Schlechter Prozess
Verbesserungsvorschläge
Seit einfach ehrlich im Umgang mit Arbeitnehmern und deren Sorgen. Verspricht und teasert nichts an, wenn ihr es nicht ernst meinen wollt. Wir haben Familien und sind im mittleren Alter, wir finden nicht mehr die besten Jobs. Ihr habt uns eingearbeitet und jetzt wollt ihr uns kündigen? Das macht doch überhaupt keinen Sinn. Wozu lernt ihr Menschen ein um diese zu kündigen um dann wieder komplett neue Angestellten einzuarbeiten um diese wieder zu kündigen.. Wenn man aber 1-2 Tage frei haben möchte heißt es immer wir haben Personalmangel, nächste Woche wird es möglich sein. Vertröstet auf Wochen..
Arbeitsatmosphäre
Mit meinen direkten mitarbeitenden Kollegen (nicht Management oder Führungsposition) bin ich sehr gut zurechtgekommen. Wir haben uns gegenseitig unterstützt wo wir konnten.
Kommunikation
Das ich nach zwei Perioden nicht unbefristet festangestellt werde obwohl es mir mehrfach von verschiedensten Personen zugesagt wurde, ich zu einem unnötigen Vorstellungsgespräch gegangen bin mit bester Vorbereitung, die Anwohner meine Arbeit loben und jeder zufrieden ist, beleidigt mich. Teilweise arbeitete ich unerlaubterweise mehrere Wochen ohne tagesweise Pausen weil es mir eben Spaß gemacht hat und eine Kündigung war der Dank.
Work-Life-Balance
Mehrere Wochen inkl. Wochenendtage durcharbeiten, nie krank gewesen in 1,5 Jahren und als Dank eine Kündigung.
Kollegenzusammenhalt
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag!
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Hinweise. Leider können wir Ihre Bewertung nicht in allen Teilen nachvollziehen und freuen uns über nähere Informationen. Schreiben Sie uns gerne unter karriere@muenchen.de.
Um Überlastung unserer Mitarbeitenden zu vermeiden, gibt es klare gesetzliche Regelungen (Schutzvorschrirften) zu Arbeitszeiten, die von unseren Beschäftigten/Führungskräften eingehalten werden müssen. Von besonderer Bedeutung sind hierbei insbesondere die Begrenzung der Arbeitszeitdauer durch die Festlegung von Höchstarbeitszeiten zur Vermeidung von Übermüdung und Überlastung sowie die Festsetzung von Ruhepausen, Ruhezeiten und einer Sonn- und Feiertagsruhe zur Erholung, Entspannung und Freizeitgestaltung. Des weiteren gibt es klare stadtinterne Regelung zum Auf- und Abbau von Überstunden.
Es tut uns leid, wenn Sie hier schlechte Erfahrungen gemacht haben. Gerne können Sie sich auch in diesem Punkt an die o.g Mail-Adresse wenden. Wir freuen uns mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.
Viele Grüße,
Diana Heffels