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LBS Landesbausparkasse Südwestals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche Banken
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LBS Landesbausparkasse Südwest: Unsere Zentrale am Standort StuttgartLBS Landesbausparkasse Südwest: Blick von unserem Weinberg auf StuttgartLBS Landesbausparkasse SüdwestVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 41 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (22)
    53.658536585366%
    Gut (8)
    19.512195121951%
    Befriedigend (7)
    17.073170731707%
    Genügend (4)
    9.7560975609756%
    3,66
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    2,80
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,33

Firmenübersicht

Die LBS Südwest ist die größte LBS in Deutschland und Marktführer in Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz.


Als Bausparkasse der Sparkassen gehören wir zur größten deutschen Finanzgruppe und
sind innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe der kompetente Partner rund ums Bauen, Wohnen und Finanzieren in Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz. Rund 1,7 Millionen Bausparer vertrauen auf unser Produkt und unsere Mitarbeiter.


Unser Ziel ist es, möglichst viele Menschen auf dem Weg ins eigene Zuhause zu unterstützen  – schließlich ist der Bau oder Kauf eines Eigenheims eine weitreichende Entscheidung und eine solide Finanzierung unerlässlich. Unsere Mitarbeiter in den Zentralen und unsere Vertriebsprofis in den Beratungsstellen arbeiten gemeinsam daran, den Traum unserer Kunden wahr werden zu lassen.

NEUES FEATURE!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Mitarbeiter

1.000 Mitarbeiter im Innendienst und über 730 Vertriebsprofis

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Kerngeschäft der LBS Südwest ist das Bausparen und die Baufinanzierung. Mit großer Produkt- und Beratungsqualität begleiten wir unsere Kunden oft über Jahrzehnte.

Zu unseren Leistungen gehören auch der Immobilien-Service rund ums Bauen, Kaufen oder Verkaufen sowie Renovieren und Modernisieren, ebenso wie Umschuldungen, die Finanzierung mit öffentlichen Mitteln oder Immobilienversicherungen.

Der Staat sieht in der selbstgenutzten Wohnimmobilie einen wichtigen Baustein der privaten Altersvorsorge und unterstützt deshalb ihren Erwerb. Mit der LBS-Eigenheimrente, dem Wohn-Riester-Angebot der LBS, lassen sich die Vorteile von Bausparen und Riester-Förderung optimal kombinieren.

5e17691370706ba635c8.jpgc1a6c00b43cae4bd28d0.jpg

Perspektiven für die Zukunft

Ob Azubi oder Führungskraft, Einsteiger oder Professional, Innendienstmitarbeiter oder Vertriebler.

Wir suchen immer Teamplayer, die uns unterstützen und die zu uns passen

Hier finden Sie alle aktuellen Stellenangebote der LBS Landesbausparkasse Südwest. Und hier können Sie uns auch gleich von sich überzeugen.

Zu den Stellenangeboten und zur Onlinebewerbung

Starten Sie Ihre Karriere im Vertrieb!

Garant für unseren Erfolg ist unsere Vertriebsmannschaft. Sie sorgt dafür, dass der Traum von den eigenen vier Wänden für unsere Kunden in Erfüllung geht. Gehören auch Sie zu diesem Team!

Egal ob Sie schon Profi, Neu- oder Wiedereinsteiger sind. Wir bieten Ihnen die Chance als selbstständiger Handelsvertreter in einem motivierten und leistungsstarken Vertriebs-Team und mit unseren starken Vertriebspartnern der S-Finanzgruppe zu arbeiten.

Der LBS Vertrieb bietet Ihnen attraktive Einstiegsmöglichkeiten als Bauspar- und Finanzierungsfachmann, Auszubildende zum Bank- oder Immobilienkaufmann und Finanzassistenten und gezielt darauf abgestimmte Entwicklungs- und Karriereprogramme.

Und bei unserer Tochtergesellschaft LBS Immobilien GmbH Südwest haben Sie alle Chancen als selbstständiger Immobilienmakler oder mit einer Ausbildung zum Immobilienkaufmann.

Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, unternehmerisch und zielorientiert handeln und gerne neue Herausforderungen annehmen.

