18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 56%
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Sekretariat Dezernat Jugend und Soziales
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht sehr familiär. In der eigenen Abteilung ist der Kontakt gut, der Landrat jedoch wird selten wichtige Themen mitbekommen, da mehrere Ebenen dazwischen liegen und vieles bei der Kommunikation auf der Strecke bleibt.
Außerdem finde ich sehr schade, dass ein so großer Arbeitgeber mit so vielen Mitarbeitern keine Kantine anbietet und das obwohl eine vorhanden wäre (außer Betrieb).
Umgebung Bahnhof leider nicht sehr schön.
Parkplätze bekommen nur Außendienstmitarbeiter oder welche, die von weiter her kommen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Stellenbewertung / -Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Langsam findet wohl ein Umdenken statt...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeit und die zentrale Lage in der Stadtmitte.
Homeoffice-Möglichkeit zumindest in geringem Umfang.
Kleiner Essenszuschuss für manche Imbisse.
Selbstständiges Arbeiten.
Mitarbeiter-Lounge.
Das Sommerfest für alle Mitarbeiter.
Corporate-Benefits-Programm für Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich als Mitarbeiter häufig nicht ernst genommen, nicht wertgeschätzt und jederzeit austauschbar. Man hat das Gefühl, dass die Führungsetage gar nicht interessiert, wie es den Mitarbeitern ergeht und was sie wirklich umtreibt.
Mitarbeiter werden an Vorgängen, die alle betreffen, kaum beteiligt.
Hohe Parkplatzmiete für Mitarbeiter.
Kaum Einarbeitung neuer Mitarbeiter, man fühlt sich allein gelassen.
Kein Onboarding neuer Kollegen.
Veraltete IT-Ausstattung, alte Büroausstattung.
Keine Kantine, kein Betriebskindergarten.
Verbesserungsvorschläge
Viele Mitarbeiter sind überlastet und arbeiten bis an die Belastungsgrenze, warum wird hier nicht reagiert? Die Arbeit ist ungerecht unter den Mitarbeitern und nicht mehr zeitgemäß verteilt. Eine neutrale "Beschwerdestelle"/Beratung könnte hier helfen.
Wir wünschen uns:
*Pausenräume, Pausenbänke drinnen und draußen, Kantine, Kiosk (im Snackautomat kostet ein einziger Apfel 90 Cent :-D haha!)
*Ombudsstelle
*Gleiche Vergütung (für gleiche Arbeit) wie die Mitarbeiter der benachbarten Behörden
*Mehr E-Scooter/E-Bikes für die Mittagspause
*Betriebliches Gesundheitsmanagement einführen
*Aktive Beratung zum Bildungsurlaub durch den FD Personal
*Betriebskindergarten, Ferienbetreuung der Mitarbeiterkinder
*Verbesserungsmanagementstelle (viele Mitarbeiter hätten so tolle Ideen und trauen sich aber nicht, diese an die Hausspitze zu melden)
*Anonyme Beurteilung unserer Führungskräfte
*Mitarbeiterzeitschrift WIR wieder regelmäßig einführen, man weiß gar nicht, wer überhaupt noch an Bord ist....
Arbeitsatmosphäre
Geringe Wertschätzung.
Image
Die Mitarbeiter sind unzufrieden und frustriert. Daran ändert wohl auch die sonderbare neue Leitbild-Kampagne nichts. Man hat die Meinung der Angestellten zu lange ignoriert und das Amt kaputt gespart. Der Zug ist abgefahren. Frustration, Demotivation, Gleichgültigkeit ist unter den Mitarbeitern allgegenwärtig.
Work-Life-Balance
Bei so vielen Mitarbeiterinnen und einer Vielzahl an Teilzeitkräften mangelt es ganz deutlich an einem Betriebskindergarten.
Flexible Arbeitszeiten sind positiv zu erwähnen.
Karriere/Weiterbildung
Seit Kurzem gibt es ein Weiterbildungskonzept, um junge Talente zu fördern und an die Behörde zu binden.
