Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
FirmenwagenAls Mitarbeiter habe ich mich von Anfang an willkommen und geschätzt gefühlt. Die Unternehmenskultur fördert ein positives Arbeitsumfeld, in dem jeder seine besten Fähigkeiten einbringen kann.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung sind hier absolut gegeben. Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Die Work-Life-Balance wird hier ernst genommen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, gelegentlich remote zu arbeiten, erleichtern es, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Insgesamt kann ...
Grundsätzlich habe ich in meiner jahrelangen Tätigkeit stets einen kollegialen Zusammenhalt erlebt, welcher durch Ämter-/Abteilungs-/Sachgebiets- und/oder Teamevents stets gefördert wird.
Zudem hat man als Verwaltungskraft durch die verschiedensten Fachbereiche in dieser großen Verwaltung auch vielseitige Einsatzmöglichkeiten.
Die Büroausstattung hat in den letzten Jahren einen großen Fortschritt erlebt (Laptop, 2 Bildschirme, höhenverstellbare Tische, kabelloses Headset).
Das man durch seinen Vorgesetzten und die Kolleginnen und Kollegen unterstützt wird und die hohe Flexibilität die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr erleichtert. Zudem bietet der öffentliche Dienst eine hohe Sicherheit.
Grundsätzlich sind alle Mitarbeiter sowohl im Amt als auch außerhalb sehr nett und immer Kooperations- und Hilfsbereit. Klare Vorgaben sowie immer direkte Ansprechpartner machen einen die Arbeit sehr leicht.
Ich werde mit sehr viel Respekt behandelt und man begegnet mir auf Augenhöhe. Es wird nie gesagt “du bist nur Auszubildende” sondern man fragt mich ehrlich nach meiner Meinung
Dass es immer noch amtsinterne Vetternwirtschaft gibt. Fehlende Anerkennung sowie allgemeines Desinteresse. Ständig dazukommende Aufgaben und sinnlose Arbeitsaufträge zum Vorteil der Faulheit anderer Ämter.
Wenn das Hauptamt was von einem will, muss es jetzt sofort sein, aber wenn man selber was möchte, dauert es zum Teil exorbitant lange. Auch der Umgangston lässt manchmal zu wünschen übrig
Verglichen mit der freien Wirtschaft viel zu wenig Gehalt, keine Aufmerksamkeiten des Arbeitgebers in Bezug auf Feiertage oder ähnliches, kein Weihnachtsgeld.
Das es sein kann, dass die Leute im Büro nicht wirklich miteinander Kommunizieren, da man mache E-Mails zwei mal erhält.
altmodisches Gleitzeitmodell, nicht jede Stelle bietet Homeoffice, keine Parkplätze innerhalb der Stadt für Mitarbeiter
Dass Prozesse mal schneller bearbeitet werden und transparent für Mitarbeiter werden. Zum Beispiel weiß ich selber nicht auf welchem Stand sich die eAkte derzeit befindet.
Stufenlaufzeit bei internem Wechsel, dass diese nicht von null anfängt, wenn man kurz davor ist in die nächste Stufe zu kommen.
Auf modernen Stand bringen, in Bezug auf Technik, Mobiliar und Räumlichkeiten. Arbeiter*innen mehr wertschätzen und unterstützen.
Keine Abzüge mehr vom Gehalt für das Essen, dies ist eine Pauschale, die automatisch vom Gehalt abgezogen wird.
Führungskräftefeedback nicht nur für die direkten Vorgesetzten. Ich möchte nicht nur meine Teamleitung bewerten, sondern auch die Sachgebiets- und Abteilungsleitung.
Mobiles Arbeiten/ Telearbeit nicht nur auf dem Papier ermöglichen, sondern es auch leben. Sonst ist Vereinbarkeit von Beruf und Job nicht gegeben.
Mehr neuere Programme. Mehr mit der Zeit gehen und für evtl neue Hard- und Software nicht immer einen bürokratischen Kampf führen müssen
Der am besten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Düsseldorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Aus sich eines älteren Mitarbeiter sind die Arbeitsbedingungen sehr gut.
Aus Sicht jüngerer Mitarbeiter werden ältere Mitarbeiter sehr oft in Schutz genommen, nicht wirklich gefordert und eher als "auslaufend" gesehen.
Wertschätzender Umgang, Alter kein Kriterium bei Aufgabenvergabe aber Berücksichtigung von ggf. möglichen Einschränkungen
Ältere Kollegen werden von allen respektiert!
Teile teils
Alles super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Man kann nicht alle über einen Kamm scheren, aber meistens ist die Kommunikation und Transparenz sehr schlecht, weil die meisten (vor allen Dingen die Vorgesetzten) sich wichtig fühlen möchten und denken, dass man dies erreicht, wenn man die Kommunikation und Transparenz sehr bedeckt hält.
Wird untereinander gar nichts Kommuniziert.
Könnte besser sein
Keine Beteiligung
Der Informationsfluss ist manchmal schwierig aber wichtige Dinge kommen rechtzeitig an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Jede(r) hat die Möglickeit Karriere zu machen. Weiterentwicklung wird gefördert, eigenes Weiterbildungsinstitut. Aufgrund der Größe gute Möglichkeiten sich innerhalb der gesamten Verwaltung weiterzuentwickeln.
Es werden sämtliche Weiterbildungen immer mal wieder angeboten und man hat die Chance sich damit auf eine höhere Stelle zu bewerben.
Es gab Möglichkeiten, jene jedoch aufgrund der hohen Arbeitsbelastung selten wirklich genutzt werden konnten.
Bieten allerlei Weiterbildung an und bieten teilweise sogar an sich am Studium mit zu beteiligen finanziell.
Bei guter Leistung gute Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsangebote jederzeit möglich
