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Landeshauptstadt 
München
Bewertung

München und weitere

Arbeitgeber nach außen alles perfekt , aber hinter den Kulissen eine Katastrophe Nie wieder dieser Arbeitgeber

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Landeshauptstadt München in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt nur die Weiterbildungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

In den Führungsebenen muss sich etwas ändern
Sehr viel Hierarchie
Keine Führungsqualitäten

Arbeitsatmosphäre

Nur Intrigen , fachliche Kompetenzen sind nicht gefragt im Gegenteil die werden bekämpft

Kommunikation

Ist nicht gewollt , es wird zwar so getan als würde es wichtig sein , wenn man etwas anspricht , wird man bei Kritik mundtot gemacht

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nur noch wenig und man muss aufpassen , das man nicht angeschwärzt wird und sogar Unwahrheiten verbreitet werden

Work-Life-Balance

Weil die Arbeitszeiten starr sind , aber trotzdem geregelt
Wenn man gut betrügen kann , kann man sogar durch Überstunden zusätzlich freie Tage aufbauen . Überstunden wurden manchmal sogar nicht gemacht .

Vorgesetztenverhalten

Gibt nur ein Wort , Unfähigkeit auf hohem Niveau .

Interessante Aufgaben

Ja es sind sehr interessante Aufgaben , aber die Freude am Arbeiten , wird durch Vorgesetzten Verhalten , völlig runter geschraubt

Gleichberechtigung

Wer gut anschwärzt und nicht viel weiß, der wird gut behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektlos , ja sogar unverschämt

Arbeitsbedingungen

Schlechtes Arbeitsmaterial, oft nicht vorhanden
Alte runtergekommene Einrichtungen , nicht mal zur Toilette traut man sich zu gehen , dreckig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nur vorgetäuscht, Heizungen laufen sogar im Sommer

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich und ist in Ordnung , leider ist Sonderzahlung durch LOB nur Betrug , Leiterinnen Wirtschaften in die eigene Tasche

Image

Kann ich nicht weiter empfehlen , diese Arbeit macht auf Dauer krank

Karriere/Weiterbildung

Bis zur Quatiersleitung möglich , beruflicher Aufstieg
Was sehr gut ist sind die vielen Weiterbildungen und die sind auch gut

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Arbeitgeber-Kommentar

Guten Tag,

danke für Ihre Bewertung. Sehr schade, dass sie so schlecht ausfällt. Leider sind Sie nach Ihren Angaben nicht mehr bei der Landeshauptstadt München beschäftigt.

Zudem können wir keine Rückschlüsse auf das Referat bzw. Dienststelle ziehen, um Ihre Bewertung weiter geben zu können. Wir sind stetig an einer Verbesserung interessiert und würden uns daher über weitere Informationen unter karriere@muenchen.de freuen.

Grundsätzlich können wir jedoch auf unsere bestehenden Personalentwicklungsinstrumente wie zum Beispiel den Führungsdialog bzw. das jährlich stattfindende Mitarbeitergespräch verweisen. In diesen kann jede Mitarbeiterin bzw. jeder Mitarbeiter unter anderem Probleme und Konflikte offen und in einem vertrauensvollen Gespräch mit ihrer/seiner Führungskraft besprechen (https://www.youtube.com/watch?v=6OnFkAP3HH0).

Gleichstellung wird außerdem bei der Landeshauptstadt München groß geschrieben – sowohl in der Personalentwicklung von Beschäftigten, als auch im externen Auftreten der gesamten Stadtverwaltung. Die Chancengleichheit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist ein besonderes Anliegen.

Das Personal- und Organisationsreferat hat in Zusammenarbeit mit vielen städtischen Fachstellen ein Positionspapier erarbeitet, das alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das Thema „Diskriminierung“ neu sensibilisieren soll. Das Positionspapier erläutert u.a., wie die Landeshauptstadt München das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) umsetzt und die Beschäftigten vor Diskriminierung schützt. Außerdem enthält das Positionspapier einen Überblick über Anlauf- und Beratungsstellen .

Zum Thema Umweltbewusstsein sind alle städtischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angehalten, Mängel zu melden, damit diese schnellstmöglich behoben werden können.
Zudem gilt die Regelung einer flexiblen Arbeitszeit. Dabei werden geleistete Überstunden im Zeitkontingent aufgebaut und diese können als Gleittage wieder abgebaut werden. Zuwiderhandlungen haben selbstverständlich arbeitsrechtliche Konsequenzen.


Leider können wir nicht nachvollziehen, ob Sie die bestehenden Personalentwicklungsinstrumente und Anlaufstellen genutzt haben.

Wir wünschen Ihnen jedoch für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

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