Spielwiese für unprofessionelle Hierarchen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnvolle Aufgaben, jedenfalls im Großen. Leider liegen auf der anderen Waagschale Aufgaben, deren Sinn nur un der Befriedigung von Kontrollzwängen liegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt wenige Mechanismen, schlechte Führung loszuwerden. Peters Principle scheint eine Tugend zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Auswahl und Weiterentwicklung von Führungskräften verbessern. Probezeit für Führungskräfte. Schnelleres Austauschen von Führungskräften, die ganze Abteilungen zermürben. Nicht mehr Juristen bevorzugen. Die denken nur, dass sie alles können.
Arbeitsatmosphäre
Im Kollegenkreis oft toll, je höher desto seltsamere Borschaften kommen von dort
Kommunikation
Ist und soll passen nicht zusammen. Ist: top- down, keine Kritik erwünscht. Soll: Offen, agil, ehrliches Feedback in beide Richtungen.
Kollegenzusammenhalt
Meist wirklich gut.
Work-Life-Balance
Kommt darauf an. Kernzeit wird streng überwacht, homeoffice eher geduldet und unterdrueckt, als erwünscht oder gefördert. (S.o. Hochglanz ist anders als gelebte Praxis), selbiges gilt für die technischen Voraussetzungen: E-Akte von ganz oben stark behindert, obwohl sie eingeführt werden soll.
Vorgesetztenverhalten
Je höher, desto schlimmer: Keine Widerrede, Klappe halten und machen, Keine Kritikfähigkeit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, die eine Kommune hat sind wichtz u.d sinnvoll.
Gleichberechtigung
Nun ja, geht so. Auch hier: Je höher, desto weniger geht da. Und da ist es egal, welches Geschlecht die Führungskraft hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so.
Arbeitsbedingungen
Viel zu wenig digital!! Das macht es anstrengend. Auch hier gilt: Der Fisch stinkt vom Kopf, die oberen Führungskräfte sind wenig in der Lage, zu lernen, wie man digital arbeitet. Sie sind nicht fähig, ihre undigitalen Arbeitsweisen kritisch zu reflektieren, geschweige denn, sie zu ändern. Das blockiert das Thema grundlegend
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch. Wie soll man davon in München leben?
Karriere/Weiterbildung
Geht so. Externe Veranstaltungen sind immer zu teuer, auch weil man nicht in der Lage ist, mal besser zu verhandeln und die Anmeldung dort zentral zu koordinieren. So hat man wenig Impulse von außen.