Landesbetrieb Erziehung und Beratung als Arbeitgeber

Kein Firmenlogo hinterlegt

17 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 47%
Score-Details

17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Landesbetrieb Erziehung und Beratung über den Umgang mit Corona sagen.

Bewertungen anzeigen

Nicht empfehlenswert als Arbeitgeber

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei Landesbetrieb Erziehung und Beratung gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten
Nachtbereitschaften bis zur Rente
fehlende Wertschätzung
fehlender Zusammenhalt im Team
etc

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung des Führungsstils in Richtung Wertschätzung der Mitarbeiter.
Attraktivere Gestaltung des Schichtdienstes.
Bessere Ausstattung der Räumlichkeiten der Mitarbeiter, u.a. ausreichend Arbeitsplätze zur Verfügung stellen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird ausschließlich auf die Defizite der Mitarbeiter geachtet. Wertschätzung erfährt man nicht. Würde gerne Null Sterne geben.

Image

Zu Recht schlecht.

Work-Life-Balance

Durch den Schichtdienst gibt es kaum Freizeit und auch in der Freizeit wird man angerufen, weil wieder mal Dienste abgedeckt werden müssen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nur bedingt möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifvertrag. Durch den Schichtdienst aber eher Schmerzensgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Schichtdienst mit Nachtbereitschaften bis zur Rente.

Vorgesetztenverhalten

Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Insgesamt Defizitorientiert. Würde gerne Null Sterne geben.

Arbeitsbedingungen

Nicht ausreichend Arbeitsplätze vorhanden. Nachtbereitschaftsräume sind nicht angemessen.

Kommunikation

Viele Meetings, aber über Wesentliches wird man nicht informiert oder erst zu spät.


Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sozialpädagoge

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landesbetrieb Erziehung und Beratung gearbeitet.

Work-Life-Balance

Durch den Schichtdienst leider oft nicht vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung nach dem TV-L inklusive Zulagen und Zuschläge


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Süd Hamburg

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Landesbetrieb Erziehung und Beratung gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Gute Information x

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

X Ankündigungen und lange wartezeiten

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Es hapert in der Umsetzung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aus meiner Sicht ein unmoderner Arbeitgeber

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landesbetrieb Erziehung und Beratung gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Leider nichts.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Ich nehme die Arbeit der Mitarbeitenden als Pädagogik der 70er, 80er Jahre wahr, einfach unmodern, man ist dort in keinem Bereich in der modernen Pädagogik angekommen. Vorgesetzte im sozialpädagischen Bereich die eine Erzieherausbildung haben, sind sicherlich nicht die beste Wahl, zumal fachlich und menschlich defizitär, das gilt für mich aber für die meisten Vorgesetzten. Leitung ist kaum vor Ort, delegiert lieber alles an das Team. Innerhalb des Teams möchte in meiner Wahrnehmung jeder Chef sein, schlimm. Mein Dienstplan wird mir vorgeschrieben, kaum Mitbestimmung.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ich würde in Zeiten des Fachkräftemangels mal darüber nachdenken, die Arbeitszeiten attraktiver zu gestalten, sodass auch noch ein Privatleben möglich ist. Sonst muss man sich über die hohe Fluktuation, Krankenstände und Unzufriedenheit nicht wundern. Vorgesetzte, die keine E-Mail fehlerfrei schreiben können, sind für mich auch nicht gerade ernst zu nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Viele Kolleg*innen sind krank, Schichtdienste, schlecht bezahlt, wenn auch nach Tarif.

Image

Aus meiner Sicht sehr schlecht, und wie ich finde zu Recht, da sehr schlechtes Personalmanagement und aus meiner Sicht unprofessionelle Vorgesetzte.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht sehr unprofessionelle Vorgesetzte, sowohl fachlich als auch im Bereich Personaleinsatzplanung, Personalentwicklung und Personalführung. Leitung ist für mich nicht präsent und delegiert alles an das Team.

Arbeitsbedingungen

Sehr viele Schichtdienste, unattraktive Arbeitszeiten, sehr langsame Arbeitsrechner, unklare interne Regelungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterstes Tarifniveau, die Zuschläge wiegen die unattraktiven Arbeitszeiten nicht auf.

Interessante Aufgaben

Kaum sinnvolle Angebote für die Klient*innen, diese werden in meinen Augen lediglich verwaltet.

Für ErzieherInnen wenig Aufstiegsmöglichkeiten

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landesbetrieb Erziehung und Beratung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine unbefristete Stelle auf Dauer

Verbesserungsvorschläge

Leistungskräfte fortbilden,ErzieherInnen fördern,Ältere Mitarbeiter achten,Mütter achten,

Arbeitsatmosphäre

Hierarchischer Leitungsstil,wenig Wertschätzung,wenig Partizipation

Image

Die Kündigungen sprechen für sich-gerade bei Erziehern

Work-Life-Balance

Man muss sich stark abgrenzen um sein Privatleben zu leben,Rufbereitschaft soll Abhilfe schaffen,ist aber noch mehr Einschränkung

Karriere/Weiterbildung

Man kann eine Gleichstellung machen um dem Soz.Päd.gleichgestellt zu sein.Dafür benötigt es aber viele Aspekte die man erfüllen muss.Hierzu benötigt man die Unterstützung von Leitung.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Zulagen retten einen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HWF Kräfte die nicht gut ausgebildet sind-ein hohes Maß an Lebensmittel die verschwendet werden.Man sollte HWL Kräfte einsetzen.

