Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Vom Fünf-Mann-Unternehmen zum international führenden Player:
Die Geschichte der Unternehmensgruppe Theo Müller ist geprägt von Mut, Risikobereitschaft und dem Willen, unabhängig und mit gutem Gespür die Chancen des Markts in unternehmerischen Erfolg zu übersetzen. Eine gesunde Kapitalgrundlage, wertvolle Marken, einzigartige Prozess-, Produkt- und Technologie-Kompetenz sowie eine hohe Fertigungstiefe garantieren uns als Unternehmen im Familienbesitz unsere Unabhängigkeit. Wir investieren und entwickeln, sind schnell und entschlussfreudig, stellen hohe Ansprüche an uns und unsere Produkte.
Schon gewusst? Wir sind viel mehr als Du denkst.
Heute ist die Unternehmensgruppe Theo Müller viel mehr als Müllermilch und Joghurt mit der Ecke: Bekannte Marken wie Müller, Weihenstephan, Sachsenmilch, Homann, Nadler und Loose prägen das Unternehmensportfolio in den Geschäftsbereichen Molkerei, Fisch & Feinkost, Saucen und Dressings. Doch das ist nicht alles. Mit einem eigenen Verpackungsunternehmen (Optipack GmbH), Transport- und Logistikunternehmen (Culina und Emhage), einer Fahrzeugtechnik (Fahrzeugtechnik Aretsried GmbH), einer Fruchtverarbeitung (Naturfarm) und sogar einem eigenen Kraftwerk mit Biogasanlage stehen wir für Vielfalt, Unabhängigkeit und Sicherheit.
Damit ist klar: Die Unternehmensgruppe Theo Müller ist ein international tätiges Familienunternehmen und regional verwurzelter Arbeitgeber mit vielen Facetten. Mit Sicherheit viel mehr als Du denkst!
Genauso vielfältig wie unsere Marken sind unsere Mitarbeitenden, die sie prägen. Die dafür sorgen, dass unsere Produkte in den Becher, übers Band und die Straßen bis in den Handel gelangen. Und die mit ihren frischen Ideen, ihrer Leidenschaft und ihrem einzigartigen Wissen dazu beitragen, unserer Mission jeden Tag ein kleines Stückchen näherzukommen: Nämlich Geschmack in das Leben der Menschen zu bringen.
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die diese Reise gemeinsam mit uns gehen. Die genauso mutig und neugierig sind wie wir. Und die den Blick über den Becherrand wagen, um Veränderung und Innovation zu treiben. Werde auch Du Teil unserer vielfältigen Arbeitswelt und entdecke unsere Einstiegsmöglichkeiten für Berufseinsteiger, Quereinsteiger und Berufserfahrene. Vom LKW-Fahrer über Anlagenbediener bis hin zum Lebensmitteltechnologen – mit über 200 verschiedenen Berufen und Ausbildungsmöglichkeiten bieten wir eine große Bandbreite an Karriere- und Entfaltungsmöglichkeiten.
Überrascht, dass wir viel mehr sind als Du gedacht hast? Überzeug Dich selbst und steig bei uns ein.
Wir freuen uns auf Dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 408 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten:
Im Rahmen unserer Kernzeiten können MitarbeiterInnen Ihren Arbeitsalltag flexibel gestalten.
Kantine:
An allen größeren Standorten können MitarbeiterInnen in unseren Kantinen zwischen einem täglich wechselnden, vielseitigen Essensangebot wählen.
Essenszulagen:
Alle Menüs in unseren Kantinen werden zu einem vergünstigten Preis für MitarbeiterInnen angeboten.
Betrieblich Altersvorsorge:
Neben der gesetzlichen Rentenversicherung und der privaten Altersvorsorge, bieten wir an vielen Standorten verschiedene Modelle zur betrieblichen Altersvorsorge.
Gesundheitsmaßnahmen:
Unser Ziel ist es insbesondere die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen zu erhalten, deshalb ergreifen wir viele präventive Maßnahmen, wie individuell angepasste Schutzkleidung oder Arbeitshilfen. Im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements unterstützen wir ebenso mit Rehabilitationsmaßnahmen, wie z.B. ergonomischen Arbeitsplätzen.
Jährlich findet an vielen Verwaltungsstandorten ein Gesundheitstag statt. Er lädt MitarbeiterInnen ein, sich rund um Versicherungen, Fitnesscheck und gesunde Ernährung zu informieren.
Betriebsarzt:
Ja, für alle Standorte gegeben.
Weiterbildung/Weiterentwicklung:
Wir bieten ein breites Portfolio an Seminaren und Trainings. Bei Bedarf sind auch fach- oder personenspezifische Trainings möglich.
Parkplatz:
Mitarbeiterparkplätze sind ausreichend an allen Standorten vorhanden.
