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LBS 
Süd
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score257 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø82.500 €
Bezirkschef:in7 Gehaltsangaben
Ø89.100 €
Abteilungsleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø95.200 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LBS Süd
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LBS Süd
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Kriegst Du hin! Mit uns.

Wer wir sind

Die LBS Süd ist die Bausparkasse der Sparkassen in Baden-Württemberg, Bayern und Rheinland-Pfalz, entstanden durch die Fusion der beiden Vorgängerinstitute LBS Südwest und LBS Bayern. Wir sind als größte Landesbausparkasse Marktführer im Geschäftsgebiet und Teil der größten deutschen Finanzgruppe.

Annähernd 2,8 Millionen Bausparerinnen und Bausparer vertrauen auf die LBS Süd. Unsere Immobilientochter zählt bundesweit zu den TopTen. Unsere ca. 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Standorten in Stuttgart, München, Karlsruhe und Mainz sowie rund 950 Vertriebsprofis - inklusive Maklerinnen und Maklern - in unseren Beratungsstellen betreuen unsere Kundinnen und Kunden optimal rund um die Themen Bausparen, Baufinanzierung und Immobilien. Ein Garant für unseren Erfolg ist unsere motivierte und leistungsstarke Belegschaft.

Produkte, Services, Leistungen

Wir geben Ihrer Zukunft ein Zuhause

Die Landesbausparkasse Süd verhilft seit über achtzig Jahren breiten Bevölkerungsschichten in Bayern, Baden-Württemberg und Rheinland Pfalz zum Erwerb und Erhalt von Wohneigentum. Als Bausparkasse der Sparkassen ist die LBS Süd überall im Geschäftsgebiet präsent und sorgt unter dem Leitmotiv „Wir geben Ihrer Zukunft ein Zuhause“ dafür, dass jeden Tag neue Grundsteine für die eigenen vier Wände gelegt werden.

Perspektiven für die Zukunft

Gute Perspektiven für Sie und uns

LBS Bausparen ist ein sicheres Produkt, das unsere Kunden gerade in Zeiten der wirtschaftlichen Unsicherheit sehr schätzen.

Arbeiten Sie mit uns zusammen und werden Sie ein Teil unseres Teams – im LBS-Innendienst oder als selbständiger Handelsvertreter in unserem Vertrieb mit attraktiven Standorten. Neugierig? Dann bewerben Sie sich unter: LBS Süd - Karriere | LBS.de

Möchten Sie mehr wissen?

https://www.lbs.de/

LBS Süd: Ihr Unternehmen | LinkedIn

LBS Landesbausparkasse Süd: Informationen und Neuigkeiten | XING

Kennzahlen

Mitarbeiter1.000 MitarbeiterInnen und VertragspartnerInnen im Innen- und Außendienst

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • KantineKantine
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • RabatteRabatte
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15

Was LBS Süd über Benefits sagt

Innendienst

  • Flexibles Arbeiten durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten
  • Überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
  • Ergonomische Arbeitsplatzausstattung (z. B. höhenverstellbare Tische)
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungsangebote

Vertrieb

  • Attraktives und ungedeckeltes Provisionssystem
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Fundierte Ausbildungsangebote und Coachings zur Einarbeitung
  • Vollausgestatteter Arbeitsplatz ohne Kostenbeteiligung

Ausbildung

  • Tarifliche Vergütung
  • Kantine mit Arbeitgeberzuschuss
  • Vergünstigungen bei Tickets der Deutschen Bahn und des Münchner Verkehrs- und Tarifverbundes (MVV)
  • Interne Seminare und Wissensforen

Erfahren Sie hier mehr über Ihre Vorteile: www.lbs.de/bayern-karriere

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Uns liegt viel daran, dass es unseren Mitarbeiter/innen und Vertragspartnern gut geht. Daher gehen unsere Leistungen über die reine Gehaltszahlung hinaus. Als verlässlicher Arbeitgeber und Partner wollen wir Ihnen in jeder Phase Ihres Lebens bestmöglich zur Seite stehen.