Ein guter Name, gute Produkte, dazu attraktive Entwicklungsmöglichkeiten. Beste Voraussetzungen für Ihre Karriere in unserem Vertrieb.

Wir freuen uns auf Sie!

Ausgezeichnete Ausbildung!

Verkaufstalente, PC-Freaks, Organisationsgenies, Teamplayer gesucht. Mit der LBS steht Ihnen ein sehr erfahrener Ausbildungspartner zur Seite. Perspektiven sind reichlich vorhanden.

Wir erwarten viel, wir bieten viel. Neugierig geworden?

Benefits

  • attraktive Standorte in zentraler Lage
  • ausgezeichnetes Personalentwicklungsangebot
  • leistungsgerechte Entlohnung
  • flexible Arbeitszeit
  • qualitativ hochwertiger und preiswerter Mittagstisch
  • Sportangebot (z.B. Fitnessraum, Fußball, Tennis, Tischtennis, Tae Bo, Yoga, Kegeln, Staby Gym ...)
  • Mitarbeiterevents

3 Standorte

Für Handelsvertreter (m/w/d) bieten wir in ganz Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz Stellen als

  • Bezirksleiter mit eigenem Teilmarkt und Sparkassenbetreuung - §§ 84, 92 HGB -
  • Finanzberater mit der Perspektive Bezirksleiter - §§ 84, 92 HGB -
  • Immobilienmakler - §§ 84, 92 HGB -

Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite für den Vertrieb. Oder sprechen Sie persönlich mit

Frau Marion Kühfusz -Personalrecruiting Vertrieb-  Tel. 0721 822-3545

Wir bilden aus in Stuttgart (S), Karlsruhe (KA) und Mainz (MZ)

  • Bankkaufleute (S, KA, MZ)
  • Bankkaufleute / Finanzassistenten vertriebsorientiert (S, KA, MZ)
    Berufsschule und die innerbetriebliche Ausbildung absolvieren Sie in S, KA oder MZ. Die vertriebsorientierte praktische Ausbildung findet direkt in Ihrer heimatnahen Beratungsstelle statt.
  • Kaufleute für Büromanagement (S)
  • Immobilienkaufleute (KA und MZ)
  • Bachelor of Arts - Bank in Kooperation mit der Dualen Hochschule BW (S)
  • Bachelor of Science - Wirtschaftsinformatik in Kooperation mit der Dualen Hochschule BW (S)

Detaillierte Informationen finden Sie auf unserer Ausbildungsseite

Standorte Inland

Handelsvertreter (§§ 84, 92 HGB) Stellen in ganz Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz

Ausbildung in Stuttgart, Karlsruhe und Mainz

Impressum

LBS Landesbausparkasse Südwest

Jägerstraße 36
70174 Stuttgart

Telefon: 0711 183-0
Fax: 0711 183-2050
E-Mail: info@LBS-SW.de


Für Bewerber

Videos

Karriere im Vertrieb bei der LBS Baden-Württemberg: Wir suchen Sie!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bauspar- und Finanzierungsberater (m/w/d

- selbstständige Handelsverteter nach -§§ 84, 92 HGB -

Verkaufstalente

finden in der LBS einen verlässlichen Partner, dem die Kunden vertrauen. Erstklassige Produkte und eine starke Vertriebsorganisation sind Garanten für unseren Erfolg.

Gehören Sie dazu!

Um optimal durchstarten zu können, erhalten Sie eine fundierte Ausbildung (Grundausbildung I), die nach einem Jahr mit der Abschlussprüfung zur/m Geprüfte/r Fachfrau/-mann für Immobilienkreditvermittlung IHK" abschließt.

Das Vertiefungsjahr (Grundausbildung II) endet mit einer Abschlussprüfung zur/m „Bauspar- und Finanzierungsfachfrau/-mann“ an der Sparkassenakademie.

Auch nach der Grundausbildung bieten wir Ihnen vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und Zertifizierungen.

So kann Ihr Einstieg bei uns aussehen.