Mitarbeiterrabatte/Mitarbeiterangebote:
Unsere unternehmenseigene Selbstversorger - Berghütte sowie die Ferienhäuser im Trixipark Zittau laden alle MitarbeiterInnen für private Wochenend- oder Kurzurlaubtrips ein. Beide können kostenlos genutzt werden.
Im Arbeitsalltag genießen unsere MitarbeiterInnen an vielen Standorten unsere Produkte aus den Mitarbeiterkühlschränken sowie kostenlosen Kaffee aus Vollautomaten.
Außerdem erhalten MitarbeiterInnen der Unternehmensgruppe zahlreiche Preisnachlässe für Technikequipment, Reisen, Mode, Kino und Freizeitparks.
Jeder Standort bietet noch verschiedene weitere Benefits an. Wie z.B. an unserem Standort in Aretsried einen Kindergartenzuschuss oder Zuschauerkarten für Sportverantsaltungen.
Werksverkauf:
An vielen unserer Standorte erhalten MitarbeiterInnen im Werksverkauf einen Sonderrabatt auf alle Produkte.
Firmenwagen:
Wir bieten MitarbeiterInnen ein privates PKW-Leasing zu Firmenkonditionen. Ab einer bestimmten Führungsebene wird ein Firmenwagen gestellt.
Mitarbeiterhandys:
Abhängig von Funktion und Bedarf erhalten MitarbeiterInnen für berufliche Zwecke ein Firmenhandy.
Mitarbeiterevents:
Es finden regelmäßig Events und Feiern für MitarbeiterInnen statt.
Internetnutzung:
Internetzugang über WLAN ist an allen Standorten gegeben.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Abhängig vom Standort werden noch verschiedene weitere Prämiensysteme und Sozialleistungen angeboten.
Wir stehen für Vielfalt, Unabhängigkeit und Sicherheit. Das spiegelt sich auch in unserer Firmenkultur wider.
Mitarbeitende haben innerhalb der Unternehmensgruppe vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Unabhängigkeit bedeutet für uns als Arbeitgeber, dass unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche, Marken und Branchen rund um Food und Logistik zu erhalten und sich auf diese Weise kontinuierlich weiterentwickeln können. Als international tätiges Familienunternehmen und regional verwurzelter Arbeitgeber bieten wir ein sicheres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden.
Was das für Dich bedeutet:
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam mit uns daran arbeiten, unserer Mission, "Geschmack in das Leben der Menschen zu bringen" jeden Tag ein Stückchen näher zu kommen. Die genauso mutig und neugierig sind wie wir. Und die den Blick über den Becherrand wagen, um Veränderung und Innovation zu treiben.
Werde auch Du Teil unserer vielfältigen Arbeitswelt und entdecke unsere Einstiegsmöglichkeiten für Berufseinsteiger, Quereinsteiger und Berufserfahrene. Vom LKW-Fahrer über Anlagenbediener bis hin zum Lebensmitteltechnologen – mit über 200 verschiedenen Berufen und Ausbildungsmöglichkeiten bieten wir eine große Bandbreite an Karriere- und Entfaltungsmöglichkeiten.
Berufseinsteiger
Mehr erfahren unter: careers.muellergroup.com/berufseinsteiger
Berufserfahrene
Mehr erfahren unter: www.muellergroup.com/karriere/berufserfahrene
Studenten
Mehr erfahren unter: www.muellergroup.com/karriere/studenten
Schüler
Mehr erfahren unter: www.muellergroup.com/karriere/schueler
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG.
Besonders gut fand ich die freie Einteilung der Arbeitszeit und die schnelle Abstimmungswege zwischen den Vorgesetzten. Besonders hervorzuheben ist, dass man bei spannenden Projekt mitwirken darf und richtig viel lernen kann. Ich würde jeden Student eine Beschäftigung bei der Molkerei Weihenstephan ausnahmslos empfehlen.
Gutes Gehalt, gute Zusatzleistung und Benefits, viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und die Sicherheit des Arbeitsplatzes.
Gehalt, Kollegen, Tätigkeiten, Weiterbildung, Respektvolles miteinander , Entgegenkommen bei Urlaub, Überstunden etc.
Benefits die besser sind, wie Obstkörbe bei manch einen :-)
Kurzer Arbeitsweg, Gehalt, Klima innerhalb der Schicht
Sie erfüllen nicht, was sie versprochen haben. Nachdem die Gehaltserhöhungen in den Jahren 2022 und 2023 weit unter der Inflationsrate lagen, wurde den Beschäftigten versprochen, dass die Erhöhung im Jahr 2024 "deutlich höher" sein werde (aber immer noch im einstelligen Bereich). Letztendlich ist sie aber noch geringer als 2023.
Es wird nicht zugehört! Es brennt an vielen Ecken. Kaum neue Leute aber dafür immer mehr Arbeit. Egal ob Geschäftsführer oder Betriebsrat, geht in die Produktion und nehmt euch die Kritik am " Ort der Wertschöpfung" an. Wir erwirtschaften den Erfolg!