Erfahren Sie hier mehr über Ihre Vorteile: LBS Süd - Karriere | LBS.de

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Innendienst

Im LBS-Innendienst bieten wir Ihnen viele interessante Möglichkeiten, Ihre Stärken bei uns einzubringen. Als Mitarbeiter/in im Innendienst machen Sie die LBS zu dem, was sie ist – eine erfolgreiche und starke Marke. Deshalb ist es uns wichtig, die passenden Menschen für uns zu gewinnen. Neben Ihrer fachlichen Kompetenz spielt für uns auch Ihre Persönlichkeit eine wichtige Rolle.

Vertriebspartner

Mit unserem Vertrieb spezialisieren wir uns in einem attraktiven und wachsenden Markt rund um die Themen Bausparen, Baufinanzierung und Immobilienvermittlung. Unsere modernen Vertriebsstrukturen, ein breites Produktportfolio und das starke Netzwerk innerhalb der Sparkassen Finanzgruppe stehen dabei im Fokus und garantieren Ihren Erfolg.

Profitieren Sie von unserer Erfahrung und Kompetenz.

Starten Sie jetzt Ihre Karriere als Vertriebspartner LBS Bayern!

  • Außendienst
  • Immobilienvermittlung
  • Integrierte Marktbearbeitung im Kooperationsvertrieb mit der Sparkasse
  • Integrierte Marktbearbeitung im Kooperationsvertrieb mit der Versicherungskammer Bayern

Ausbildung

Unsere künftigen Talente – Wir suchen Nachwuchskräfte mit Neugier und Leidenschaft

Wir sind auf der Suche nach motivierten Nachwuchskräften, die ihre berufliche Reise in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld beginnen möchten. Idealerweise bringst du Begeisterung für die Finanzdienstleistungsbranche mit und bist bereit, in einem innovativen Team zu lernen und zu wachsen.

Willst du auf eigenen Füßen stehen uns selbstständig loslegen? Möchtest du von Anfang an richtig durchstarten? Dann bist du bei uns genau richtig! Unsere verschiedenen Ausbildungsberufe und Studiengänge bieten viele Chancen für deine erfolgreiche Zukunft:

  • Traineeprogramm
  • Duales Studium zum B.A. Betriebswirtschaft / Schwerpunkt Bank bzw. Wirtschaftsinformatik
  • Bankkaufleute (für die Zentrale)
  • Bankkaufleute (für den Vertrieb)
  • Kaufleute für Büromanagement
  • Servicefachkräfte für Dialogmarketing
  • Immobilienkaufleute

Werde Teil der LBS-Familie und starte deine berufliche Zukunft bei uns!

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen motivierte, talentierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Teamgeist, Initiative und Kompetenz. Möchten auch Sie ein Mitglied in der großen LBS-Familie werden? Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen: LBS Süd - Karriere | LBS.de