Kollegenzusammenhalt

Teams agieren unterschiedlich,Leitungen fordern sehr unterschiedlich,Erzieher werden eingesetzt-einem wird aber immer wieder mitgeteilt,dass man weniger fachliche Kompetzen haben solle

Umgang mit älteren Kollegen

Alt werden können hier wenige-Schichtdienst muss durchgezogen werden bis zum Schluß.

Vorgesetztenverhalten

Funktioniert alles-sieht man Leitung nicht,läuft etwas nicht-agiert Leitung heftig ohne einen persönlichen Bezug zu seinen Kollegen zu haben

Kommunikation

Auf dem kurzen Weg ist nur wenig möglich,Mails benötigen lange Bearbeitungszeit von Leitung sowie Verwaltung

Gleichberechtigung

Überhaupt nicht.Erzieher dürfen ackern,dafür werden werden Soz.Päd.gut bezahlt.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich gibt viel her,leider fehlt hierzu oft Personal


Arbeitsbedingungen

Es gibt hoffentlich auch moderne Behörden...

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Landesbetrieb Erziehung und Beratung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz, tarifliche Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Ausführungen zu den einzelnen Kategorien.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Feedbackgespräche mit den Mitarbeitern suchen. Bedürfnisse in allen Belangen ernst nehmen und darauf eingehen. Für mehr Miteinander sorgen und Vertrauen schaffen. Filz ablegen und für Innovationen sorgen. Arbeitsumfeld verbessern. Eine Fehlerkultur einführen und leben.

Arbeitsatmosphäre

Lange Wege, langsame Abläufe. Alles ist eingefahren und es wird gearbeitet wie vor Jahrzehnten. Siezkultur und verschlossene Türen. Kritik und Verbesserungen unerwünscht. Man wird von Kollegen teilweise nicht ernst genommen, abgewertet oder ignoriert. Hierarchiedenken statt Miteinander. Misstrauen seitens Führkräften.

Image

Dazu kann ich nichts sagen.

Work-Life-Balance

Es gibt Kernarbeitszeiten. Überstunden können problemlos abgebaut werden, Gleittage sind auch möglich. Homeoffice nur auf Antrag und im Vorlauf an geplanten Tagen möglich, somit keine wirkliche Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Weiterbildungen und wenn, dann nur bedingt wertvoll. Weiterbildung scheinbar nicht im Interesse der Führungskraft. Es steht einem der Personalmarkt der Stadt Hamburg offen, Versetzungen in andere Behörden sind möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer gut eingruppiert ist, verdient gutes Geld gemäß Tarifvertrag. Durch Tarifvertrag und Stufensystem sind regelmäßige Gehaltsanpassungen und -erhöhungen gewährleistet. Bezahlung nach TV-L.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immerhin wird Müll getrennt. Zuschuss zur Proficard nicht erwähnenswert. Mit dem Auto zur Arbeit zu fahren ist günstiger als die Proficard zu nutzen.

Kollegenzusammenhalt

Man kommt miteinander klar. Innerhalb der gleichen Hierarchiestufe hält man mehr oder weniger zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da der Alterdurschnitt zumindest in der Verwaltung sehr hoch ist, gibt es auch hier nichts zu beanstanden.

Vorgesetztenverhalten

Keine Wertschätzung, Mitarbeitergespräche nur auf Initiative des Mitarbeiters.

Arbeitsbedingungen

Keine technischen Innovationen. Verhinderungskultur. Effektiv zu arbeiten wird einem schwer gemacht. Langsame Rechner und Systeme. Einen Stern gibt es für höhenverstellbare Schreitische. Verwaltungsgebäude sind Altbau, teilweise defekte Heizungen, im Sommer heiß und stickig. Die Arbeitszeitkonten werden noch händisch geführt.

Kommunikation

Es gibt ein Intranet und eine Mitarbeiterzeitschrift.

Gleichberechtigung

Da gibt es nichts zu beanstanden.

Interessante Aufgaben

Eintönige Arbeit.

Guter Arbeitsplatz mit Wohlfühlatmosphäre

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landesbetrieb Erziehung und Beratung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flache Hierarchien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teilweise nicht genug Miteinander

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation, da viele Außenstellen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Guter solider Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landesbetrieb Erziehung und Beratung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Probleme können offen angesprochen werden; gutes Arbeitsklima; pünktliche, verlässliche Gehaltszahlung, Benefits

Verbesserungsvorschläge

einzelne Abteilungen sollten mehr Einblicke in andere/alle Arbeitsbereiche erhalten um ein besseres Verständnis zu erlangen um die Zusammenarbeit zu fördern/zu verbessern und um "Schnellschuss"- Aktionen zu vermeiden

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es wird oft gelobt und auch oft zusammen gelacht, was auch zum guten Klima beiträgt.

