145 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 81 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nicht für alles Geld der Welt noch einmal ...
1,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Landgard in Straelen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitsbereich, Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Viele junge Frauen... viel Gezicke.
Work-Life-Balance
Überstunden halten sich in Grenzen
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen dort fast nur Männer.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt mies... aber pünktlich auf dem Konto
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr papierlastig
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch!!!
Arbeitsbedingungen
Man sitzt warm und trocken.
Kommunikation
Wer sich gut mit dem Chef stellt, erfährt auch was.
Gleichberechtigung
Machogehabe des Chefs lässt einen dauerhaft den Kopf schütteln. Frauenfeindliche Sprüche inklusive.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Landgard Blumen & Pflanzen GmbH in Geldern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist bis Monatsende auf dem Konto. Ansonsten gibt es nichts positives hervorzuheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt die Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche ernst nehmen. Motivierte Mitarbeiter fördern und die Motivation nicht verkommen lassen.
Image
Landgard kann sich sehr gut nach außen präsentieren. Mitarbeiter und Erzeuger sehen es oft anders.
Work-Life-Balance
Wenn einem die Meinung anderer egal ist, und man keine "Karriere" machen möchte, kann man pünktlich Feierabend machen.
Karriere/Weiterbildung
Hier spiegelt sich das Vorgesetzten Verhalten wider. Die einen fördern Ihre Mitarbeiter und unterstützen sie in ihrer Entwicklung, die anderen fürchten ihre eigene Kompetenz und versuchen Mitarbeitende klein zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch immer sehr viel in Papierform gemacht und archiviert.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel kann man sich untereinander aufeinander verlassen. Ausnahmen gibt es immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind gern gesehen, da sie geringere Ansprüche haben, als junge Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, je nach Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Bei vorbeifahrenden LKW bebt das gesamte Gebäude. Eine Brandmeldeanlage ist nicht vorhanden. In den Büros hat man einen Laptop, Bildschirme, Maus, Tastatur und Telefon...im besten Fall funktioniert die Hardware.
Kommunikation
Als normaler Angestellter wird man immer vor vollendete Tatsachen gestellt. Konkrete Begründungen bleiben leider aus.
Ich bin sehr zu frieden mit meiner Firma und dem Team Sowie der Chef wir sind ein entspanntes Unternehmen
5,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Landgard Fachhandel GmbH & Co. KG in Karlsruhe absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir um 4 uhr 30 anfangen und 13 uhr 15 immer Feierabend haben und uns gegenseitig bis zum Ende helfen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich habe ich keinen verbesserungs Vorschlag da er wirklich der beste Chef ist den ich in meiner Arbeiter Welt je gesehen habe
Arbeitsatmosphäre
Top
Karrierechancen
Disposition Marktleiter oder Warenannahme chef
Arbeitszeiten
Frühschicht immer 4 uhr 30 bis 13 uhr 15 und man kann den restlichen Tag genießen
Ausbildungsvergütung
3 lehrjahr 1000 euro Netto
Die Ausbilder
Top Chef sehr entspannt und Respektvoll
Spaßfaktor
Mein Team ist Klasse immer gut gelaunt und für jeden Spaß zu haben
Aufgaben/Tätigkeiten
Wir helfen uns überall niemand wird im Stich gelassen oder vernachlässigt
Variation
Gut
Respekt
Wie oben schon gesagt Jeder Respektiert jeden und wir helfen uns bei jedem Problem sei es beruflich oder privat haben immer ein offenes Ohr füreinander
Viel Worte für nichts / Millionenverluste und es rollen keine Köpfe
1,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Landgard Blumen & Pflanzen GmbH in Geldern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation war sehr schlecht, auf andere Abteilungen wurde mehr geschaut als auf die eigene.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber muss sich attraktiver gestallten, sehr hohe Fluktuation
Arbeitsatmosphäre
Streit unter den Angestellten, Kollegen aus dem Lager wollten nicht ins Büro
Image
Besser als es eigentlich ist
Work-Life-Balance
man wird gefragt, warum man den pünktlich feierabend macht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Rechnungen werden noch in Papierform geschickt, pro Rechnungslauf wurden 2-3 Kartons Papier benötigt, für die grüne Branche, eine schlechte Bilanz
Karriere/Weiterbildung
Wird Angeboten
Kollegenzusammenhalt
kommt auf die Abteilung an, aber ehr immer Schuldzuweisungen
Vorgesetztenverhalten
Noch nie einen Schlechteren Vorgesetzten gehabt
Kommunikation
in den obersten Etage vorhanden, je weiter man runter schaut, umso weniger Informationen gibt es
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war ok, Sozialleistungen nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Man fühlt sich, als würde man bei der Stadt arbeiten, sehr eintönig und Langweilig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Landgard Blumen & Pflanzen GmbH in Dresden gearbeitet.