Nachwuchs

Mit dem eigenen Nachwuchs haben wir sehr gute Erfahrungen gemacht. Darauf möchten wir auch in Zukunft bauen. Zusammen mit unseren Tochterunternehmen der LBS Immobilien GmbH Südwest und Sparkassen-Wohnbau GmbH bieten wir rund 90 jungen, motivierten Menschen einen Ausbildungs- oder Studienplatz an. Mit einer Ausbildungsquote von ca. 11% liegen wir deutlich über den Werten der Branche.

Derzeit bilden wir in fünf verschiedenen Ausbildungsberufen und zwei Studiengängen aus.

  • Bankkaufleute
  • Bankkaufleute / Finanzassistenten vertriebsorientiert
  • Bankkaufleute vertriebsorientiert & Bankfachwirte-SBW (AusbildungPlus)
  • Kaufleute für Büromanagement
  • Immobilienkaufleute
  • Bachelor of Arts - Bank in Kooperation mit der Dualen Hochschule BW
  • Bachelor of Science - Wirtschaftsinformatik in Kooperation mit der Dualen Hochschule BW

So kann Ihr Einstieg bei uns aussehen.

Gesuchte Qualifikationen

  • Auszubildende, Studenten, Praktikanten
  • Bankkaufleute, Finanzassistenten, Immobilienkaufleute
  • Bank-/Sparkassenfachwirte, Bank-/Sparkassenbetriebswirte

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir geben Ihrer Zukunft ein Zuhause!

Diesen Slogan verbinden unsere Kunden seit vielen Jahren mit der LBS. Er steht für den Traum unserer Kunden vom eigenen Heim. Und er steht für das, was wir als verantwortungsvoller Arbeitgeber als Verpflichtung gegenüber unseren Mitarbeitern ansehen.

Wir haben ein Umfeld, in dem wir uns wohlfühlen. Hier arbeiten wir gerne. Wir können unsere Talente ausschöpfen und uns voll entfalten. Das macht uns und unseren Erfolg aus. Dies bestätigen auch die positiven Ergebnisse unserer Mitarbeiterbefragungen.

Sie finden uns sympathisch und möchten auch zur LBS-Familie gehören? Dann sollten wir uns kennenlernen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Technik ist austauschbar, die Menschen aber machen den Unterschied. Sie machen die LBS zu einem starken Unternehmen und sichern unseren Markterfolg und unsere Zukunftsfähigkeit. Deshalb ist es uns wichtig, die passenden Persönlichkeiten für uns zu gewinnen, professionell zu fördern und zu fordern. Wir bieten abwechslungsreiche Tätigkeiten, attraktive Qualifizierungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, unser betriebliches Umwelt- und Gesundheitsmanagement und eine offene Dialogkultur sind uns dabei sehr wichtige.

Unsere Wertewelt

Unser persönlicher Umgang ist geprägt von Wertschätzung, Fairness, Respekt, Vertrauen, Offenheit ohne Verletzungen und ohne Launenhaftigkeit.

Mit unserer LBS-Werte-Welt haben wir uns bewusst gemacht, wie wir als LBS sein wollen. Wir haben definiert, wie wir miteinander umgehen und wie wir gemeinsam unsere strategischen Positionen am Markt umsetzen möchten.

Gemeinsam haben wir festgelegt, für was wir als LBS stehen und was jede Einzelne und jeder Einzelne dazu beiträgt.

Kurze Informationswege, eine hierarchieübergreifende Kommunikation, immer ansprechbare Führungskräfte, ein hoher Teamgeist, Kollegialität und ein gegenseitiges Aufeinander achten prägen unseren Alltag.

Wir haben ein hohes Wir-Gefühl und sind stolz darauf!

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir engagieren uns für unsere Region

Als Anstalt des öffentlichen Rechts nehmen wir unsere besondere Verantwortung gegenüber Land und Leuten sehr gerne wahr.

Wir unterstützen zahlreiche Projekte und Bereiche des gesellschaftlichen Lebens in Baden-Württemberg. Damit tragen wir zu einem besseren Miteinander und einer besseren Lebensqualität in unserer Region bei.

Mit unseren Stiftungen übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung.

Seit 1985 besteht zusammen mit der Universität Konstanz die Stiftung „Umwelt und Wohnen“.