Work-Life-Balance

Aufgrund der Gleitzeitregelung und Überstundenabbau durch Freizeitausgleich ist eine Vereinbarkeit mit Leben und Arbeit meiner Ansicht nach gut gelöst.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote sind ausreichend vorhanden, finanzielle Mittel hierfür sollten aber aufgestockt werden

Gehalt/Sozialleistungen

behördentypisch

Kollegenzusammenhalt

Kollegialität in meiner Abteilung ist vollumfänglich gegeben. Jeder hilft jedem.

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen/innen werden aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden und gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind offen und ehrlich, immer ansprechbar und stehen mir mit Rat und Tat zur Seite.

Arbeitsbedingungen

in Ordnung, jedoch nicht unbedingt auf der Höhe der Zeit

Kommunikation

Kommunikation ist sehr gut. Benötigte Infos werden in den meisten Fällen vollständig und zeitnah weitergegeben.

Gleichberechtigung

Es ist eine vollständige Gleichbehandlung gegeben, eine Benachteiligung bei Wiedereinsteiger/innen sehe ich nicht.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist sehr vielseitig und auch aufgrund der politischen Einflüsse wechselhaft und interessant.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Guter Arbeitgeber mit sinnvoller Aufgabenstellung

4,2
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landesbetrieb Erziehung und Beratung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben, sehr netten Kollegen und angemessenem Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise hohe Arbeitsbelastung durch schwankende Auftragslage und wechselnde Bedarfe seitens der FHH.

Verbesserungsvorschläge

Optimierung der Mitarbeiterbindung und aktive Verbesserung des Images des LEB.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre und nette sowie hilfsbereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Image

Keine Bewertung möglich.

Work-Life-Balance

Ist im administrativen Bereich des Betriebs gegeben. Teilzeit, Sabbatical oder auch mobiles Arbeiten (nach Position und Profil des Jobs) sind möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es bestehen kurzfristig Aufstiegschancen und Weiter- sowie Fortbildungen sind möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt und die Sozialleistungen sind angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Fair Trade Kaffee, Umweltpapier, einen Wasserspender und demnächst auch E-Fahrzeuge.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Arbeitsumfeld herrscht ein sehr starker Zusammenhalt bzw. gegenseitige Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier zählt nur die Leistung und ob jekmand ins Team passt. Das Alter ist nicht entscheidend.

Vorgesetztenverhalten

Gute und verantwortungsvoll handelnde Vorgesetzte, die im gesunden Maße fördern und fordern.

Arbeitsbedingungen

Die Räume und technische Ausstattung sind gut.

Kommunikation

Ordentliche Kommunikation die aufgrund der Größe des Betriebs sowie der dezentralen Anordnung der Einrichtungen weiter optimiert werden kann.

Gleichberechtigung

Er herrschen für Frauen und Männer die gleichen Bedingungen. Es gibt dahingehend sogar eine Gleichstellungsbeauftragte, die dies aktiv begleitet.

Interessante Aufgaben

Es gibt eine breites Spektrum an interessanten und wechselnden Aufgaben. Langeweile ist hier fehl am Platz.

Sehr wertschätzender Arbeitgeber mit viel Gestaltungsmöglichkeiten

4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landesbetrieb Erziehung und Beratung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Beteiligungsmöglichkeiten trotz „Behörde“ und das Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge

Ein bezahltes ProfiTicket und die Möglichkeit günstiger Mittag zu machen wäre das i Tüpfelchen.
Mobiles Arbeiten, aber das kommt ja 2019 :)

Arbeitsatmosphäre

Hatte noch nie eine so gute Atmosphäre, frei von Vorurteilen und man wird super ins Team integriert!

Image

Sonst hätte ich mich nicht beworben, wäre mir ein schlechtes bekannt gewesen.

Work-Life-Balance

Nur der Arbeitsweg steht dem Fünften Stern im Weg. Gleitzeit, Freizeitausgleich den man auch nehmen kann, dass kannte ich vorher nicht.

Karriere/Weiterbildung

Es werden viele Weiterbildungen geboten und der ganze FHH-Markt steht einem zur Verfügung. Im LEB selbst sind natürlich ab einer gewissen Stufe die Möglichkeiten begrenzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist top und ist immer pünktlich. Sozialleistungen in form vin Benefits gibt es eher nicht. Ist aber auch der öffentliche Dienst und es geht um Steuergelder.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit ich beurteilen kann, mehr kann man immer.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten immer zusammen und halten einem den Rücken frei.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich beurteilen kann sehe ich da kein Unterschied.

Vorgesetztenverhalten

Kooperativer Führungsstil und absolut professionell.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbarer Schreibtisch wurde gestellt und der Rest wird permanent erneuert, es dauert halt alles etwas länger als in der Privatwirtschaft.

Kommunikation

Klar gibt es da noch Potential. Aber wo nicht?

Gleichberechtigung

Ich bin der Jüngste und werde dennoch von allen respektiert.

Interessante Aufgaben

Sehr Abwechslungsreich und dennoch etwas Routine für mich die perfekte Mischung.

Mehr Bewertungen lesen