Spannende & fordernde Tätigkeit, unterdurchschnittliche Bezahlung, junge Mitarbeiter verlassen reihenweise das UN
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Landgard in Straelen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe trotzdem gerne hier gearbeitet und hätte mir aufgrund der spannenden Aufgaben und der abwechslungsreichen Tätigkeit vorstellen können länger hier zu arbeiten. Aber das Gesamtpaket ist einfach zu unattraktiv, weshalb ich nicht dazu raten kann hier anzufangen.
Verbesserungsvorschläge
Die alten Strukturen in der Personalabteilung müssen überdacht werden. Hier arbeitet man noch wie vor 30 Jahren. Besonders junge MA verlassen reihenweise das Unternehmen und auch langjährige MA gehen, weil sie woanders viel mehr wertgeschätzt werden. Hier muss Landgard dringend etwas ändern, ansonsten sieht es für die Zukunft nicht gut aus.
Arbeitsatmosphäre
Ist in meinem Fall schwer zu bewerten, da ich mehrere Bereiche bei Landgard kennengelernt habe. In 2 Bereichen würde ich sogar 4 Sterne geben. In einem Bereich herrschte allerdings eine schlechte Arbeitsatmosphäre, da die Kollegen gegeneinander ausgespielt wurden und sehr viel hinterm Rücken über andere geredet wurde. Da diese Situation vornehmlich durch das Verhalten der Personalabteilung herbeigeführt wurde, gibt es nur 3 Sterne.
Image
Viele MA reden schlecht über das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Hier passt der Spruch: "Karriere wird am Abend und am Wochenende gemacht." Überstunden sind in vielen Bereichen der Standard. Wenn man performt wird man ganz schnell dazu gebracht seine Stempelkarte abzugeben und erhält ein paar läppische Euro mehr dafür. In der Regel 200-300€/Monat. Macht dann aber statt 40 Stunden schnell eine 45-50 Stunden Woche. Wenn man nach 8 Stunden geht, gibt es nicht selten böse Blicke oder Sprüche von den Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt bei Landgard das Talent-Entwicklungsprogramm, was eigentlich positiv zu bewerten ist. Allerdings verpflichtet man sich durch die Teilnahme die nächsten X Jahre beim Unternehmen zu bleiben, andernfalls soll man die entstandenen Kosten zahlen. Wenn man also jahrelang nur die Hälfte von dem, was man anderswo verdienen könnte haben möchte, dann ist das eine gute Sache und bietet sehr gute Chancen in Führungspositionen zu kommen. Generell stehen die Chancen da bei Landgard für junge Leute auch nicht schlecht. Die Frage ist nur zu welchem Preis?
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wirklich unterdurchschnittlich. Außer der tariflichen Erhöhung gibt es in der Regel kaum Erhöhungen. Selbst kleine Erhöhungen (100-200€ f+r MA, die besonders gut performen) werden in der Regel von der Personalabteilung abgelehnt. Falls es mal für MA etwas gab, baut man Klauseln in den Vertrag, die die nächste tarifliche Erhöhung ausschließend. Somit ist es eigentlich keine richtige Erhöhung. Selbes gilt für Postionswechsel. Versprochene Gehaltserhöhungen gab es in vielen Fällen dann doch nicht, bzw. sie wurde aufgeschoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Unternehmen in der "Grünen Branche" tut man viel zu wenig dafür. Es entsteht viel zu viel Plastikmüll. Man hat riesen Dachflächen, aber nicht in eine Fotovoltaikanlage investiert. Das ist selbst bei vielen MA unverständlich.
Kollegenzusammenhalt
In einem Bereich habe ich einen sehr guten Kollegenzusammenhalt vorgefunden. Hier hat sich jeder gut verstanden und man hat auch außerhalb des Jobs etwas unternommen. Im anderen Bereich war mein persönliches Verhältnis zu den Kollegen gut, aber trotzdem gab es im gesamtem Team viel zu viele Ungereimtheiten, die durch Landgard gefördert wurden und den Zusammenhalt zerstört haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Überwiegend werden jüngere MA eingestellt. Ältere MA werden als zu teuer abgestempelt und scheinbar lohnt es sich nicht mehr sie mit Ende 50 noch anzulernen.
Vorgesetztenverhalten
Hier könnte ich 2x 4-5 Sterne und 2x 2 Sterne vergeben. Manche Vorgesetzten waren super transparent, haben mich in alle Entscheidungen mit reingenommen, haben mich gefordert und gefördert. Hierfür bin ich im Nachhinein sehr dankbar. Andere waren dagegen eher nicht so geeignet auf ihrer Position. Entscheidungen waren nicht nachvollziehbar und führten zu kostspieligen Verlusten. Manche MA wurden vom Chef geduzt und manche gesiezt, was sehr abwertend war.