Zweck der Stiftung ist die Förderung der Forschung auf dem Gebiet des Umweltschutzes an der Universität Konstanz. Dabei sollen Erkenntnisse über die Abhängigkeit von Umwelt und Wohnen durch Gutachten, wissenschaftliche Untersuchungen, Publikationen u.ä. gewonnen und der Allgemeinheit zugänglich gemacht werden. Die Stiftung schreibt jährlich zusammen mit der Universität Konstanz den LBS-Umweltpreis aus.

Die LBS-Stiftung "Bauen und Wohnen" unterstützt und fördert die Bemühungen, preiswertes und familiengerechtes Bauen und Wohnen für jüngere, ältere und auch behinderte Personen bzw. Familien in die Praxis umzusetzen. Dabei wirkt die Stiftung darauf hin, das Zusammenleben und -wohnen der verschiedenen Generationen zu fördern.

Die Stiftung sammelt vorliegende Gutachten und Veröffentlichungen und wertet diese aus. Sie kann darüber hinaus auch selbst weitere Fachgutachten erstellen lassen oder Studien in Auftrag geben, mit denen die Erfordernisse der unterschiedlichen Wohnformen im weitesten Sinne erforscht werden. Dabei sollen nicht nur die bauliche Gestaltung und Ausstattung der Wohnräume und Wohnungen, sondern auch die Anforderungen an deren Lage und das soziale Umfeld untersucht werden. Auf der Grundlage der hierbei gewonnenen Erkenntnisse berät die Stiftung Sozialeinrichtungen, Kommunen, Bauträger und private Bauherren bei der Errichtung von Wohnungen, Wohnräumen und Wohneinheiten. Die Stiftung "Bauen und Wohnen" unterstützt auch förderungswürdige Projekte und Vorhaben u. a. durch Ausschreibung von Wettbewerben und Bereitstellen von Preisen. Sie betreibt ferner durch Ausstellungen, Vorträge, Symposien und Broschüren eine breite Aufklärungsarbeit.

Die Stiftung fördert in der Regel Vorhaben im Geschäftsgebiet der Stiftungsträgerin LBS Landesbausparkasse Südwest.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform


Auszubildende und Praktikanten online unter
https://sparkasse.mein-check-in.de/lbs-bw/ausbildung

Vertriebsmitarbeiter
Per Mail an karriere@lbs-sw.de – gerne auch direkt online unter
http://www.lbs.de/bewerbung-bw

Auswahlverfahren

Für Auszubildende finden Bewerbertage statt, denen ein Onlinetest voraus geht.

LBS Landesbausparkasse Südwest Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,66 Mitarbeiter
2,80 Bewerber
3,33 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, vertrauensvoll.

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend gut, teilweise sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war überwiegend gut, teilweise sehr gut.

Interessante Aufgaben

Ich war in unterschiedlichen Positionen und mit unterschiedlichen Themen betraut.

Kommunikation

Immer offen und offensiv die anstehenden Themen kommuniziert

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht war dies gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut.

Karriere / Weiterbildung

Mat hat sehr gute Möglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Insgesamt ein sehr gutes Paket.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut.

Work-Life-Balance

War aus meiner Sicht gegeben.

Image

Hat durch Maßnahmen bedingt durch die Niederzinsphase gelitten.

Verbesserungsvorschläge

  • Gemeinsam mit den anderen LBS´n Druck gegenüber der FI aufbauen, um schneller wichtige dv-technische Verbesserungen zu erreichen.

Pro

Die Zukunftsaufgaben wurden immer früh kommuniziert und angegangen.

Contra

Zu abhängig von der FI

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    LBS Südwest
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 26.Apr. 2019 (Geändert am 27.Apr. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Interessante Aufgaben

Alle Arbeiten werden zentralisiert

Verbesserungsvorschläge

  • Fairer mit seinen Mitarbeitern umgehen

Pro

Gehaltszahlung erfolgt pünktlich

Contra

Klima der Angst, keinerlei Wertschätzung permanente organisatorische Änderungen, jeder gegen jeden,

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    LBS Südwest (ehem. LBS Baden-Württemberg)
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Die LBS Südwest ist durch Fusion der LBS Baden-Württemberg und LBS Rheinland-Pfalz am 27.08.2016 entstanden. Die Landesparlamente in Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz haben dabei eine Zentralisierung der Stabs- und Zentraleinheiten am Standort Stuttgart entschieden. In der Umsetzung gibt es bis Ende 2022 einen offen kommunizierten Weg begleitet durch eine Vereinbarung zwischen Unternehmen und Personalrat. Fusionen ziehen Veränderungen, auch organisatorische, nach sich. Unsere Mitarbeiter schätzen auch dabei die Transparenz.

