Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
InternetnutzungTarif des öffentlichen Dienstes, Parkplätze am Gebäude
Sicherer Arbeitsplatz, wenn man sich von schlechten Bedingungen nicht beeindrucken lässt.
Das Pünktlich das Geld kommt.
Gleitzeit/ Nähe zum Wohnort
die allgemeinen Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes
Umgang mit den Mitarbeitern, wer kann sollte lieber eher als später gehen
Es werden Unterschiede gemacht, zB bei Qualifizierungsmöglichkeiten, der Informationsfluss ist eigentlich ein eingetrockneter Bach, vehementes Verweigern von Verbesserungsmöglichkeiten, vor allem im informationstechnischen Bereich.
Wir werden behandelt wie der letzte Dreck
Schlechte Stimmung/ Peinlichkeitsempfinden liegt an der Amtsleitung/ Sachgebietsleitung > es sollte mehr um das miteinander gehen und nicht um das Reden/ Situationen hochreden
Es entsteht der Eindruck, dass Führungskräfte aus dem politischen Raum nach intransparenten Kriterien zentrale Fach- und Führungspositionen besetzen. Es scheint einen großen Bedarf an Qualifizierung im Managementbereich zu geben auf Ebene der obersten Leitung
Der Arbeitgeber sollte dringend an der Führungskultur arbeiten. Kritik war ebensowenig gewünscht wie konstruktive Vorschläge
Vieles, um nicht zu sagen alles
mehr Respekt gegen über den Kolegen
moderne Leitungsstile installieren, viele trauen sich nicht etwas zu sagen, Kollegen die Fragen stellen, Dinge kritisch ansprechen werden beinahe gemobbt, eigentliche Vorgaben des Amtes werden einfach nicht umgesetzt, keine ordentlichen Mitarbeitergespräche
Es entsteht der Eindruck, dass die oberste Leitung eine Unternehmensberatung benötigt, zur Erhöhung einer abgestimmten Leitungsarbeit.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Oder-Spree ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der TVöD regelt das.
Im beruflichen Kontext angemessen
TVÖD ist grundsätzlich in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Oder-Spree ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
hinter dem Rücken ist die Kommunikation gerade der Vorgesetzten über Mitarbeiter gut
Findet eigentlich kaum statt (außer Klatsch & Tratsch)
schlecht keine Abstimmung
Entscheidungen werden getroffen ohne die Basis mit einzubeziehen, bestimmte Leitungskräfte habe von Inhalten keine Ahnung/ Informationsfluss ist sehr schleppend und unorganisiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen gab es nur für einige wenige oder verordnet
Nur für „Gutgänger“
kein alles wird abgeblockt
Fortbildungsangebote werden strikt abgelehnt
Ausschreibungsverfahren für Qualifizierungsprogramme wirkt relativ geschlossen.
