Landeshauptstadt 

Stuttgart

Bewertung

Guten Tag,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke und Erfahrungen mitzuteilen. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und möchten auf Ihre Anmerkungen eingehen. Es freut uns zu hören, dass Sie das Deutschlandticket positiv bewerten. Dieses Angebot ist Teil unserer Bemühungen, unseren Mitarbeitenden attraktive Zusatzleistungen zu bieten.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eigenbetrieb Leben & Wohnen negativ wahrnehmen. Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Lassen Sie uns auf Ihre einzelnen Punkte eingehen:

Neue Stellen:
Diese wurden beim ELW im Rahmen des Organisationsentwicklungsprozesses zur neuen Bereichsleiterstruktur geschaffen.

„Den Mitarbeitern wird die Wurst vom Brot gezogen“:
Der Eigenbetrieb erfüllt die Pflegeschlüssel maximal und übertrifft sogar die Anforderungen der Aufsichtsbehörden in der Fachkraftquote. Bei langfristigen Personalausfällen setzt der ELW großzügig Leasingpersonal ein und hat seit 2021 keine Stellen in der Pflege, Hauswirtschaft oder Betreuung abgebaut.

Kündigungen:
Die Anzahl der Kündigungen im ELW entspricht dem Durchschnitt der letzten Jahre. Die meisten Häuser sind derzeit sehr stabil.

Arbeitsatmosphäre:
Wir bedauern, dass Sie die Stimmung als frustrierend empfinden. Im Herbst wird eine Mitarbeitendenbefragung im ELW stattfinden, da uns das Feedback der Mitarbeitenden sehr wichtig ist.

Kommunikation:
Der ELW verbessert kontinuierlich die Transparenz der Kommunikation. Ein internes Dokumentationssystem ermöglicht allen Mitarbeitenden den Zugang zu Gremienprotokollen. Regelmäßige Austausche mit dem Personalrat sowie Meet & Greets mit der Geschäftsführung dienen dazu, aktuelle Entwicklungen zu teilen und Fragen zu beantworten.

Work-Life-Balance:
Uns ist bewusst, dass der Drei-Schicht-Betrieb in der Pflege im Rahmen des TVöD eine besondere Herausforderung darstellt und eine ausgewogene Work-Life-Balance erschwert. Wir danken jedem einzelnen Mitarbeitenden für sein Engagement und seine harte Arbeit im ELW und möchten uns an dieser Stelle auch herzlich bei Ihnen bedanken.

Vorgesetztenverhalten:
Ihr Eindruck, dass der Geschäftsführer nur zu Meet & Greets erscheint, entspricht nicht der Wahrheit. Der Kalender der Geschäftsführung zeigt zahlreiche Termine in den Einrichtungen. Mit 1.100 Mitarbeitenden in 12 Einrichtungen ist es eine Herausforderung, allen gerecht zu werden. Die Meet & Greets bieten zweimal jährlich in allen Häusern die Gelegenheit zum direkten Austausch mit der Geschäftsführung. Im Zeitraum Januar bis Juni 2024 haben über 30 Termine in den Einrichtungen stattgefunden.

Arbeitsbedingungen:
Die Renovierungen des Zentralen Dienstes waren notwendig, um zusätzliche Arbeitsplätze für mehr Teilzeitstellen zu schaffen. Es wurde ein umfassender Sanierungsplan erstellt, um zukünftig alle aufgeschobenen Renovierungen nachzuholen.

Umwelt- und Sozialbewusstsein:
Der ELW hat in den letzten Jahren viel in erneuerbare Energien investiert und ist bereits GWÖ-zertifiziert. Derzeit befindet er sich in der Re-Zertifizierung, um sein Engagement weiter zu bekräftigen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre offenen Worte. Es ist unser Ziel, gemeinsam mit allen Mitarbeitenden die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu schaffen und kontinuierlich besser zu werden. Wenn Sie weitere konkrete Vorschläge oder Anliegen haben oder einen direkten Austausch wünschen, können Sie sich gerne per Mail an personalmarketing@stuttgart.de wenden. Ihre Daten behandeln wir selbstverständlich vertraulich.

Viele Grüße,
Ihr Team Personalmarketing