Marion Kühfusz
Vertriebsreferentin (Recruiting)
LBS Landesbausparkasse Baden-Württemberg

  • 04.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Viele neue dienstjunge Kollegen aus den Sparkassen. Die wissen nicht auf was die sich einlassen...
Intern viel Unruhe nach weiteren Fusions-meilensteinen. Abteilungen aufgelöst....neu geformt.... keine Auskunft...

Vorgesetztenverhalten

Durchaus kompetent und ansprechbar !!
Zeigen auch gerne das sie richtig Geld verdienen und an deinen Umsätzen partizipieren.... Kommt nicht immer gut an.
Ich komme damit klar ;)

Kollegenzusammenhalt

Viele sind gegangen ( worden) und viele junge, neue, unerfahrene
Hier wird gerade mit vielen Versprechungen alles genommen was kommt

Interessante Aufgaben

Mit Sicherheit durch die neue Kooperation mit den Sparkassen eine spannende Aufgabe und wenn es funktioniert auch erfolgreich.

Kommunikation

Kommunikation ist eine Katastrophe. Kommen ständig Mails mit Informationen über Neuerungen etc... Kann ein normal Arbeitender Mensch gar nicht alles lesen. Sehr unstrukturiert und nicht professionell

Gleichberechtigung

Passt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden im Vertrieb generell ungern gesehen.
Lieber Jung und unerfahren.... besser zu führen ;-)

Karriere / Weiterbildung

Sehr schwer weiter zu kommen. Als Bezirksleiter ist quasi schluss.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Provisionsgestaltungen sind sehr schlecht und nicht mehr Marktgerecht. Als selbständiger musst du mind. 100 TE verdienen, sonst rechnet sich das alles nicht ( entspricht in etwa einem Gehalt von 60 TE als Angestellter nur ohne Risiko und Kosten)

Arbeitsbedingungen

Hier ein wichtiger Hinweis :

IT/EDV ist eine absolute Katastrophe. Mein Laptop für den Vertrieb / Beratung ist ca. 8-9 Jahre alt. Gefühlt 20 Kennwörter bevor es losgeht und Beratungssoftware ...sehr schlimm !! Hier MEGA Handlungsbedarf
Modernen Finanzvertrieben ca. 10 Jahre hintendran

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alles noch in Papier !! Die Digitalisierung ist an der LBS vorbeigeschwommen :-(

Work-Life-Balance

Kannst du dir selbst steuern !!!
Freizeit / Work life Balance.... wenig Einnahmen
Viel Geld verdienen wollen... viel Stress/ viel Termine.
Quasi im Hamsterrad... ;-). wie bei allen Handeslvertretern

Image

Image der LBS eher als altbackener Agenturvertrieb wahrgenommen.
Was ich teilweise nachvollziehen kann

Verbesserungsvorschläge

  • Vergütungssystem deutlich überarbeiten. Die 0,5 % sind zu wenig im Vergleich zum Markt ( Marktlage hin oder her )
  • EVD und Beratungssoftware sehr alt und nicht mehr marktfähig .. schlimm
  • Wenn gute, erfahrene Leute kommen sollen... dann müsst ihr auch daran arbeiten ;-)

Pro

Die Fusion und die neue Kooperation war überfällig!! Gute Entscheidung

Contra

Zu langsam und träge . WIR SIND IM VERTRIEB UND NICHT BEIM AMT !!!!