Arbeitsbedingungen
War teilweise sehr gut. Sauber und modern. Andererseits war es aber auch in manchen Bereichen sehr veraltet und es wurde nur unregelmäßig geputzt.
Kommunikation
Hier muss ich auch sagen, dass ich beide Seiten kennengelernt habe. Auf der unteren Ebene gibt es absolut keine Kommunikation. Hier werden Mitarbeiter nicht darüber informiert, wie die aktuelle finanzielle Situation im UN ist. Es wird sehr viel "schöngeredet", sodass die MA den Eindruck haben alles sei in Ordnung, obwohl dem absolut nicht so ist. In einem anderen Bereich wurde viel offener kommuniziert. Hier haben alle MA der Abteilung in Meetings alle Firmenrelevanten Informationen mit der Bitte um Vertraulichkeit erhalten.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen in höheren Positionen. Ganz oben sitzen allerdings nur Männer.
Interessante Aufgaben
Hier kann ich mich nicht beschweren. Ich habe viel gelernt, in viele Bereiche Einblicke erhalten und über den Tellerrand hinaus vieles gelernt, was mir für die Zukunft von Vorteil sein wird.
Vorgesetztenverhalten. Mobbing durch GF. Zuviele Persoanlwechsel im mittleren und höheren Management bis GF/Vorstand.
Verbesserungsvorschläge
HR sollte den Arbeitnehmer unterstützen, nicht gegen ihn arbeiten. Leitbilder nicht nur auf dem Papier. Marktgerechte Gehaltsstruktur. Getränke/Obst für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen meistens noch ganz gut, darüber hinaus eher schlecht. Vorgesetzte die offenbar vom Leitbild und moderner Peronalführung noch nie etwas gehört haben. GF und Vorstände die sich eher als Sonnengott sehen, Namen von Mitarbeitern aber für offensbar unwichtig halten.
Image
Erzeuger - eher schlecht Kunden - durchwachsen Für den nationalen Platzhirsch im Pflanzenbereich nicht gut genug.
Work-Life-Balance
Man tut sich schwer mit modernen Arbeitsinstrumenten, HO, Teilzeit, Elternzeit, ... Gerade im C&C ist das weiterhin äußerst grenzwertig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gute Angebote, wenn der Vorgesetzte dahintersteht. Aufstiegsmöglichkeiten, ohne Connections und extremes Hinterherschleimen bei Entscheidern, stark begrenzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Außer man ist schon Jahrzehnte dabei mit Altverträgen oder wird teuer extern branchenfremd eingekauft - sehr sehr mau, selbst im Vergleich zur "anderen Seite" des Grünen Handels. Wie schlecht das wirklich ist, merkt man so richtig erst "danach". Daher auch immer größere Probleme neues qualifiziertes Personal zu bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen von Personalwechseln auf Vorstands- /GF-Ebene besser geworden, für die Grüne Branche in der Praxis aber immer noch stark verbesserungswürdig. Stichworte Digitalisierung/Papier/HO.
Kollegenzusammenhalt
Schwankt von Team zu Team. Zumindest durchschnittlich. Unterstützung bei Mobbing gibts aber keine, Klima der Angst nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist wenig negatives zu berichten. Der Altersdurchschnitt ist aber mittlerweile überall bei Landgard sehr sehr hoch...
Vorgesetztenverhalten
Über die Jahre Vorgesetzte, gerade auch auf GF- und Vorstandsebene, erlebt die mehr im Mobbing und Intrigieren qualifiziert waren als das Unternehmen voran zu bringen. Der jetzige Vorstand macht wenigstens das deutlich besser.
Arbeitsbedingungen
Modern ist anders - viele Standorte alt bis sehr alt. Renovierungen oder gar Neubau? Naja.
Kommunikation
Vieles läuft nur klinisch über Intranet, wenig Transparenz. Oft wie eine Pressererkläung. Häufig wird auch erst kommuniziert, wenn der Flurfunk längst angekommen ist. (und der ist stark, schnell und verläßlich) Klare offene Kommunikation Fehlanzeige.
Gleichberechtigung
Keine bemerkenswerten Beobachtungen. Wiedereinsteig möglich und gern gesehen (klar, Personalbeschaffungprobleme)
Interessante Aufgaben
Wenn einen der Vorgesetze läßt, gut. Das schwankt von Abteilung zu Abteilung extrem.
Basierend auf 161 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landgard durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 39% der Bewertenden würden Landgard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 161 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 161 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landgard als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.