Landratsamt 

Karlsruhe

Unternehmenskultur

Mitarbeiter werden kontrolliert Türen müssen offen gehalten werden, Besprechungen dürfen nur in Notfällen online durchgeführt werden, penetrantes und penibles überwachen wann wer kommt und geht.

Informationen verschwinden zwischen Externen und Vorgesetzten. Vorgesetzte teilen oft nicht mit was das Ziel ist sondern beauftragen die Mitarbeiter nur für einzelne Aufgaben auf Zuruf die als nächstes ausgeführt werden müssen. Der Mitarbeiter versteht den Sinn und die Notwendigkeit seiner Aufgabe dadurch nicht und kann auf auftretende Fragen und Probleme nicht reagieren

Es wird kaum miteinander geredet. Wenn man Hilfe braucht bekommt man keine oder nur begrenzt

Das Gleitzeitmodell ist lieb gemeint wird aber durch den Vorgesetzten wieder außer Kraft gesetzt da jeden morgen eine Besprechung in Präsenz abgehalten werden muss vermeintlich um offene Fragen zu klären. Tatsächlich ist es unter den Kollegen ein offenes Geheimnis das diese Besprechung nur der Anwesenheitskontrolle gilt

- Nur Kontrolle
- Kein Einsatz für eigene Mitarbeiter
- Immer nur Kritik, selten Lob.
- Autoritärer Führungsstiel. Es wirkt so als ob der Vorgesetzte Dominant auftreten möcht im gegenteil aber absolut überforder mit der Aufgabe ist zu leiten.

Ich habe 3 Jahre hier Ausbildung gemacht um nun den ganzen Tag Tablets zu installieren. (Das sind höchstens 10 Klicks)