28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt Verbesserungsbedarf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, interessante Aufgaben, die ein oder anderen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es hapert oft an der Kommunikation zwischen den einzelnen Etagen. Führungskräfte könnten etwas transparenter kommunizieren. Beim Thema Gleichberechtigung muss auch noch viel getan werden. Wenn dann viele der Babyboomer in Rente sind, muss man sich was überlegen. Aber das betrifft sehr viele Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr schätzen, Fortbildungen für Führungkräfte verpflichtend machen.
Mehr und bessere Teambesprechungen, bessere Kommunikation zwischen Führungsetage und Mitarbeiter.
Neue und Junge Mitarbeiter fördern und in ihren Talenten stärken und nicht demotivieren, mehr VERTRAUEN in die Mitarbeiter.
Sportangebote und Obst im Büro, sich mehr an anderen Arbeitgebern orientieren und schauen was die besser machen.
Arbeitsatmosphäre
Naja, also in manchen Bereichen okay, in anderen eher weniger schön. Ich finde, man könnte mehr für das Betriebsklima machen, mehr Wertschätzung gg der Mitarbeiter zeigen.
Image
Image nicht sehr gut. Die meisten wissen wie es hier abläuft. Ob eine Arbeitgebermarke hilft, bleibt abzuwarten.
Es gibt viele unbesetzte Stellen, neue Mitarbeiter bleiben nicht lange. Liegt aber teils auch an den vielen befristeten Verträgen. So entsteht natürlich auch kein Teamgefühl.
Mehr junge Leute anwerben und sie nicht gleich wieder vergraulen, wäre ein erster Anfang.
Work-Life-Balance
Gleitzeit - Überstunden werden mit Freizeit ausgeglichen.
Urlaubsabsprachen gibt's nur bedingt.
Aber da es der öffentliche Dienst ist, ist es in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Man hat hier fast nur mit Beziehungen
Aufstiegschancen, Leistung zählt wenig. Wie gesagt manche leisten echt viel, aber werden nicht höher eingruppiert und kriegen keine Aufstiegschancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Naja TVöD. Manche sind ungerechterweise viel zu niedrig eingestuft. Beamten zu sein lohnt sich. Angestellten zu sein eher weniger. Auf derselben Stelle ist ein finanzieller Aufstieg schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nun ja die Behörde traut sich langsam an die Digitalisierung ran, sodass etwas Papier gespart werden kann. Trotzdem drucken viele immer noch alles doppelt und dreifach aus.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen sind nett - aber vertrauen kann man letzlich niemandem, da viel gelästert wird. Ist hier aber auch wieder von Bereich zu Bereich unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Verwaltung ist generell eher älter. Jungen Menschen wird nicht so viel zugetraut. Obwohl sie bessere Leistung erzielen und eine ganz andere Arbeitsmoral an den Tag legen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unterirdisch - Die Führungkräfte sind desinteressiert und kümmern sich oft nicht um die Probleme der Mitarbeiter oder drücken sich um Entscheidungen. Schade, weil es gäbe viel Potential bei den Mitarbeitern. Habe aber auch von anderen Bereichen gehört wo es besser läuft.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische leider nur mit Attest möglich.
Kostenloses Obst und guter! Kaffee wäre auch ganz nett.
Kommunikation
Es sickert kaum was durch von den Führungsetagen, das meiste kriegt man durch den Flurfunk mit.
Nach dem Motto "Wissen ist Macht". Hindert einem leider an der Arbeit.
Gleichberechtigung
Zwischen Beamten und Angestellten gibt es schon große Unterschiede, die ganzen Sonderzahlungen die letzten Jahre wie Coronabonus etc. haben hier nur die Beamten erhalten.
Manche kommen auch durch Mauschelei in Führungspositionen während andere sich normal bewerben müssen.
Personalrat sollte eigentlich ein offenes Ohr dafür haben und die Mitarbeiter unterstützen reagiert aber leider nicht bei Kritik und Problemen von Mitarbeiter/innen. Man fühlt sich in Gegenwart der Führungsetage nicht wohl. Denken wohl sie seien was besseres.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ziemlich interessant. Leider führen die starke Hierarchie und die starren Strukturen dazu, dass einem viele Steine in den Weg gelegt werden. Man könnte auf jeden Fall viele Dinge anders anpacken. Ich würde sagen, wenn die Mitarbeiter so machen könnten, wie sie wollen, würde einiges schon viel besser und schneller laufen.
