LBS 

Süd

Bewertung

Es ist richtig, dass die LBS Südwest Potenzialanalysen als Voraussetzung der angebotenen Personalentwicklungsprogramme nutzt. Potenzialanalysen haben das Ziel, durch einen strukturierten Test vorhandenes Potenzial unterschiedlicher Fähigkeiten des Teilnehmers/der Teilnehmerin aufzuzeigen. Somit können diese Ergebnisse für eine effiziente und gezielte Entwicklung auf jeden einzelnen Mitarbeiter/jede einzelne Mitarbeiterin abgestimmt und genutzt werden. Die Teilnehmern/innen der LBS Südwest werden über den Prozess einer Potenzialanalyse und auch den Umgang mit dem Ergebnis im Vorfeld ausführlich informiert und in der Vorbereitung bestmöglich unterstützt. Zudem sind die Personalentwicklungsprogramme der LBS darauf ausgelegt, die Teilnehmer/innen auf zukünftige mögliche Aufgaben vorzubereiten. Schon aus diesem Grund, ist es uns wichtig, einen immer gleichen und objektiven Prozess für die Auswahl zu nutzen. Gleichzeitig soll aber auch die Bedeutung eines solchen Personalentwicklungsprogramms durch den Auswahlprozess herausgehoben werden.

Im Übrigen bieten wir unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ein umfangreiches und vielseitiges Seminarprogramm, das allen Mitarbeitern ohne besondere Voraussetzungen zugänglich ist. Dazu erhalten alle Mitarbeiter/innen jegliche Unterstützung in allen fachlichen und persönlichen Entwicklungsfeldern, die sie für die Ihnen übertragenen Aufgaben brauchen.

Schade, dass der Frust und Unmut eines Mitarbeiters/einer Mitarbeiterin auf diesem Weg bei uns ankommt. In der LBS Südwest pflegen wir eine offene Kommunikationskultur und würden uns wünschen, dass der betroffene Mitarbeiter/die betroffene Mitarbeiter nochmals auf uns zukommt und wir die offenen Fragen gemeinsam klären können.