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    LBS Südwest
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Zuallerst freuen wir uns über die grundsätzliche Aussage "Nach der Fusion auf einem guten Weg, aber noch viel vor", die wir uneingeschränkt teilen. Und wir bedanken uns für die kritischen Anmerkungen eines/r Kollegen/in. Schade finden wir, dass kein direkter Kontakt mit dem Vorgesetzten oder der Vertriebsleitung gesucht wurde. Feedback, das wir als Arbeitgeber erhalten, ist für uns eine wichtige Grundlage der Weiterentwicklung und Grundlage eines fairen Dialogs. Die LBS hat hierfür unternehmensweit geltende Regeln. Wir würden es sehr begrüßen, wenn der/die betroffene Handelsvertreter/in dies noch nachholt. Sollten weder der Vorgesetzte noch die Vertriebsleitung als richtiger Ansprechpartner empfunden werden, nimmt die IGA "Interessengemeinschaft Außendienst" Ideen und Anregungen der Vertriebskollegen/innen gerne auf. Aufgrund der Vielschichtigkeit der angesprochenen Themen kommentieren wir etwas ausführlicher als sonst. Fusionen ziehen Veränderungen nach sich. So bauen wir z. B. unser Vertriebsnetz aus. Dabei setzen wir selbstverständlich auch auf jüngere und deshalb unerfahrene Vertriebsmitarbeiter/innen. Wir machen uns den Auswahlprozess nicht leicht und wir spielen dabei immer mit offenen Karten. Die Aussage hinsichtlich "Versprechungen" weisen wir daher zurück. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Kunden gut und seriös beraten werden. Deshalb bilden wir gleich zu Beginn, mit einem mehrwöchigen Schulungsprogramm, umfangreich aus. Außerdem bieten wir Unterstützung in der Praxis, z. B. durch unsere Vertriebsentwickler, und nicht zuletzt durch die erfahrenen Vertriebskollegen/innen. Mit der Fusion haben sich insbesondere in Rheinland-Pfalz durch die Umstellung auf die Kooperation mit den Sparkassen die Anforderungen an den Außendienst geändert. Nicht alle wollen und können diesen Weg mitgehen. Insgesamt haben wir jedoch im Vergleich zu anderen Unternehmen auch im Vertrieb eine sehr geringe Fluktuationsquote. Im Innenbereich müssen wir uns den Marktgegebenheiten anpassen. Deshalb sind auch hier Umstrukturierungen unumgänglich. Hierüber wurde informiert. Die Aussage, dass es dazu keine Auskünfte gibt, ist für uns nicht nachvollziehbar. Wir kommunizieren alle wichtigen Änderungen und Neuerungen auf unserer internen Plattform. Dass die Menge der zu verarbeitenden Informationen manchmal enorm ist, ist nachvollziehbar, aber unumgänglich. Wir arbeiten mit der Finanz Informatik, dem IT-Dienstleister der Sparkassen-Finanzgruppe, und unseren Schwesterinstituten permanent an der Weiterentwicklung. Dies geschieht auf nationaler Ebene. Die Landesbausparkassen streben zukunftsträchtige gemeinsame Lösungen an. Natürlich unterliegen diese Anforderungen einer nationalen Priorisierung. Ein persönlicher Dialog wäre auch hier wünschenswert um die als "teilweise Katastrophe" empfundenen Sachverhalte gemeinsam zu verifizieren. Das Thema Vorgesetztenverhalten ist uns sehr wichtig. Auch hier investieren wir in unsere Mitarbeiter durch umfangreiche Weiterbildungsangebote und Coachings vor Ort. Unpassendes Verhalten kann leider dennoch vorkommen. Deshalb gibt es - sollte tatsächlich ein Problem existieren - klare Regeln, die eingefordert werden können und jederzeit die Möglichkeit, sich an anderer Stelle im Hause Unterstützung zu holen.

Marion Kühfusz
Vertriebsreferentin (Recruiting)
LBS Landesbausparkasse Baden-Württemberg


Bewertungsdurchschnitte

  • 41 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (22)
    53.658536585366%
    Gut (8)
    19.512195121951%
    Befriedigend (7)
    17.073170731707%
    Genügend (4)
    9.7560975609756%
    3,66
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    2,80
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,33

kununu Scores im Vergleich

LBS Landesbausparkasse Südwest
3,61
44 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,50
72.814 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.625.000 Bewertungen