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Gesundheitsamt - Arbeite gerne dort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
AG Zuschuss Ebike, Radler onus pro Jahr, Job-Deutschlandticket, kostenlose systemische Beratung/Coaching für Mitarbeiter, Digitalisierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationswege sehr lang, Entscheidungsprozesse dauern sehr lang, es gibt keine finanziellen Projekttöpfe zur freien Verfügung für die Ämter
Verbesserungsvorschläge
Bessere Möglichkeiten zur Verbeamtung für Personen ohne klassische Verwaltungslaufbahn, bezahlte Medizin/Psychstudium anbieten (Fachkräftemangel), Deutliche Vergünstigungen für Fitnessstudios in den großen Kreisstädten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Arbeitsbelastung und wenig Wertschätzung für die eigenen Mitarbeiter !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Investiert in die eigenen Mitarbeiter. Bezüglich des Fachkräftemangels Personalmarketing hochfahren.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nur wenige Mitarbeiter die wirklich glücklich mit den Umständen sind. Eine Identifikation mit dem Arbeitgeber ist bei fehlender Wertschätzung schwierig.
Image
Das Image ist nicht gut. In der Behörde selbst sowieso. Aber auch von Außerhalb wird man belächelt.
Work-Life-Balance
Abteilungen die mehr Stellen benötigen würden erhalten diese nicht. Es wird verlangt, dass man Mehrarbeit leistet. Das Stresslevel am Arbeitsplatz steigt durch wachsende Komplexität der Aufgaben sowieso stetig. Das am Personal gespart wird ist daher echt traurig.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit auf Weiterentwicklung in der gleichen Abteilung. Wenn man die Abteilung verlassen würde, wäre es durchaus möglich. Interne Fortbildung ist möglich, jedoch bei hoher Arbeitsbelastung keine Zeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit die man leisten soll und die Verantwortung die man trägt, zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht. Es geht noch mehr!
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend positiv. Bei Mehrarbeit durch kranke Kollegen steht man allerdings alleine da.
Vorgesetztenverhalten
Vor allem in der Funktion der AGL gibt es hier Mängel bei der Einarbeitung sowie im Umgang mit den Sachbearbeitern. Hier wäre mehr Sachlichkeit wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Fehlende technische Ausstattung. Unfreundliches Verhalten von Querschnittsämtern (Personal/IT). Familienfreundlichkeit geht besser. Stresslevel am Arbeitsplatz hoch.
Kommunikation
Ein großes Problem. Diese findet gar nicht oder viel zu spät statt. Der Flurfunk ist meist schneller als der offizielle Weg.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und spannend.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Landratsamt Esslingen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte überhaupt anfangen zu investieren, warum die Fluktuation so hoch ist.
Arbeitsatmosphäre
Lichtblicke waren teilweise die Kollegen*innen
Work-Life-Balance
Die Vorgesetzte lobte nur Mitarbeiter die bis 20 Uhr gearbeitet haben.
Karriere/Weiterbildung
Fobi und Weiterbildung sind prinzipiell möglich, aber Anzahl der Plätze sind niedrig...
Chronische Unterbesetzung, daher war es nicht erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Immer auf persönlicher Ebene erlebt. Sie war einfach überfordert und welzte ihre Arbeit auf die Koordinatorin,die wir alle als narzissistisch empfunden haben.
Hier vermischten sich klare Rollenverteilungen und Befugnisse.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, vielseitige Aufgaben, flexibel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interne Fortbildungsmöglichkeiten, gute Entwicklungschancen, Unterstützung durch Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre, in meinem Bereich sehr gut.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung, HO ist auch möglich.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplatzausstattung mit zwei Bildschirmen, Laptop und Headset.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein - Nach außen die Fassade einer modernen öffentlichen Verwaltung, innen aber das Gegenteil
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Kaum Betriebssportangebote. Wenn Arbeitspensum zu viel wird, werden einfach Überstunden angeordnet, auch samstags, andere Lösungsansätze kennt das Landratsamt nicht.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Kollegenzusammenhalt
Bei so einem Arbeitgeber bleibt einem ja nichts anderes übrig als untereinander zusammenzuhalten, jedenfalls im selben Amt. Personalamt und andere interne Stellen sehr unfreundlich, inkompetent und langsam.
Vorgesetztenverhalten
Dienstweg muss strikt eingehalten werden. Man bekommt von den Vorgesetzten kaum etwas mit, fühlt sich nicht wahr genommen.
