjährigen Mitarbeitern (die Ihrer Bank die Treue halten)
Bessere Work-Life-Balance
Probleme und auch Vorschläge die gemeldet werden, werden gefiltert. Probleme werden schön geredet, Vorschläge werden einkassiert und in abgewandelter Form werden sich die Lorbeeren von anderen eingeholt. Diese Form der Führungskultur gilt es abzuschaffen und für mehr Transparenz zu sorgen. Kommunikation vom Sachbearbeiter sollte ungefiltert auch an andere Vorgesetzte möglich sein.
Der am besten bewertete Faktor von SaarLB ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aktuell noch große Vielfalt, aber der Wandel zur reinen Kreditbank läuft auf Hochtouren
Neben dem täglichen Tagesgeschäft gibt es reichlich Herausforderungen aus Projekten oder Vorgaben der Regulatorik die immer neue Aufgaben bringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SaarLB ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird dran gearbeitet, weitere Verbesserung wünschenswert
Neuigkeiten erfährt man IMMER durch den Flurfunk oder durch die reginalen Medien. Offizielle Statements kommen meist spät und sind wenig detailliert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
wird nicht aktiv angeboten und Engagement wird nicht angenommen
Große Unterschiede, wenn man gefördert wird super
Mit Karriere Chancen wird viel Werbung gemacht, aber was zählt ist Vitamin B statt Leistung. Seminare und Weiterbildungen fallen mehr und mehr den Einsparungen zum Opfer.
