Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDass der Slogan "Für Menschen mit Menschen" hier in den meisten Einrichtungen und Bereichen wirklich gelebt wird und davon vor allem die Bewohner profitieren.
Es wird versucht Bereiche zu verbessern.
- das neue Leitbild
- Mitarbeiterzeitschrift
- Mitarbeitervertretung
- Möglichkeit kleiner Fortbildungen
Die Bezahlung und die fähigen Dozenten/ Praxisanleiter , sonst nichts wirklich
Pünktlicher Lohnerhalt
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Den Umgang mit manchen Schülern. Man wird auf sein Äußeres reduziert, sollte man etwas auffälliger sein. In dem Wohnheim muss man ständig aufpassen, dass die „Vermieterin“ einfach unangemeldet in‘s Haus kommt oder Fensterputzer - selbst wenn KEINER anwesend war oder die Zimmertüren ABGESCHLOSSEN waren - sich einfach Zutritt verschaffen zu den Zimmern und in diese regelrecht ungewollt eindringen.
Zudem ist die Personalabteilung Mega schlecht organisiert, als zukünftiger schüler sollte man sich schon mal darauf einstellen mehrere Papiere und Unterlagen 20x ...
Sinkenden Qualität, stramme Stimmung ,unzufriedene Menschen
Die Vereinsstruktur und die Führung durch den Vorstand. Wer nicht die richtige Telefonnumer und oder Ansprechpartner*in im Landesverein kennt wird mit seinem Anliegen nicht weiterkommen. Berechtigte Anliegen und Prozesse werden im schlimmsten Fall "ausgesessen". Dies führt zu massiven Frustration der Mitarbeiter*innen. Im Übrigen kostet diese Art der Führung dem Unternehmen massiv und nachweislich Geld.
Chronischer Personalmangel
So ziemlich alles!
Die die das Geld ins Haus holen, die muss man sich warm halten- ich kann es nicht mehr- bin leider weg
Investition in Weiterentwicklung (alle Bereiche)
Interne Abläufe beschleunigen.
Der Arbeitgeber sollte dafür Sorge tragen, dass Stationen zu bestimmten Zeiten nicht nur durch Schüler zusammengehalten werden. Unter anderem.
Manchmal auch über das "Das war schon immer so" hinwegschauen.
Der am besten bewertete Faktor von Landesverein für Innere Mission in Schleswig-Holstein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
es wird nach tarif bezahlt
Nicht umsonst einer der besten Tarifverträge in Deutschland plus Sonderzahlungen
Das Gehalt ist zufriedenstellend. Gesetzliche Sozialleistungen werden gewährleistet. Tarifliche Sozialleistungen erweitern das Portfolio, sind aber eher zurückhaltend gewährt. Freiwillige Sozialleistungen sind vorhanden. Besser geht auf jeden Fall immer. Das Nötigste steht, um die Mitarbeiter besser zu motivieren und auch zukünftige Mitarbeiter zu gewinnen.
Sehr gute und stets pünktliche Gehaltszahlungen.
Es gibt Jahressonderzahlungen und das Gehalt ist zufriedenstellend. Meine persönliche Meinung ist nur, das die Hauswirtschaft allgemein durch das Gehalt nicht genug wertgeschätzt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesverein für Innere Mission in Schleswig-Holstein ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Stationsleitung tut was sie kann, ansonsten hat man eher keine Kontakte als kleines Licht
Unterirdisch
Kommunikation findet nur sporadisch statt. Vereinbarte Termine werden kurzfristig verschoben oder auch vergessen. Jährliche Mitarbeiter*innen Gespräche finden nicht statt. Die jeweiligen Kennzahlen sind das größte Interesse, weniger die Arbeitsbedigungen und Arbeitsumstände zum Beispiel keine Vertretungsregelung bei Krankheit oder lange Vakanzen von Stellen.
Unfassbar. Müssen natürlich den Druck von oben weitergeben, aber in Rickling sind viele Führungskräfte am Werk, die ich für schlicht ungeeignet halte.
Sachliche Kommunikation manchmal nicht ganz Ernst genommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
in den meisten fällen bleibt man in der vorhandenen position. es wird mit fortbildungen geworben, an diesen darf allerdings nur teilgenommen werden wenn genug personal da ist + die fortbildungen sind so gut wie nie berufsspezifisch. weitere fortbildungen wurden soweit ich gehört habe nicht bezahlt/ finanziert.
Habe hier schon super viele Kollegen kennengelernt, die bereits ihre Ausbildung hier gemacht haben.
Fortbildung mehrmals die Woche, in der Arbeitszeit und teils mit Inhalt nach Wunsch.
Chaotisch- muss man sich schon selbst sehr kümmern, sonst kommt da nix
Weiterbildungen sind offiziell reichlich vorhanden. Die Möglichkeit diese Weiterbildungen mit Mehrverantwortung wahrzunehmen schwindet, wenn Sympathien nicht vorhanden sind, Kompetenzen aber schon. Wenn man es doch geschafft hat und in der Karriere aufsteigt, muss man dringend sein Recht auf qualifizierte Mehrbezahlung hinsichtlich einer Mehrverantwortung durchsetzen, sonst wird man eher ausgenutzt. Leider gibt es genau da schwerwiegende Probleme mit Mehrbezahlung in allen Formen (Geld, Zeit, Sozialleistungen). Billiges Personal soll motiviert und qualifiziert arbeiten.