Arbeitsbedingungen
Altes Inventar, steinzeitliche EDV. Durch Abriss keine Kantine mehr, nicht mal Getränkeautomaten.
Kommunikation
Infos kommen bei MA nicht oder sehr spät an.
Gleichberechtigung
MA in den verschiedenen Ämtern werden unterschiedlich behandelt.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Viel Arbeit, schlechte Bezahlung, Führungskraft unterirdisch desinteressiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gravierende Fehler bleiben ohne Folgen. Stellenausschreibungen suggerieren die eierlegende Wollmilchsau, was dann eingestellt wird, ist genau das Gegenteil.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsgerechtes Gehalt. (da müssten einige überbezahlte, unterqualifizierte Beamte noch Geld mitbringen. Beamtenstatus muss weg. Das ist wie ein Rezept zur Faulheit auf Lebenszeit. Ständige Fortbildungspflicht einführen.
Arbeitsatmosphäre
Schöne Büros. Nette Kollegen
Image
Keine guten Erfahrungen, großflächige Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Im öffentlichen Dienst kennt man das Wort nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einiges an Weiterbildung geboten. Welche Karriere. Nur als Beamter ist man ein wertvoller Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Leben zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Na hoffentlich geht er bald, das sagt alles.
Vorgesetztenverhalten
Ignorant, unprofessional, kein Plan, keine Ahnung.
Arbeitsbedingungen
Wenig Platz, nicht vorschriftsmässige Computerarbeitsplätze.
Kommunikation
Von oben kommt gar nix, alles wird aufgeschoben.
Gleichberechtigung
Für wen? Nix zu spüren.
Interessante Aufgaben
Aufgaben die Spaß machen.
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Viele gute Ansätze, die leider kaum im Alltag gelebt werden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dienstvereinbarungen auch leben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wo man hinsieht sind unzufriedene MitarbeiterInnen
Karriere/Weiterbildung
Interne Fortbildungen sind vorhanden z.B. in Excel, Word etc., Stressbewältigung, Umgang mit Kunden usw., aber keine fachlichen Fortbildungen. Mit letzteren wird sehr sparsam umgegangen. Hier heißt es learning by doing.
Vorgesetztenverhalten
Alte Denkmuster, nicht besonders fortschrittlich, verschließen sich neuen Ideen, sehr hierarchisch
Arbeitsbedingungen
Schlecht ausgestattete Arbeitsplätze, z.T. mit Möbeln aus den 70er Jahren, Homeoffice ist ein Witz
Kommunikation
Keine besonders gute amtsübergreifende Kommunikation
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung habe ich hier noch nicht viel mitbekommen. Vieles geht über Sympathie. Beamte werden gegenüber AngestelltInnen m.E. bevorzugt behandelt.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Amt für besondere Hilfen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Briefpapier und die Briefumschläge, sowie Telefonate sind hier kostenlos.
Arbeitsatmosphäre
Hier verbringen sie ihre wertvolle Lebenszeit in einer ignoranten kleinlichen Behörde, welche nicht aktiv für den Angestellten und Bürger handelt, sondern gegen jegliche Menschlichkeit arbeitet.
Image
Das Image ist innerhalb und außerhalb der Behörde desaströs.
Work-Life-Balance
Dem Personalmangel und daraus resultierenden hohen Stresslevel wird aus der Führungsebene nicht kreativ entgegengewirkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund bräsiger Digitalisierung ist die Papierverschwendung weiterhin auf hoch stehendem Kurs.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine Ellenbogenkultur auf höchstem Niveau vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Rücksichtnahme auf ältere langdienende Personen findet nicht statt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten spiegelt deren Überheblichkeit und Selbstgefälligkeit wieder. Hochmut kommt vor dem Fall.
Arbeitsbedingungen
Das Gesamtkonzept dieser Anstalt ist veraltet. Eine Modernisierung und ein zuvorkommendes Umdenken ist von absoluter Notwendigkeit.
Kommunikation
Die Kommunikation findet unter der oberen Schicht statt, die untere Schicht wird informell ausgegrenzt und hat zu buckeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden keine Benefits wie in der freien Wirtschaft üblich gewährt.
Gleichberechtigung
In diesem Amt liegt eine toxische Struktur der Vielfältigkeit der Gesellschaft vor.
Interessante Aufgaben
Der Bürger wird mit unmenschlichen Gesetzesvorgaben schikaniert.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landratsamt Esslingen durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Landratsamt Esslingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landratsamt Esslingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.