Allerdings wird jungen Berufseinsteigern nach der Ausbildung leider nicht aufgezeigt, welche Entwicklungsmöglichkeiten es im Amt gibt. Viele Azubis verlassen das Haus deshalb kurze Zeit nach Abschluss ihrer Ausbildung.
Man muss sich hier schon selbst informieren und aktiv bemühen. Sonst bleibt man bis zur Rente das, was man schon ist.
Gehalt/Sozialleistungen
So demotiviert man seine Mitarbeiter:
die umliegenden Behörden bezahlen bei komplett gleicher Tätigkeit höhere Gehaltsgruppen als diese Behörde. Hier wird auf Kosten der Mitarbeiter gespart, wo es nur geht. Aufgrund dieses Umstandes kämpft dieses Amt mit einer extrem hohen Mitarbeiterfluktuation.
Warum ist unsere Arbeit weniger wert?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Fuhrpark bietet eine geringe Anzahl an E-Autos.
Hier ist definitiv noch Luft nach oben.
Immerhin gibt es ein Jobticket für Bahnfahrer.
Mehr E-Bikes sowie E-Scooter wären noch gut.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unerschiedlich.
Häufige Grüppchenbildung und viel Gezicke mit Konkurrenzverhalten. Kein Wunder; dagegen wird auch von der Führungsseite nichts unternommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen mit einem enormen Wissensschatz, welche sehr wertvoll für die Behörde sind. Man fragt sich gar, wie es ohne diese Mitarbeiter weitergehen wird, wenn diese in den kommenden Jahren alle in den Ruhestand gehen werden.
Vorgesetztenverhalten
Note 4.
Mitarbeiter sind total überlastet, Vorgesetzte (auch oft überlastet) wissen dies und es wird dennoch nichts dagegen unternommen, solange der Betrieb noch irgendwie halbwegs funktioniert. Ein Teufelskreis, der immer schlimmer wird.
Es fehlt an Wertschätzung. Man wird als Mitarbeiter nie gelobt.
Arbeitsbedingungen
Kein neuester Stand der Technik (bei Weitem nicht). Hier wird noch aktiv mit Faxgeräten gearbeitet. Die meisten PCs sind etliche Jahre alt.
Homeoffice-Ausstattung muss man aus seinem privaten Bereich stellen.
Keinerlei Ergonomie am Arbeitsplatz, manche Kollegen sitzen auf Bürostühlen, die schon älter als die Mitarbeiter selbst sind.
Für höhenverstellbare Schreibtische ist ein ärztliches Attest erforderlich, heutzutage sollte sowas zum Standard gehören.
Enge Büros, mehrere Mitarbeiter werden zusammen dort eingepfercht.
Im Winter ist es meist unangenehm kühl in den Büros.
Der Arbeitsplatz, Schreibtisch, Schränke, Fenstersims, Heizkörper etc. müssen von den Mitarbeitern selbst geputzt werden, das Reinigungsteam saugt lediglich mal rasch grob den Teppichfußboden.
Kommunikation
Als Angestellter erfährt man generell sehr wenig und wenn überhaupt, dann erst (zu) spät. Beteiligung der Mitarbeiter findet so gut wie gar nicht statt. Man bekommt häufig das Gefühl, dass die Führungsebene einen geheimen Pakt schmiedet, von dem die Angestellten nichts wissen dürfen.
Es wäre gut, wenn sich die Mitarbeiter in irgendeiner Weise auch mal beteiligen könnten und zumindest Vorschläge einbringen dürften.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung.
Generell ist der Frauenanteil bei den Mitarbeitern sehr hoch, es dürften jedoch gern noch mehr Frauen in der Führungsebene sein.
Vermutlich wird sich das in Zukunft aber von ganz alleine regeln (Männer arbeiten für diese Bezahlung künftig einfach nicht mehr).
Interessante Aufgaben
Behördentätigkeit muss man mögen.
Hier kann man sich nicht kreativ einbringen, die Abläufe sind meist gesetzlich vorgeschrieben und unveränderbar.
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Durchwachsen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommt auf die Abteilung an. Grundsätzlich wird schon auf vieles geachtet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte manchmal das Gefühl, dass die Hausspitze über Einzelheiten nicht informiert wurde und so Missstände teils nicht aufgedeckt wurden.
