Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten169 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
123 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zahlt pünktlich, Zusatzversicherung
Zu sozial, da ruhen sich Kollegen auf den Knochen der anderen aus. Kollegen die alle zwei Wochen krank sind. Einige Vorgesetzte leben noch im Mittelalter was Methoden und Arbeitsschritte angeht.
Eine etwas schärfere Gangart mit Leuten, die ihren vertraglichen Aufgaben nicht nach kommen wäre wünschenswert.
Geht so, man macht sich nicht kaputt. Man kann die Wochenstundenzahl reduzieren, dann müssen halt die anderen zusehen wie die Arbeit geschafft wird.
Zu viel Sozialbewusstsein, könnte etwas weniger sein
Fort und Weiterbildungen sind möglich, meistens ist da der Nasenfaktor im weg.
Gehalt ist ok
Starke Tendenz dazu, Frauen zu bevorzugen
Struktutiertes System, Klare Hierarchie, faire und freundliche Kommunikation, Jobticket, flexible Arbeitszeit und Stunden/Woche, Küche
Formalitäten
Das Gehalt.
Die hochnäsige Aussendarstellung und das tatsächliche Umsetzen nach innen.
Wenig Wertschätzung und sehr hierarchische Strukturen an denen sich orientiert wird.
Die Entwicklungsvorschläge und Ideen dankbar annehmen und bestenfalls umsetzen.
Mit dem Ergebnis zufriedener Mitarbeiterinnen und zufriedenerem Klientel.
Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und Sicherheit im Job
Wenig Förderung für Studenten und Auszubildende.
Besser bezahlter mittlerer Dienst.
Definitiv 5 Sterne. Homeoffice machbar.
Manch realitätsferne Entscheidung, wobei Hinweise auf unmögliche Umsetzung von Vorgaben gerne übergangen werden. Nur um dann noch mehr Probleme zu schaffen.
Da es hier aktuell wieder dazukommt, dass hanebüchene Bewertungen abgegeben werden, muss ich davon ausgehen, dass hier ein "sehr motivierter Mitarbeiter*Inn" versucht die Bewertung zu pushen.
Stark abhängig von der jeweiligen OE. Es gilt, je präsenter die Abteilung in den Medien ist, umso unangenehmer ist es für die Mitarbeiter.
Es gibt diverse Abteilungen in der Landeshauptstadt, die haben vllt schonmal davon gehört, aber das wars auch schon.
Wer bisher immer noch Papier verwendet, um es weg zuheften, sollte sich definitiv Gedanken machen, wenn man überall in den Medien was von Digitalisierung liest.
Generell sehr kollegial. Gibt natürlich auch die ein oder anderen Kollegen, die gerne über andere bei den Vorgesetzten reden.
Manche Personen können wirklich Personal Führen, andere besetzen manche Stellen aus reiner Profilierungsgeilheit und lassen Führungskompetenz nur auf dem Papier erahnen.
Telearbeit, mobiler Arbeitsplatz oder Präsenz sind möglich, aber nicht in allen Abteilungen umzusetzen.
Meldeketten werden immer noch außer acht gelassen. Was am besten funktioniert, ist der Flurfunk
Schwierig. Auf Gleichberechtigung wird geachtet, allerdings sollte man vllt die Quote statt zu erfüllen, lieber doch mit Kompetenz füllen.
Nette Kolleginnen
Organisation schwach
Unbefristet Arbeitsvertrag oder länger als ein Jahr anbieten
Technik aktualisieren
Büro Ausstattung erneuern
Weiter bildungs Programm
Durchsetzungsfähig
Die Spätschicht nicht so lang ziehen
Schicht
Räumlichkeiten
Hierarchie
Der Arbeitgeber soll den Arbeitnehmer auf der Augenhöhe begegnen.
Mein Team, meine Kund*innen, das es weniger Druck gibt als in der freien Wirtschaft
Starres System, langwierige Veränderungsprozesse, geringe Beteiligung bei Entscheidungen
Bessere Beteiligung von Fachkräften für Entscheidungen
Flexibles arbeiten, vielfältige Aufgaben
Besser als realität
Kommt auf die Auftragslage an, aber sehr Familienfreundlich und flexibel
Leider schwierig aufzusteigen
Kann immer besser sein, aber für die Branche Sozialarbeiter sehr gut
Bemüht sich aber oft mehr Image nach außen als mitarbeitendenzentriert
Auf einer Ebene und mit anderen Abteilungen viel Solidarität
Innovation ist genauso wertvoll wie wissenstradition
Starke Hierarchien, fachfremde Vorgesetzte
Gesamtrahmen gut, Gehalt, Fortbildungsmöglichkeiten, Flexibilität, homeoffice...etc
Intrnsparente hierarchien
Hoher Frauenanteil, es wird auf Sprache und gendern geachtet, diverses team
Selbstständiges arbeiten, Entfaltungsspielraum
Vereinbarkeit Familie und Beruf
Erstarrte Arbeitsplatzdefinitipnen, geringe Einsatzflexibilität
So verdient kununu Geld.