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LBS Süd.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Grundausbildung
- Meetings
- ein dir zugeordneter Vertriebscoach, der einen unterstützt und wenigstens im Gegensatz zu Vorgesetzten immer ein offenes Ohr hat
- das Image nach außen
- die Tätigkeit in Verbindung mit dem Unternehmen, allerdings geht das auch bei anderen Bausparkassen
•Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung.
•Bezuschusste Kantine.
•Nette Kollegen.
•Mitgestaltung trotz Werkstudenten "Titel".
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sehr freundliche Mitarbeiter.
Man bekommt alle Arbeitsschritte erklärt auch mehrmals.
gute IT Ausstattung und einfache Programme
freundliche Mitarbeiter und Vorgesetzte
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Alles oben aufgeführten Punkte
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- gute Arbeitszeiten - möglicher Start ab 06:00 Uhr - Servicezeiten (soweit sie eingehalten werden müssen in der Abteilung) bis ca. 16:30 Uhr
- seriöses Unternehmen
- gutes Essen in der großen Kantine
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Sportangebot beschränkt sich lediglich auf wenige Standorte und kann durch neuere Optionen am Markt überarbeitet und somit aufgefrischt werden.
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Stornohaftubg müsste angepasst werden
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- Politik am Arbeitsplatz. Höherrangige Führungskräfte setzen sich über die Entscheidung der direkten Führungskraft hinweg, weil Sie einen guten persönlichen Draht zu den Beteiligten haben.
Führt zu Frustration im ganzen Team, weil die Arbeit in diesem Zuge nochmal komplett neu gemacht werden muss.
- Personalabteilung vertritt eher die Interessen des AG als des AN, obwohl gerade die Unparteiische Arbeit an erster Stelle stehen sollte
- Kontroverse Aussagen der Führungskraft werden unter den Teppich gekehrt.
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Intransparente Verfahren insbesondere bei der Gehaltsentwicklung und Eingruppierung.
Ein Personalrat, der nur seine eigenen persönlichen Interessen verfolgt und nicht der der Mitarbeiter.
Eine Personalabteilung, die absolut nicht mit der Zeit mitgeht und Standards der 60er Jahre festhält. So kann man und wird man keinen Nachwuchs halten (vielleicht ist das auch gar nicht gewollt?)
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- unten genannte Punkte
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bleibt menschlich und vertraut euren Mitarbeitern. Wertschätzung ist die beste Motivation. Lob ist wichtig. Das darf nicht weniger werden als LBS Süd, hier ist aber deutlich Luft nach oben. Hierarchisches Verhalten hat zugenommen, ebenfalls schade und ich denke der falsche Weg.
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auch mal 5 grade sein lassen jeder hat mal einen schlechten Tag und arbeitet mal etwas weniger als sonst.
Es kommen auch Tage da ist die Arbeitsleistung wieder besser!
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Nicht alles outsourcen und die Kompetenz im Hause behalten
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Es wär sehr schön wenn auch Werkstudenten
(sollten es ihre Aufgaben zulassen) ins Home-Office könnten.
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Das Unternehmen muss sich unbedingt bemühen, mehr auf die Interessen junger Leute einzugehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von LBS Süd ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Viele Mitarbeiter hier sind alt eingesessen und werden gerade deshalb sehr geschätzt.
5
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"Auf alten Pferden lernt man reiten" - Sehr hilfsbereit, auch gegenüber Neuem offen. Es ist ein geben und nehmen. Ältere Kollegen freuen sich über Hilfe mit neuen digitalen Tools, in denen jüngere Kollegen meistens mehr Affinität mitbringen. Andersrum haben ältere Kollegen viel Erfahrung mit der Zeit gesammelt z.B. warum irgendwann mal etwas entschieden wurde und wie das Doing nun gestaltet ist.
5
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Ich kann nicht klagen.
5
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Ganz normal und respektvoll.
5
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Es werden durchaus ältere Kollegen eingestellt (die Jüngeren verlassen ja das Unternehmen immer häufiger nach der Ausbildung bzw. dem Studium)
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LBS Süd ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Lässt im direkten Austausch zu wünschen übrig. Seitens der LBS gab es regelmäßig Meetings, an der LBS kann man nichts aussetzen. Leider muss ich mich hier auf meine Vorgesetzten beziehen und sagen, dass keine erwachsene Kommunikation möglich war (Verhalten wie im Kindergarten). Offenheit und Ehrlichkeit werden hier eher klein geschrieben.
Nicht immer gelungen, leider gerade die Personalabteilung hier verbesserungswürdig.
3
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An einigen Stellen fehlt es an transparenter Kommunikation.
3
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Man versucht den Anschein zu wahren. Natürlich wird kommuniziert, aber nur das nötigste. Die wirklich entscheidenden Informationen bekommt man nur durch den Flurfunk mit.
Durchgeführte Mitarbeiterbefragungen sind eher eine Farse. Die Fragen sind so gestellt, dass sie nicht negativ beantwortet werden können. Die Auswertung ist daher immer positiv.
3
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Man wird häufig nur noch vor vollendete Tatsachen gestellt und Informationen über Erfolg / Gewinne halten sich Nebel … eventuell würden Mitarbeiter sonst falsche Schlüsse im Zusammenhang über mögliche Bonuszahlungen ziehen?!?
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).


als Zeitarbeitskraft kam ich leider nie in den Genuss bzw. wurde mir nie etwas Angeboten.
2
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Grundausbildung für alle, um gleiche Voraussetzungen zu schaffen (finde ich super).
Das trifft selbstverständlich nicht auf jede Abteilung zu. Bei mir wurde allerdings schon eine kleine Weiterbildung (Budget ca. 500EUR) abgelehnt...
2
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Werden unterstützt, wenn das Budget hierfür ausreicht. Assessment Center schießt von den Anforderungen her über das wesentliche Ziel hinaus.
3
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Alle Möglichkeiten werden einen geboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LBS Süd wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet LBS Süd besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden LBS Süd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 257 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LBS Süd als eher modern.
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