Verbesserungsvorschläge
Individuelle Förderung von Leistungen
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team super
Work-Life-Balance
Ausgewogen
Kollegenzusammenhalt
Meine Abteilung hat gut zusammengehalten
Umgang mit älteren Kollegen
Anstandslos gut
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Vorgesetzte war super
Arbeitsbedingungen
Teils schwierig
Kommunikation
Von Arbeitgeberseite manchmal verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
In anderen Abteilungen kam man schneller weiter
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeiten bei der Kommune
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Nicht jeder MA erhält einen höhenverstellbaren Tisch, Temperarturregelung ist nicht immer gegeben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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???!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
unglaublich. muss man selbst erlebt haben
Image
kann man auch nicht mit werbung kaufen
Karriere/Weiterbildung
weiter gehts eher wo anders
Gehalt/Sozialleistungen
hauptsache die kreisumlage muss nicht erhöht werden
Kollegenzusammenhalt
gemeinsame erfahrungen schweisen zusammen...
Vorgesetztenverhalten
dazu wurde hier schon viel geschrieben
Arbeitsbedingungen
viel fluktuation für ein amt meiner meinung nach
Kommunikation
wenn man "besonderen kontakt" zum presseamt hat...
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn man nicht nur an sich denkt und die Menschen einem wichtig sind, ist man hier richtig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Macht viel Spaß mit den Kollegen im Team zusammen zu arbeiten und etwas zu entwickeln, umzusetzen und dadurch etwas bewegen zu können. Kreative Köpfe haben gute Chancen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Potenziale nicht zu erkennen und diese bewusst zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Verbesserungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Work-Life-Balance möglich. Vielfältige Aufgaben und Herausforderungen. Erreichbarkeit mit allen Arten von Verkehrsmitteln, faire Parkplatzzuteilung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur, siehe oben. Arbeitsorganisation verbesserungswürdig (planbare Aufgaben rechtzeitig schrittweise abarbeiten, anstatt last-minute-Hektik zu erzeugen).
Verbesserungsvorschläge
Unabhängige externe Beratung, ggf. Unternehmensberatung einschalten. Man kann sich nicht selbst neutral bewerten. Auftragsarbeit ersetzt nicht den unabhängigen, kritischen Blick. Image nach innen und außen kann nur (glaubhaft) verbessert werden, wenn das tatsächliche Handeln dazu in Einklang steht. Eigentlich müsste das Handeln sogar voraus gehen.
Arbeitsatmosphäre
Die sehr autoritär und hierarchisch geführte Behörde beeinträchtigt die Arbeitsatmosphäre für Mitarbeitende vor allem durch ihre nicht mehr zeitgemäße Führungskultur, bei der Untergebene spüren, dass sie genau das sind. Sichtweise auf Mitarbeitende: Rädchen im Getriebe anstatt Mitgestalter, die man einbinden und denen man Verantwortung übertragen kann. Gelegentlicher Spaß an der Arbeit wird als Nebeneffekt geduldet aber nicht gefördert. Wertschätzender Umgang wird über PR-Stunts gepriesen, aber nicht gelebt.
Image
Verbesserungswürdig, gerade als Arbeitgeber und im Vergleich mit anderen Behörden.
Work-Life-Balance
Hervorragend und der größte Pluspunkt des Arbeitgebers. Es gibt Krisen und Herausforderungen, aber diese braucht man auch. Allgemein bekommt man Berufliches und Privates im Landratsamt Alb-Donau-Kreis sehr gut unter einen Hut. Bei manchen Kollegen hat man auch den Eindruck, dass die Gefahr des Bore-outs größer ist, als die eines Burn-outs.
