Landratsamt 

Karlsruhe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Evt. Räumlichkeitem

Bewerbungsfragen

Selten so eine angenehme Atmosphäre im Vorstellungsgespräch erlebt. Leider habe ich für die Stelle eine Absage erhalten. Ich wurde jedoch in den Bewerberpool aufgenommen.

Verbesserungsvorschläge

Mann sollte den Bewerber in der Hospitation, erproben, nicht nur reden. Es wurde rein über den Umzug geredet, jedoch keinerlei Fachfragen gestellt. Danach wurde entschieden welcher Bewerber am besten passe. Was ist das für ein Verhalten. Danach kam dieses "Zwischenzeitlich haben wir das Auswahlverfahren abgeschlossen und uns für eine andere Bewerbung entschieden, die dem Anforderungsprofil der Stelle am besten entspricht.". Wie wurde das Anforderungsprofil entschieden, ohne Erprobung. Das ist eine Diskrimination, den ohne Erprobung keine Aussage über die Bewerber. Ich Denke es wurde nach Gesicht,. und alter Entschieden. Einen 20 Jährigen mit 40 Jahre Berufserfahrung. Im Gespräch wurde doch gesagt, wie man sich gegenüber Leuten verhält, die nicht konform sind. Das beste Beispiel war diese Hospitation. Da meinen die doch selbst Sie sind die größten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das man die Bewerbungsfragen auf einen Favoriten zuschneiden ist leider nicht unüblich. Man konnte schon in den ersten 3 Minuten im Bewerbungsgespräch merken, dass die Entscheidung schon gefallen war und das Gespräch nur aus Gründen der "Chancengleichheit?!" geführt werden musste. Kann man dem Amt nicht verübeln, aber nachfolgende Bewerbern sollten das zumindest wissen :-)!

Verbesserungsvorschläge

In unserer heutigen modernen Arbeitswelt sollten Sie auf Bewerbungen innerhalb zwei Wochen reagieren. Einladen oder gleich absagen. Aber Bewerber monatelang in der Luft hängen zu lassen, sagt viel über den Arbeitgeber aus. Anfangen wird man in so einem Laden nicht.

Verbesserungsvorschläge

mehr Interesse an der Person zeigen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess optimieren und bewerberfreundlicher agieren.

Verbesserungsvorschläge

Das ganze Bewerbungsverfahren ist eine einzige Frechheit. An dem Tag wurden mehrere Gespräche geführt. Für jedes Gespräch wurden gerade einmal 30 Minuten eingeplant. Ich hatte mein Gespräch noch einigermaßen früh am Tag und trotzdem gab es schon eine Verzögerung von 40 Minuten. Unprofessioneller geht es kaum habe ich mir zunächst gedacht. Aber da hatte das Gespräch noch nicht begonnen... Es wurde eine ganze Reihe unzulässiger Fragen gestellt und es wurde so oft betont, dass ich auf die Stelle überhaupt nicht passen würde, dass ich mich gefragt habe, warum ich überhaupt eingeladen wurde. Seit dem Gespräch sind nun in etwa 5 Wochen vergangen und es gab keinerlei Rückmeldung obwohl man sich bereits in der ersten Augustwoche melden wollte. Ich habe mittlerweile abgelehnt und einem anderen Unternemen zugesagt.

Verbesserungsvorschläge

Absolut Inakzeptabel! Wurde nichts ahnend auf eine falsche Stelle eingeladen, für diese hatte ich keinerlei Qualifikationen!
Warum?
Weil es die eigendliche Stellenausschreibung auf dem Bewerberportal nicht gab (trotz zeitlich passende Ausschreibung).
Man hat sich also irgendwie auf dem Bewerberportal beworben.
Dabei kam raus das man auf eine Stelle eingeladen wurde, für welche man gar keine Qualifikationen hatte. Das ist mir noch nie passiert. Dementsprechend war das Vorstellungsgespräch. Man hatte zusätzlich das Gefühl das es Absicht war und man ließ mich bewusst auflaufen! Das war meine letzte Bewerbung im öffentlichen Dienst! Die Art und Weise solch einen Umgang mit Bewerbern zu führen ist mir rätselhaft! Man liest sich doch die Bewerbung durch. Anscheinend war das bei mir nicht der Fall. Dann hätte ich eine Menge Geld für den Fahrweg gesparrt.
Dazu kommt das man von meiner Schwerbehinderung wusste.

Bewerbungsfragen

Es gab hier leider viele Fragen auf die ich nicht antworten konnte.