Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenBenefits; Flexibilität bezüglich Arbeitszeitgestaltung (hängt allerdings immer vom Vorgesetzten ab); leider kein regelhafter Anspruch sondern man ist immer good will des Vorgesetzten ausgeliefert; egal ob es sich um Urlaubsplanung, Arbeitszeitgestaltung, Nebentätigkeit usw. handelt...
Die Work-Life Balance und die Gesundheitsprogramme. Es gibt auch eine Unterstützung nach Krankheit, wie es gut weiter laufen kann. Außerdem werden notwendige Geräte beschafft z.B. spezieller Stuhl....
Bester öffentlicher Arbeitgeber im Raum München, da viele Benefits, modernes Denken und weil auch wirklich auf den Mitarbeiter geschaut wird.
Jede Menge Benefits für Mitarbeiter. Klasse!
Work Life Balance, KollegInnen, Parkmöglichkeiten, Engagement der gesamten IT/Digitalisierungsabteilung das LRA voranzutreiben
Diskriminierung in der Amtsleitung, Bereich Sport, Kultur und Partnerschaften
Sehr flexibler Umgang mit Wahrheit
Drohungen wurden verbal ausgesprochen
Machtspiele zwischen den Bereichen wurden ausgetragen
Personalrat befangen
Interesse und Vorschläge wurden untergraben
Persönliche Daten in der Personalabteilung wurden weitergegeben
Meine Suche nach „WIR.GEMEINSAM.FÜR SIE.“ gestaltete sich desolat bis desaströs
Starre Hierarchien. (Zu) wenig leistungsorientiert. Mitarbeitende ruhen sich auf ihrem sicheren Arbeitsverhältnis etwas aus.
Die Kommunikation
Dir Auswahl der Vorgesetzen
Wie schon erwähnt, stark ausgeprägte hierarchische Strukturen und dass man als Mitarbeiter nicht gehört wird; trotz Dienstvereinbarungen und weiteres ist keine Verlässlichkeit im Alltagsgeschäft vorhanden;
Mangelnde Transparenz, Wertschätzung und Fairness aufgrund altmodischer, nahezu höfischer Strukturen.
Mehr Kommunikation, vor allem in die Referate, gleichzeitig aber auch "durchdrücken" von sinnvollen Digitalisierungsmaßnahmen, auch wenn sich bestimmte Mitarbeitende aus weit hergeholten Gründen mit Händen und Füßen wehren. Wir hängen Jahre hinterher, da darf es niemanden interessieren ob Mitarbeiter XY keine lust hat irgendwo doppelt klicken zu müssen statt zu drucken. Teilweise sind Führungspositionen über das gesamte Amt verteilt komplett fehlbesetzt, nicht jeder der fachlich der Experte ist, ist gleichzeitig eine gute Führungskraft. Viele bekommen allerdings die Führungsposition hinterhergeschmissen, weil ...
siehe oben bzgl. Umweltbewusstsein und Fortschrittlichkeit: ich wünsche mir noch mehr elektrische Fortbewegungsmöglichkeiten (z.B. eBike) und fände Solarpanele auf den Dächern aller Dienstgebäude
Es braucht einen tiefgreifenden System- und Mentalitätwandel - angefangen bei einer stärkeren Trennung zwischen Verwaltung und Politik, wie es in anderen Kommunen bereits umgesetzt wird.
Folgende Fragen sollten sich die Führungskräfte stellen:
Warum sind so viele Stellen frei?
Warum sind gute Leute jetzt bei anderen Verwaltungen in München beschäftigt ?
Die IT sollte generell Laptops verteilen, bisher wurde mein Versuch eines zu erhalten abgelehnt- Schade, dass ausschließlich eigene Hardware verwendet werden muss.
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt München ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Viel Arbeit gibt es überall. Föllig frei in der Ausführung und Gestaltung. Falls notwendig, kann Unterstützung durch das Team angefragt werden. Verbesserungsvorschläge zur Arbeitserleichterung werden gerne angenommen und wenn möglich auch umgesetzt.
Interessante Aufgaben in verschiedenen Bereichen
Großzahl an Aufgaben werden der deutlichen Minderheit an Leistungsträgern aufgeladen. Demgegenüber stehen teilweise sehr spannende Gestaltungsspielräume
ja, wenn nicht...
ich kann mich in Projekte einbringen und auch das Tagesgeschäft ist abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt München ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Informationen werden zurückgehalten, Mitarbeitende mit ihrer fachlichen Expertise nicht ausreichend und ernstzunehmend eingebunden. Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen bleiben bezeichnenderweise unveröffentlicht. Gerne wird auf "interne Regelungen" verwiesen, die nirgendwo einsehbar sind. Definierte Prozesse existieren teil nur auf dem Papier.
Die Kommunikation zur Orga oder gerade zur IuK sind Verbesserungswürdig. Meeting können Hybrid abgehalten werden.
Vorgesetzte kommuniziert nur mit die übergeordneten Ebenen und nicht direkt mit den Mitarbeitern;
Transparenz ist nicht gerade die Stärke des Landratsamtes. Viele Informationen muss man sich selbst einholen - vielmehr kann sogar jeder "Beauftragte" seine Interessen direkt im Intranet veröffentlichen und dies ungeprüft.
Wenn der Vorgesetzte entscheidet muss man es so umsetzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Als verbeamtete Person der 2.QE schlecht. Dienstposten der QE 2 hauptsächlich bis A8, sehr schade andere Behörden sind ähnliche bis A9 bewertet.Dies führt dazu, dass ich mich umsehen muss, da die MQ wohl auch nur schwer zu bekommen ist.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, bei begründetem Bedarf und nach Rücksprache mit den Führungskräften konnte immer eine passende Lösung gefunden werden.
bereits viele Seminare besucht und es besteht jederzeit die Möglichkeit weitere interessante Seminare oder Events zu besuchen
Theoretisch gut, allerdings in unserem Bereich stark instrumentalisiert als Machmittel durch Vorgesetzte
Fortbildungen, Weiterbildungen, und Aufstiegsambitionen werden gefördert und unterstützt!