Karriere/Weiterbildung
Durchschnittlich. Es werden Standards angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird unter den Mitarbeitenden häufig kolportiert, dass die Behörden, Kreise und Kommunen der Umgebung großzügiger seien in der Bezahlung, Eingruppierung und damit die Herausforderungen des Fachkräftemangels verstanden hätten. Der Kampf um die besten Köpfe, mittels Arbeitsbedingungen und Vergütung scheint im Landratsamt leider noch nicht angekommen zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt, auch wenn immer noch zu viel Papier produziert wird. Es gab eine sehr gute Inititiative zum Home-Office "Energieeinsparung" (auch wenn, sind wir ehrlich, die Energie dann eben zuhause - zu eigenen Kosten - verbraucht wird). Es wird auf die Temperaturen der Klimaanlage geachtet, es gibt Fahrradfahr-Aktionen, etc..
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist im Allgemeinen gut. Je höher es geht, umso mehr verschlechtert sich dieser aber und es wird "politisch" bzw. bekommt seine Tücken, weil die Interessenlagen nicht zusammen laufen und ein Team-Geist fehlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Respekt vor und der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr groß.
Vorgesetztenverhalten
Antiquiert: autoritär und hierarchisch. Es werden Schulungen durchgeführt und mit einigem Aufwand PR-Projekte gestartet, der Erfolg ist aber höchst überschaubar. Entsprechende Zielsetzungen zur Verbesserung der Führungskultur und Standards in der Zusammenarbeit bringen wenig, wenn sie nur verkündet und nicht von oben herab auch gelebt werden. Action speaks louder than words. Interessant auch: Vorgesetzte neigen dazu, sich hinter Mitarbeitenden zu verstecken, wenn etwas schief läuft. Bei Kritik von Außen, Eingaben, Beschwerden, etc. scheint häufig im Umgang intern der Grundsatz der Unschuldsvermutung nicht zu gelten. Vorgesetzte stellen sich leider oft nicht "vor" Mitarbeiter, selbst wenn Vorwürfe sich schon früh als unbegründet heraus stellen. Das hinterlässt Spuren und zerstört Vertrauen.
Arbeitsbedingungen
Ordentliche, teilweise sogar sehr moderne Arbeitsplätze, Büros und Besprechungsräume. Technisch top bis durchschnittlich. Gelegentlich könnte der IT-Support schneller sein, aber diese Probleme gibt es überall.
Kommunikation
Kommunikation nach Außen ist in Ordnung. Kommunikation nach Innen aufgrund der o.g. Gründe nicht. Personal- und Führungskräftewechsel erfährt man eher aus der Zeitung, als über interne Ankündigungen. Erst Recht nicht vorab.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird große geschrieben, vorbildlich.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es eine sehr interessante Fülle an Aufgaben im Landratsamt. Es werden auch nicht weniger - wofür das Amt aber nichts kann. Allgemein sollte den Aufgaben aber auch das Personal folgen. Hieran hakt es manchmal. Naturgemäß kann auch nicht jeder Mitarbeitende richtig interessante oder spannende Aufgaben haben. Hier wird aber leider auch nicht auf einen entsprechenden Zuschnitt geachtet. Arbeitszufriedenheit scheint kein Wert an sich zu sein, außer der Personalrat wird aktiv.
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Attraktiver und guter Arbeitgeber - ich arbeite gerne hier!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles, was ich oben bereits geschrieben habe, natürlich auch die Lage am Ulmer Hauptbahnhof, die Kolleginnen und Kollegen, den Vorgesetzten. Natürlich auch Mitarbeiterevents wie die neue Neujahrsbegegnung, Betriebsausflug, Mitarbeiterfest, Sommerfest etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Vorgehens- und Denkweisen sind noch etwas veraltet.
Verbesserungsvorschläge
Noch etwas moderner werden im Auftreten nach außen.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite hier mit einem tollen Team und es macht jeden Tag Freude zu kommen. Natürlich gibt es auch Kolleginnen und Kollegen, deren Ton nicht immer passt. Das ist aber normal und liegt sicherlich an den einzelnen Personen. Hier könnten diese noch etwas an ihrer eigenen Einstellung arbeiten. Ansonsten herrscht ein gutes Arbeitsklima.
Image
Typisches Image einer Behörde. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeigen aber täglich, dass es anders ist und dass sehr viel gearbeitet wird, die Bürgerinnen und Bürger im Mittelpunkt stehen und Anliegen versucht werden, schnell zu bearbeiten. Leider gibt es auch hier wenige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die es schaffen, diesen guten Eindruck immer wieder zunichte zu machen.
