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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr direkte Kommunikation an die Mitarbeiter.
Öffentlicher Dienst
In meiner Abteilung super
Kommt auf den Bereich an
Zu viel Top-Down
Sehr wenig Frauen in der Führungsebene
Die Verlogenheit, das nicht zu den Aussagen und Versprechungen zu stehen
Führungskräfte enger kontrollieren, um ihnen die Bühne für ihre sinnlosen Machtdemonstrationen zu entziehen
Angespannt
Kein Miteinander zu spüren
Nicht wertschätzend, Verachtung ist spürbar
Einzelkämpfer
nicht offen, nur hintenrum
Er hält das Team sehr gut zusammen und ist stets freundlich und hilfsbereit
Ich kann dazu keine Angaben machen
Dass er sich mehr Urlaub nehmen sollte ,)
Flexibler Einsatz möglich, eigener Arbeitsplatz möglich, feste Arbeitszeiten
Kein selbstständiges Arbeiten möglich, jeder Handgriff wird kontrolliert
Mehr den Mitarbeitern zutrauen, dass sie ihre gestellten Aufgaben selbstständig erledigen können.
Fortbildung, Aufstiegsmöglichkeiten, Altersvorsorge,
Es gibt immer wieder spannende Projekte zu bearbeiten.
Keine strukturierte Karriereplanung für Leistungsträger - hier wird sehr gefordert, aber wenig bis gar nicht gefördert. Es gibt keine leistungsgerechte Vergütung, es wird sogar bewusst niedriger eingruppiert, wenn es keine Tätigkeitsbeschreibungen gibt. Leistung wird nicht ansatzweise honoriert.
Leistungsorienterte Vergütungsbestandteile und tätigkeitsgerechte Eingruppierungen. Viel mehr Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten (inklusive Home Office).
Das Image in der Öffentlichkeit ist zunehmend gut.
Die Gleitzeitregelung ist de facto keine Gleitzeit, daher kaum Flexibilität mit nicht passender Work-Life-Balance.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind überdurchschnittlich gut. Dennoch gibt es keine strukturierte Karriereplanung für Leistungsträger. In Führungspositionen kommen in der Regel nicht die passenden Mitarbeiter, sondern die 'umgänglichsten'.
Selbst im öffentlichen Dienst sehr unterdurchschnittlich. Es gibt nicht selten bewusst keine Tätigkeitsbeschreibungen, damit systematisch in niedrigere Entgeltgruppen eingruppiert werden kann. Weitere Sozialleistungen werden nicht geboten. Leistungsprämien erhalten nur ausgewählte Führungskräfte.
Es wird bewusst darauf geachtet, junge Berufseinsteiger einzustellen, da diese günstiger und gefügiger sind und weniger Ansprüche hinsichtlich deren Rechte stellen.
Gut ausgestattete und moderne Arbeitsumgebung ist gegeben.
Es findet je nach Führungskraft eine passende Top-down-Kommunikation statt. Die Kommunikation vom Mitarbeiter zu den (Top-)Führungskräften ist sehr schwer und häufig nicht gegeben.
Als modernes Unternehmen bietet das LKH in der Regel einige spannende Aufgaben.
Dazu fällt mir nichts ein!
Sehr hohe Personalfluktuation - hire and fire!
So verdient kununu Geld.