Wandel von Anstalt des öffentlichen Rechts zur Deutsch-Französischen Mittelatandsbank gelungen! Klein aber fein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Townhall und die weitere Entwicklung, Ausbau der Ergebnisse die aus den Projekten entstanden sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise extreme Überlastung in einzelnen Bereichen, der sparzwang geht teilweise zu weit und erschwert das Arbeiten sinnlos
Verbesserungsvorschläge
Austausch mancher Führungskräfte
Weitere Verbesserung der Kommunikation und des Führungsstils
Nutzung des mitarbeiterpotrntials, auch von langjährigen Mitarbeitern (die Ihrer Bank die Treue halten)
Arbeitsatmosphäre
Inzwischen gibt es „Klima-Botschafter“ die sich weiter stark und aktiv für eine Verbesserung von Kultur und Klima in der Bank einsetzen!
Kommunikation
Es wird dran gearbeitet, weitere Verbesserung wünschenswert
Work-Life-Balance
Bereichsabhängig, teilweise extreme Überlastung spürbar, teilweise keine flexiblen Arbeitszeiten wegen kleinsten Teams
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es extreme Unterschiede im gesamten Haus! Hier wünsche ich mir auch ein „Leben“ der Führungsleitlinien und auch ein Controlling von Personal
Interessante Aufgaben
Aktuell noch große Vielfalt, aber der Wandel zur reinen Kreditbank läuft auf Hochtouren
Gleichberechtigung
Immer noch starre Führungsstrukturen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsraum und Arbeitsmaterial auf einem notwendigen Standard, keine weiteren Sparmaßnahmen mehr umsetzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sponsoring und Spenden von Mitarbeitern und Bank an soziale Projekte
Image
Hier wird viel investiert um den Wandel auch nach Außen zu vermitteln
Karriere/Weiterbildung
Große Unterschiede, wenn man gefördert wird super