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Landkreis 
Hameln-Pyrmont
Bewertung

Für den öffentlichen Dienst überdurchschnittlich, aber noch Luft nach oben

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice wurde vor der Corona-Pandemie nur zum Teil und nicht allen Mitarbeitern ermöglicht. Und obwohl jetzt durch die Corona-Arbeitsschutz-Verordnung überall dort Homeoffice angeboten werden soll, wo es möglich ist, wird dies in den Ämtern unterschiedlich gehandhabt. Teilweise gibt es starke Vorbehalte gegen das Homeoffice.
Hier fehlen eindeutige Regelungen, damit das Homeoffice-Angebot nicht durch eine persönlich ablehnende Haltung der direkten Führungskräfte bestimmt werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Die Work-Life-Balance der Mitarbeiter fördern.
Parkplatzsituation verbessern, damit auch Mitarbeiter mit Kindern ihren Arbeitstag mit weniger Stress beginnen können.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, jedoch Arbeitsbeginn erst ab 06:45 möglich. Nicht zeitgemäß.

Gehalt/Sozialleistungen

Auch hier wird teilweise am falschen Ende gespart.

Karriere/Weiterbildung

Wird im begrenzten Umfang angeboten, jedoch von Führungskräften teilweise nicht gerne gesehen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia SagebielRecruiting & Arbeitgebermarketing im Amt für Personalmanagement

Guten Tag und vielen Dank für Ihre Bewertung.

Die Förderung der Work-Life-Balance-Kultur ist heute, unabhängig von der Corona-Pandemie, kaum noch wegzudenken. Grundsätzlich möchten auch wir als Arbeitgeber diese fördern und haben hierfür bereits Möglichkeiten für viele Mitarbeitende geschaffen. Die Pandemie hat gezeigt, dass wir auch technisch in der Lage sind, einem Großteil der Mitarbeitenden die Arbeit aus dem Homeoffice zu ermöglichen. Es ist durchaus denkbar, dass nach der Pandemie aktualisierte interne Regelungen zum Thema Homeoffice erstellt und weiter gefördert werden, sofern es die Tätigkeiten der Mitarbeitenden auch zulassen. Und auch im Rahmen der Digitalisierung, mit der wir als Kommune ohnehin schon recht weit sind, wird stetig an weiteren bzw. vereinfachten technischen Mitteln gearbeitet, um die Heimarbeit zu erleichtern. Anregungen werden immer gerne entgegengenommen.

Im Bereich der Fort- und Weiterbildungen wird seitens des Landkreises bereits ein sehr vielfältiges Programm angeboten, dass sich ebenfalls an alle Mitarbeitenden richtet. Neben dem Fortbildungsangebot für Führungskräfte und Mitarbeitende mit Verwaltungsausbildung gibt es auch ein großes Angebot für Quereinsteiger*innen. Informationen dazu werden regelmäßig intern veröffentlicht. Darüber hinaus gibt es aber auch die Möglichkeit über (interne) Stellenausschreibungen in andere Bereiche der Kreisverwaltung zu wechseln und somit an der persönlichen und fachlichen Weiterbildung zu arbeiten. Die Kolleginnen und Kollegen aus dem Amt für Personalmanagement beschäftigen sich mit der regelmäßigen Fortschreibung der Weiterbildungsprogramme. Sie stehen darüber hinaus gerne für Fragen und Anregungen zur Verfügung. Nutzen Sie auch gerne Ihr Mitarbeiterjahresgespräch, um über Ihre persönlichen Anliegen zur Weiterbildung zu klären.

Den Verbesserungsvorschlag zur Parkplatzsituation können sicherlich einige nachvollziehen. Immerhin gibt es kostenfreie Parkplätze, nur leider sind aufgrund des Platzmangels um das Kreishaus herum die Möglichkeiten der Erweiterung der Parkflächen sehr begrenzt.

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