Man wird oft über einen Kamm geschert, es wird auch oft der Eindruck vermittelt man ist nur eine Nummer. Aber ich denke das ist das Manko einer jeder Firma.
mangelnde Möglichkeiten zum Aufstieg in der Karriere bzw Weiterbildungen. Jedes Jahr wird mehr Druck aufgebaut und die Arbeiter sind immer die dummen
Zu wenig digitalisiert; wenig Systeme die Prozesse vereinfachen könnten (es wird leider viel mit excel gearbeitet)
Neue Wege bei der Suche nach Fachkräften finden. Mal die Lebensläufe der Mitarbeiter checken. Viele haben 2-3 Berufe erlernt. Da ist genug Potenzial im Haus. Die Leute gezielt ansprechen. Dies führt zu Wertschätzung und Anerkennung. Oder fähige Mitarbeiter in die duale Ausbildung schicken. Sowas wurde mir schon vor 20 Jahren angeboten weil man erkannt hat das eigene Potenzial zu nutzen. Entlohnung im produktiven Bereich verbessern. Die Leute stehen 24/7 auf der Matte das sollte besser honoriert werden. Ob jetzt am ...
8h Wochenende bei maximal 2 Wochenenden bei vollem Lohnausgleich ! Damit würden sich deutlich mehr Bewerber finden !
Wasserkopf verkleinern ! Mehr Investitionen in Instandhaltung der bestehenden Systeme ! Tagschichtstellen die selber kaum wissen was sie den ganzen Tag machen neu besetzen oder bei manchen stellen hinterfragen ob die Stelle wirklich Nötig ist ! Es gibt viele Stellen die nur durch die richtigen Leute und Bekanntschaften geschaffen wurden
Keine 40h Woche mit 12h am WE
Weitere Lohn/Gehaltsanpassungen an Westlöhne.
Weniger Fremdsprachige einstellen, dann klappt's vielleicht auch wieder mit der Kommunikation.
Fragwürdige Posten überprüfen und ggf die Mitarbeiter etwas sinnvolles machen lassen!
Komplett Austausch der Führungskräfte, Leute in die Positionen einfügen die mehr Ahnung haben von dem was sie tun, bessere transparentere Bezahlung, mehr Motivation für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Theo Müller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Innerhalb einer Schicht gut, ansonsten einige Kollegen die die Karriereleiter hoch wollen und die Ellenbogen ausfahren, Verhalten von der Führungsetage erwünscht bzw. Es wird kein Zusammenhalt gefördert, klare Bevorzugung einiger Mitarbeiter, was zu groll unter den anderen Kollegen führt.
Tolles Team mit unterschiedlichen Stärken, die sich im Team sehr gut ergänzen.
Kann ich in meiner Abteilung nicht beklagen, sind genauso Balla im Kopf XD
Tolles Team - hier geht man gern zur Arbeit.
Kommt auf den Kollegenkreis an, hängt aber immer an den Kollegen selbst und nicht am Arbeitgeber, bei uns im Team läuft es wunderbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Theo Müller ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Neuerungen in den Produktionsabläufen etc. wird meist garnicht kommuniziert. Steht zwar meist bei Selbstschulungen drin wo man erstmal 30 Seiten durch scrollen muss um dann im Kleingedruckten das Gesuchte zu finden. Bei laufender Produktion ist das „ungeheuer effektiv“. Frage mich wofür es Das MPS (Shopflor/Lineboards) gibt. Die Folge, Uneinigkeit unter den betroffenen Abteilungen.
Das ist so ein Thema.....sagen wir mal so, man muss alles erfragen. Von alleine kommt da nicht viel. So entstehen die wildesten Gerüchte.
Von oben nach unten fällt es sehr schnell durch. Wichtige Meldungen von unten nach oben, verschwinden auf dem Dienstweg.
Es wird stets fair kommuniziert, jedoch fehlt definitiv die Transparenz und Pünktlichkeit zu gewissen Themen
Kann man noch ausarbeiten. Kommunikationsform funktioniert zwischen Arbeitern und Vorgesetzten nicht immer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Möglich ist alles von fachlicher disziplinarischer Karriere, habe da im Umfeld viele die sich bereits einen oder mehrere Schritte weiter entwickeln konnten. Muss man wollen hier und da etwas Geduld mitbringen und sich natürlich dafür empfehlen.
Muss man sich selbst drum kümmern. HR kümmert sich hier vor allem um die Arbeitgeber-Themen. Ich habe erlebt, das Versprechungen oft nicht eingehalten wurden.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden in jede Richtung gegeben: Meister, Techniker, Ersthelfer oder andere Schulungen. Das ist top.
Weiterbildung bzw. aufsteigen in der Karriere sind nur für bestimmte Personen vorgesehen ansonsten nicht erwünscht
Ohne Kontakte zu den richtigen Leuten kaum möglich ! Auch Unterschiede von Abteilung zu Abteilung