Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitszeit, Gehalt, Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten
Gleitzeit, Kollegialität auf Mitarbeiter/innenebene
Ich denke die wichtigsten Punkte habe ich schon genannt. Insbesondere die gute, breite Ausbildung möchte ich hier aber nochmal hervorheben. Sie setzte den Grundstein für meine Tätigkeit im IT-Bereich und einen sehr erfolgreichen Berufsschulabschluss. Ich war danach noch viele Jahre dort tätig, habe vor Kurzem aber aus persönlichen Gründen gekündigt. Es war eine schöne Zeit - eventuell ergibt sich auch nochmal eine Beschäftigung in der Zukunft.
Der einzelne Mitarbeiter wird ernst genommen und seine Bedürfnisse berücksichtigt. Eine professionelle Arbeitsumgebung wird bereit gestellt und der Informationsaustausch zwischen erfahrenen und neuen KollegInnen ermöglicht.
Ein schwieriges Arbeitsumfeld. Teilweise gibt es zu viele Mitarbeiter für eine Abteilung und letztlich werden Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen vergeben.
Personalplanung
Ein Amt hat es zum Teil schwer, gute Arbeit der MitarbeiterInnen in der Öffentlichkeit angemessen darzustellen.
Alles gut :) Kann ich nur empfehlen.
Struktur schaffen. Objektive Bewertung von Mitarbeitern. Qualität, statt Quantität. Bessere Einarbeitung an Arbeitsplätzen, bessere Zeitplanung u.a. bei der Einarbeitung. Stellen längerfristig besetzen. Gleichbehandlung und Wertschätzung der Abteilungen/Mitarbeiter. Nicht nur für eine Amtszeit planen, sondern für weitere, Weitsicht. Gleichbehandlung aller Bürger, egal welches Ansehen.
An der Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsleitung/Landrat muss noch viel gearbeitet werden. Und das Know-how langjährige Mitarbeiter sollte endlich geschätzt werden!
@ Personalrat: kann sich leider an den entsprechenden Stellen absolut nicht durchsetzen!
Wertschätzung und Kommunikation EINFÜHREN
hochnäsigen Umgang der Geschäftsleitung mit Personal abstellen
In kurz: die Personalpolitik überdenken!
Z.b.
- Das die Hauptverwaltung und Personalabteilung den Mitarbeitern zuhören und endlich mehr Personal einstellen in den Abteilungen in denen es seit Jahren dringend benötigt wird, so dass man nicht am Wochenende Überstunden leisten muss. Und das über Jahre hinweg. Dann gäbe es weniger Personalwechsel.
- Alle gerecht entlohnen und zwar was ihnen nach dem Tvöd zusteht ohne das die Mitarbeiter darum betteln müssen, wenn sie erfahren das sie seit Jahren falsch eingruppiert wurden.
- ...
Jammern auf hohem Niveau:
- Weitere Angebote außerhalb der Arbeitszeit (Einige Angebote der Gleichstellungsstelle gibt es: Fahrsicherheitstraining, Kochkurse, etc. Leider häufig nach Geschlecht getrennt - das sollte man m. E. ändern)
- Unterstützung bei Sport-Mitgliedschaften. Gerade als Bürotäter ist ein Ausgleich wichtig.
- Bisher ist die offizielle Feedback-Kultur eher von oben nach unten (jährliche Mitarbeitergespräche). Hätte das gerne auch in die andere Richtung gehabt (wobei es in meinem Fall nie ein Problem war dem Vorgesetzten positives/negatives Feedback zu geben).
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Haßberge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nach Einsatzort ist der Zusammenhalt der Kollegen anders zu beurteilen.
Kollegiale Beratung jederzeit möglich
Absolut hervorzuheben. Jeder Kollege, egal auf welcher Ebene, hatte ein offenes Ohr. Gemeinsame Unternehmungen und abteilungsübergreifende Projekte schweißten die Mitarbeiter zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Haßberge ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
öffentlicher Dienst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgrund Altersstruktur gute Chancen für junge Leute
Ständige Beschäftigung mit der Beschaffung von Personal, bei Bedarf werden Fortbildungen geboten
Grundsätzlich bekommt man keine Steine in den Weg gelegt und wird soweit wie möglich gut unterstützt. Ich konnte nach Absprache mit meinem Vorgesetzten recht frei die Schwerpunkte meiner Tätigkeit (und damit auch die Fort-/Weiterbildungen) wählen. Bei der Unterstützung größerer Weiterbildungen (mehrere Jahre) im IT-Bereich bestand vor einigen Jahren noch etwas Nachholbedarf. Mittlerweile wurde die Wichtigkeit erkannt und es werden auch größere Ziele gemeinsam verfolgt.
Fort- und Weiterbildung sind erwünscht und werden nach Rücksprache gefördert.
