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Landeshauptstadt 
Kiel
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score53 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in12 Gehaltsangaben
Ø41.900 €
Erzieher:in7 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
Verwaltungsangestellte:r7 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landeshauptstadt Kiel
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Landeshauptstadt Kiel
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • KantineKantine
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • RabatteRabatte
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gleitzeit, Flexibilität, Städtische Kita, finanzielle Unterstützung
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Öffentlicher Dienst. Man bekommt sein Geld pünktlich.
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familienfreundlich, Teilzeit, sicherer Job
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Auch bereits deutlich genannt. Es bewegt sich wahnsinnig viel, die Organisation erweist sich als lernfähig, es ist viel Beteiligung mit dabei, es macht Spaß, neben dem Alltag auch strategisch für die Organisation zu arbeiten
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Schnelle Prozesse, Freundlichkeit der Führungsebene, gute Einbindung in alle städtischen Prozesse, spannendes Aufgabenfeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei festen Arbeitszeiten mit Kundenkontakt, auch dafür sorgen, das man flexibel in der Arbeitszeit ist. Es kann nicht sein, das es keine Vertretung für ein Frühstück gibt, und man vor Kunden dies verzehren muss. Geht gar nicht!! Und die anderen Mitarbeiter zelebrieren ihr Frühstück im Nebenraum.
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Starre bürokratische Hürden, die die Weiterbildungsmöglichkeiten einschränken
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Sehr starre und altmodische Verhaltensweisen.
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manchmal unflexibel und wenig kritikfähig
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Führungsebene, Umgang mit Kritik, Hilfestellung bei Problemen. Unterstützung bei Mobbing. Einarbeitung. Die Kantine und die Preise dort sind eine Frechheit. Homeoffice kaum möglich. Mitarbeiterevents wie z.B. eine Weihnachtsfeier gibt es nicht.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich öffnen, für Mitarbeiter , die aus kaufmännischen Berufen kommen. Nicht nur auf Verwaltungsmitarbeiter setzten, die wenig motiviert sind. Mehr Kundenfreundlichkeit würde der Stadt Kiel guttun.
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Bitte auch die mittlere Führungsebene in Richtung Zukunft ausbilden und stadtstrat. mitnehmen. Sonst wird diese immer blocken. Keine Angst vor Quereinsteigern, auch der klassischen Verwaltung diese Angst nehmen und verständlicher machen, warum ein gemeinsames Wirken sinnvoll ist. Und vor allem, warum es alternativlos ist in mit Blick in Richtung Zukunft. Wir haben einfach zu wenig Fachkräfte.
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Leistungsgerechte Bezahlung für Mitarbeiter die wirklich etwas leisten.
Mitarbeiter die den öffentlichen Dienst als Ruhekissen betrachten und andere mobben sollten entsprechend diszipliniert werden.
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Mehr Kommunikation und einfacheren Wechsel intern ermöglichen.
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Schulung der Führungskräfte
Führungskompetenz besser prüfen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Kiel ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Ja! Definitives, großes, fettes Ja! Eine ungeheure Vielfalt und tolle Vernetzung, anstrengende Teilprojekte, aber man lernt sehr viel und ist jeden Tag wirksam und mit neuen Formen des Arbeitens unterwegs.
3
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In den meisten Abteilungen vorhanden.
5
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Mein Aufgabenfeld war sehr interessant und vielseitig, diese Erfahrungen kann ich auch aus anderen Abteilungen teilen.
4
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Gerade auch unter Corona ist viel Inovation möglich und gewollt.
5
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Geschmackssache. Man wird hier nicht die Welt verändern können. Für eine Stadtverwaltung gibt es jedoch sehr spannende Aufgaben mit Themen, denen man auch alltäglich begegnet. Man muss Gefallen daran finden, das eigene Leben mit zu gestalten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Kiel ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Navigation und Kommunikatoren hängen zusammen, letztere fehlen oft. Ein gemeinsames Verständnis muss man kommunizieren. Man nimmt in der inneren Verwaltung noch nicht immer wahr, dass es intern wie extern auch kommunizierende Kultur, Führung und ITsysteme braucht, um Schritt zu halten mit dem Marktkampf auch bzgl. anderer Kommunen.
3
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Jeder Macht sein eigenes Ding
1
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Das dürfte definitiv besser und schneller gehen.
3
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Direkte Vorgesetzte setzen sich i.d.R. gut ein. Der Verwaltungsapparat ist aber leider schwer und langsam. Das macht vieles kompliziert und zu vieles bleibt liegen, wenn kein Vorgesetzter dahinter ist.
Einarbeitung gestaltet sich sehr schwergängig. Aufgaben werden zu unpräzise erteilt und führen häufig zu Doppelarbeit.
3
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Man behauptet, Wert auf Changemanagement zu legen, kommuniziert aber nicht mit Dir. Wenn Du von Maßnahmen betroffen bist, erfährst Du es garantiert als letztes und erst dann, wenn daran nichts mehr geändert werden kann. Wissen ist Macht, es gibt keine Transparenz.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Meist nur die, die auch eine Verwaltungsausbildung haben. Kaufmännische Mitarbeiter sind meiner Meinung her, nicht gleich anerkannt, wie Verwaltungsangestellte. Dies muss geändert werden.
1
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Extrem schwierig, wenn es nicht um einfache kleine Fortbildungsseminare geht.
1
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Ein spannendes und breit gefächertes Angebot, kann man zuerst gar nicht überblicken, Onboarding-Prozess-einbeziehung wäre sinnvoll. Auch extern sollte man mehr mit KGSt und so weitermachen... und das auch bekannt machen. Weil es uns einfach helfen wird, mehr als der 3h-orkshop für die Kreis-Verwaltung oder anderes.
3
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Es gibt Seminare für Quereinsteiger, diese sind so überfüllt, dass man Jahre wartet, um denn zu lernen, wie man ein Brief schreibt. Ähnlich wenn man eine Fortbildung besuchen möchte (Angestelltenlehrgang 1) erst nach 3 Jahren möglich und denn ein Bewerbungsverfahren, bei dem andere Kollegen seit Jahren auf der Warteliste stehen. Momentan 3 Angestellte pro Jahr , die das Glück haben, eine Fortbildung machen zu dürfen.
1
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Es gibt ein riesiger Angebot an Weiterbildungen und gute Aufstiegschancen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Landeshauptstadt Kiel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Landeshauptstadt Kiel gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Landeshauptstadt Kiel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Landeshauptstadt Kiel als eher modern.
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