Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Landesbetrieb 
Liegenschafts- 
und 
Baubetreuung 
RLP
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score98 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in18 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
Projektmanager:in18 Gehaltsangaben
Ø63.800 €
Bauingenieur:in9 Gehaltsangaben
Ø66.200 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung RLP
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung RLP
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • CoachingCoaching
    17%17
  • KantineKantine
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • RabatteRabatte
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kommt gerne zur Arbeit und die Aufgaben machen Spaß. Die Digitalisierung schreitet zwar langsam voran aber durch Corona ist schon einiges passiert.
Work-Life-Balance. Relativ kurzfristig möglich, Urlaub oder Zeitausgleich zu nehmen.
Bewertung lesen
Interessante Projekte und kollegiale Zusammenarbeit, wertschätzender Umgang
Bewertung lesen
Aufgaben + Work-Life-Balance
Die Arbeitsplatzsicherheit und die Work-Live-Balance. Es werden Teilzeitverträge mit unterschiedlichsten Kontingenten, Telearbeit und mobiles Arbeiten angeboten.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt keine negativen Punkte zu erwähnen. Wer sich bei einer Verwaltung bewirbt, dem sollte dies - und die entsprechenden Rahmenbedingungen - allerdings bewusst sein. Viele schlechte Bewertungen resultieren meiner Ansicht nach aus falschen Vorstellungen.
Ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und zur Niederlassungsleitung entscheidet über Aufstiegschancen.
Keine Gleichbehandlung zwischen Angestellten und Beamten.
Persönliche Qualifikation und Fachkenntnisse spielen eine untergeordnete Rolle.
Die Bürokratie hält leider sehr auf. Dafür kann der LBB nichts, da es dem öffentlichem System geschuldet ist. Trotzdem manchmal sehr frustrierend.
Bewertung lesen
Die Vergütung sollte der allgemeinen Realität im Bereich des Ingenieurwesens angepasst werden.
Bewertung lesen
siehe oben
wenige Dienstwagen und nur nach geplanter Reservierung
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen nicht nur hauptsächlich den Beamten anbieten, oftmals gibt es unter den Tarifbeschäftigten geeignetere Kandidaten. Weiterentwicklung ist immer gut, aber irgendwann muss auch mal wieder Normalität einkehren, damit man endlich wieder zum Arbeiten kommt unter stabilen Randbedingungen.
Bewertung lesen
Gleichberechtigung zwischen Ingenieuren, Juristen und Verwaltungskräften. Nicht alle attraktiven Stellen nur mit Ingenieuren und Juristen besetzen.
Bewertung lesen
Den Mitarbeitern mehr zuhören und auf Verbesserungsvorschläge mehr eingehen.
Die Darstellung in der Öffentlichkeit sollte weiter verstärkt werden, viele Baumaßnahmen werden für das Land Rheinland-Pfalz und den Bund abgewickelt. Das ist in der breiten Öffentlichkeit immer noch nicht angekommen. Der Öffentlichkeit ist nicht bewusst, "was hinter dem Namen Landesbetrieb LBB steckt". Die o.a. Bezeichnung "öffentliche Verwaltung" ist auch nicht zutreffend.
Unterstützung beim TV-L, damit dieser angepasst wird.
Die Kommunikation im Gesamt-LBB könnte etwas besser werden.
Es sollte gestattet sein, sofern man in einem Einzelbüro sitzt, Hunde mitbringen zu dürfen. Dies wäre für einige eine Erleichterung.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung RLP ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Prinzipiell ist die Work-Life-Balance beim LBB gut und es gibt viele positive Beispiele für die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf. In der freien Wirtschaft sind Elternzeiten oder Fehlzeiten zur krankheitsbedingten Kinderbetreuung gewiss schwieriger durchzusetzen. Die Gleitzeiten- und Überstundenregelung ist sehr arbeitnehmerfreundlich gestaltet. Allerdings gibt es auch hier bei manchen Themen (z. B. Homeoffice) keine klare Linie bzw. wird diese spartenintern nicht befolgt, so dass man hier leider sehr stark vom Vorgesetzten und dessen Haltung zum mobilen Arbeiten abhängig ist. ...
3
Bewertung lesen
5 Sterne hier bitte nicht missverstehen, entgegen seinem Ruf (öffentlicher Dienst) schiebt man im LBB eher nicht die ruhige Kugel, je nach Position durchaus auch (z.T. sehr) stressig.
Das Arbeitsaufkommen ist hoch, aber Überstunden (die nicht verlangt aber ermöglicht werden) werden minutengenau in Freizeit ausgeglichen. Überaus flexible Teilzeitmodelle und Förderung von Beruf und Familie.
Wer leistungsbereit ist, hat wirklich genug zu tun, wer mal zurückfahren möchte kann dies auch vorübergehend tun (z.B. vorübergehende Arbeitszeitreduzierung). Urlaub gewährt der AG nach meiner ...
5
Bewertung lesen
Eine gute Kombination aus Homeoffice und Präsenz
5
Bewertung lesen
Es gibt keinen Arbeitgeber, der dieses so lebt wie der LBB. Bei LBB gibt es mehr Arbeitsmodelle wie Menschen ;-) Es überrascht mich immer wieder, wie sehr man auf Familien Rücksicht nimmt.
Urlaub: ohne Probleme ganz kurzfristig Urlaub eingereicht werden.
3 - 4 Wochen und länger sind ebenfalls keine Thema.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung RLP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


In Zeiten von Energie- und Wärmewende, dem Ziel der CO2-Neutralität in der Verwaltung, und dem demographischen Wandel in Verbindung mit Fachkräftemangel wird den Mitarbeitern einiges zusätzlich abverlangt. Dies müsste sich auch im Gehalt widerspiegeln. Der ÖD ist wichtig und sollte auch entsprechend bezahlt werden. Andere Bundesländer machen es vor.
2
Bewertung lesen
Begrenzte Möglichkeiten aufgrund TV-L, allerdings mit Bestrebungen diese Möglichkeiten auch auszureizen. Eine Angleichung an den TVÖD wäre wünschenswert.
Ingenieur verdienen für ihre Verantwortung zu wenig, es müsste hier eine Zulage für Ingenieure geben um diese zu halten.
unangemessen geringe Entlohnung; Zwangsmitgliedschaft bei der VBL
1
Bewertung lesen
Hier werden Verträge und Absprachen gebrocheb
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Wenn man kein ingenieur ist, ist es hier schwierig Karriere zu machen.
3
Bewertung lesen
Man hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und Karrierechancen zu verbessern. Es gibt viele offene Stellen auf die man sich intern bewerben kann und hat somit die Möglichkeit eine Stufe aufzusteigen. Für Beamte ist der Karriere-Pfad allerdings einfacher zu bestreiten.
4
Bewertung lesen
Bei entsprechendem Einsatz des Einzelnen stehen viele Möglichkeiten offen. Weiterbildungen (zB Referendariat) werden gefördert.
Viele Interne Schulungen zu verschiedenen Themen. Leider sind aktuell Architekten bei den Aufstiegschancen z.B. Beamtenlaufbahn noch bevorzugt.
3
Bewertung lesen
Ein vielfältiges Angebot ist vorhanden. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechanchen sind vorhanden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung RLP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung RLP gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung RLP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung RLP als eher modern.
Anmelden