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Landesbetrieb Erziehung und 
Beratung
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet.

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eine unbefristete Stelle auf Dauer
Bewertung lesen
Die Beteiligungsmöglichkeiten trotz „Behörde“ und das Vorgesetztenverhalten
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Sicherer Arbeitsplatz, tarifliche Bezahlung.
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Probleme können offen angesprochen werden; gutes Arbeitsklima; pünktliche, verlässliche Gehaltszahlung, Benefits
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Sicherer Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben, sehr netten Kollegen und angemessenem Gehalt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel zu wenig Solidarität unter den Kollegen, die allgemeine Härte im Nehmen ist zu ausgeprägt und beeinträchtigt das Betriebsklima.
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Vorgesetztenverhalten
Nachtbereitschaften bis zur Rente
fehlende Wertschätzung
fehlender Zusammenhalt im Team
etc
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Siehe Ausführungen zu den einzelnen Kategorien.
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Teilweise hohe Arbeitsbelastung durch schwankende Auftragslage und wechselnde Bedarfe seitens der FHH.
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teilweise nicht genug Miteinander
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung des Führungsstils in Richtung Wertschätzung der Mitarbeiter.
Attraktivere Gestaltung des Schichtdienstes.
Bessere Ausstattung der Räumlichkeiten der Mitarbeiter, u.a. ausreichend Arbeitsplätze zur Verfügung stellen.
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Es sollte mehr Verbindlichkeit und weniger gegenseitiger Stress gepflegt werden.
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Ehrliche Feedbackgespräche mit den Mitarbeitern suchen. Bedürfnisse in allen Belangen ernst nehmen und darauf eingehen. Für mehr Miteinander sorgen und Vertrauen schaffen. Filz ablegen und für Innovationen sorgen. Arbeitsumfeld verbessern. Eine Fehlerkultur einführen und leben.
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Leistungskräfte fortbilden,ErzieherInnen fördern,Ältere Mitarbeiter achten,Mütter achten,
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einzelne Abteilungen sollten mehr Einblicke in andere/alle Arbeitsbereiche erhalten um ein besseres Verständnis zu erlangen um die Zusammenarbeit zu fördern/zu verbessern und um "Schnellschuss"- Aktionen zu vermeiden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Landesbetrieb Erziehung und Beratung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Gäbe es keinen erweiterten Kündigungsschutz ab 50 Jahren, wer weiß, wie viele ältere Kollegen um ihren Arbeitsplatz fürchten müssten.
3
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Schichtdienst mit Nachtbereitschaften bis zur Rente.
1
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Da der Alterdurschnitt zumindest in der Verwaltung sehr hoch ist, gibt es auch hier nichts zu beanstanden.
5
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Alt werden können hier wenige-Schichtdienst muss durchgezogen werden bis zum Schluß.
1
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Hier zählt nur die Leistung und ob jekmand ins Team passt. Das Alter ist nicht entscheidend.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesbetrieb Erziehung und Beratung ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Viele Meetings, aber über Wesentliches wird man nicht informiert oder erst zu spät.
2
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Es sollte keine Gespräche hinter dem Rücken von Kollegen geben.
2
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Auf dem kurzen Weg ist nur wenig möglich,Mails benötigen lange Bearbeitungszeit von Leitung sowie Verwaltung
2
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Ordentliche Kommunikation die aufgrund der Größe des Betriebs sowie der dezentralen Anordnung der Einrichtungen weiter optimiert werden kann.
3
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Kommunikation ist sehr gut. Benötigte Infos werden in den meisten Fällen vollständig und zeitnah weitergegeben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Kaum Weiterbildungen und wenn, dann nur bedingt wertvoll. Weiterbildung scheinbar nicht im Interesse der Führungskraft. Es steht einem der Personalmarkt der Stadt Hamburg offen, Versetzungen in andere Behörden sind möglich.
2
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Man kann eine Gleichstellung machen um dem Soz.Päd.gleichgestellt zu sein.Dafür benötigt es aber viele Aspekte die man erfüllen muss.Hierzu benötigt man die Unterstützung von Leitung.
1
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Weiterbildung nur bedingt möglich.
2
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Es werden viele Weiterbildungen geboten und der ganze FHH-Markt steht einem zur Verfügung. Im LEB selbst sind natürlich ab einer gewissen Stufe die Möglichkeiten begrenzt.
4
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Weiterbildungsangebote sind ausreichend vorhanden, finanzielle Mittel hierfür sollten aber aufgestockt werden
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 18 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher/Pädagoge2 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Landesbetrieb Erziehung und Beratung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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