Work-Life-Balance
Im Rahmen der Gleitzeivereinbarung haben die Mitarbeterinnen und Mitarbeiter in Abstimmung mit ihren Teams viele Möglichkeiten Familie, Freizeit und Beruf und Einklang zu bringen. Zudem gibt es die Möglichkeit der alternierenden Telearbeit oder des mobilen Arbeitens, um das Private und Geschäftliche noch besser miteinander zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten über interne Fortbildungen, fachliche Fortbildung aber auch ein neues Kompetenzentwicklungsprogramm mit verschiedenen Modellen. Ein Wechsel zwischen den Fachdiensten ist auch möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach TVöD und Landesbesoldungsgesetz, Zusatzversorgungsrente, Zuschüsse für Essen, Jobticket, Bildschirmarbeitsplatzbrille, Leistungsorientierte Bezahlung, Weihnachtsgeld ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuschuss Jobticket, Parkplatzapp für Parkplatzsharing, eDienstautos, eBike, Nachhaltigkeit hat einen Stellenwert.
Kollegenzusammenhalt
Fachdienstübergreifend unterstützen sich die Kolleginnen und Kollegen und auch innerhalb des Fachdienstes herrscht eine gute Atmosphäre. Man springt füreinander ein und hilft sich gegenseitig. Auch hier einen Stern Abzug, da es leider wie überall auch Ausnahmen gibt, die hier eine andere Ansicht haben. Das ist aber die Minderheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nach allen Generationen geschaut. Das Alter spielt keine Rolle. Im Bereich einheitliches Wissensmanagement fachdienstübergreifend sehe ich noch etwas Verbesserungspotenzial.
Vorgesetztenverhalten
Mein Fachdienstleiter ist super. Solange die Arbeit gemacht ist, haben wir viele Freiheiten. Wir werden informiert, haben regelmäßige Jour Fixe Termine und es ist ein menschlicher Umgang. Ich fühle mich sehr wohl und hatte selten einen so guten Vorgesetzten. Ich sehe, dass es im Haus leider nicht überall so ist. Das ist aber meiner Ansicht nach auch der Typ Mensch.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut! Viele Freiheiten, ergonomische Arbeitsplätze, angenehmer Umgang, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, nette und freundliche Ansprechpartner wenn es Fragen gibt, Vergünstigungen für Mittagessen, Sozialraum, Zuschuss beim Fahrradkauf und Kauf einer Bildschirmarbeitsplatzbrille, Zuschuss für das Jobticket in Höhe von 44 Euro und, und, und ...
Kommunikation
Der Informationsfluss ist gut. Es gibt ein Intranet, wichtige Informationen kommen auch per E-Mail und in den Fachdienstbesprechungen und Teambesprechungen bleiben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand.
Gleichberechtigung
Es wird versucht alle gleich zu behandeln und allen die gleichen Chancen zu geben. Wenn man Einsatz bringt, stehen allen viele Möglichkeiten bereit.
Interessante Aufgaben
Sehr großes Haus mit vielfältigen Aufgaben, die dem Gemeinwohl und der Allgemeinheit dienen. Ich finde es super spannend und kein Unternehmen bietet so viele Möglichkeiten. Dadurch entstehen auch viele Möglichkeiten für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich in andere Bereich zu entwickeln.
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Von wegen Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten gegenüber Älteren Kollegen ist wertschätzend und verständnisvoll, wohingegen einer alleinerziehenden Mutter nicht annähernd soviel Verständnis entgegen gebracht wird. Ist eine ältere Person krank, ist es e eben so, fehle ich, wird nicht das selbe Verständnis entgegengebracht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hui innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Homeoffice möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meinungen der Mitarbeiter sind irrelevant
Verbesserungsvorschläge
Den Personalmangel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landratsamt Alb-Donau-Kreis durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 46% der Bewertenden würden Landratsamt Alb-Donau-Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landratsamt Alb-Donau-Kreis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.