25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 68%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Soll mehr sicherere Arbeitsplätze geben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit freundlichen Atmosphäre arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht 100% Ehrlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Soll mehrere Arbeitsplätze geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalservice
Bitte entschuldigen Sie, wenn wir in diesem Fall die Erwartungen an uns nicht erfüllen konnten.
Es braucht mehr Wertschätzung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben (Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber)
Verbesserungsvorschläge
Das LRA sollte moderner/jünger auftreten. Unsere gesamte Performance wirkt nicht einladend. Vor allem für die neue Generation bieten wir nichts attraktives um auch nur annähernd konkurrenzfähig mit der freien Wirtschaft zu sein. So kann man einem Fachkräftemangel nicht entgegenwirken. Wir müssen uns der modernen Zeit anpassen. Witzige/pfiffige Umfragen intern, für den Social Media Auftritt. Die Aufmerksamkeitsspanne liegt bei 15 Minuten Tiktoks. Wir brauchen keinen langweiligen Beiträge. Wir müssen in kurzen Sequenzen zeigen, warum es keinen besseren AG als das LRA gibt.
Die MAs, die bereits seit Jahren das Rad am Laufen halten, bekommen zu wenig Wertschätzung. Das LRA bewegt sich nicht über den Tellerrand hinaus.
Du bist krank an einem Tag, an dem du Freizeitausgleich genommen hast - Pech gehabt, die Stunden sind weg.
Es ist mal wieder eine Veranstaltung in RV und du bekommst keinen Parkplatz - Pech gehabt, Hauptsache alle anderen finden einen Parkplatz, nur nicht die eigenen MA.
Das LRA hat geschlossen und du würdest trotzdem gerne arbeiten - geht nicht, es spielt keine Rolle ob du mit Rutenmontag, Rosenmontag, etc. etwas anfangen kannst, du musst Urlaub nehmen.
Ist das alles gesetzeskonform? Ja. Ist es arbeitnehmerfreundlich und fördert die Attraktivität des Arbeitsplatzes? Nein!
In der freien Wirtschaft werden die Wünsche der MA in solchen Fragen ernst genommen. Es sind kleine Benefits, die den AG nicht viel kosten und doch viel bewirken können. Natürlich ist der öD ein Dienstleister, aber dennoch sollte der Blick, wenn es z.B. um Zufriedenheit geht, nicht nur nach Außen gerichtet werden, er sollte vor allem nach Innen gerichtet sein.
Sind die MA zufrieden?
Kommen die MA gerne ins Büro?
Werden die Ideen, Vorschläge, Sorgen, Ängste, Kritik, etc. der MA wahr- und ernstgenommen?
Das alles geht Hand in Hand.
Ist der MA glücklich, verrichtet er gute Arbeit, verrichtet er gute Arbeit ist der Kunde glücklich, ist der Kunde glücklich, kommt er gerne aufs Amt, vielleicht sogar als neuer MA.
Win Win!
Redet mit euren MAs und vor allem hört zu!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalservice
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Vorschläge!
Mit unserem Arbeitgeberauftritt möchten wir gerne widerspiegeln wer wir sind, für was wir stehen und welchen Mehrwert wir unseren Mitarbeitenden bieten.
Und zu bieten hat der Landkreis viel: familiengerechte Arbeitszeiten, vielfältige Qualifizierungsmöglichkeiten, Job-Ticket, Job-Fahrrad und Job-Auto (Car-Sharing Angebot), e-Learnings, Firmenfitness, Corporate Benefits, ein Sommerfest für alle und vieles mehr bringen Beruf, Privates und Karriere optimal in Einklang.
Im Intranet und auf unserer Karriereseite (www.karriere.rv.de) wird über die zahlreichen Möglichkeiten informiert. Hier finden Sie auch unseren Arbeitgeberfilm.
Außerdem arbeiten wir gerade an unserem Werteprozess, bei dem sich alle Kolleginnen und Kollegen jeglicher Fachrichtung beteiligen konnten, damit wir möglichst alle mitnehmen.
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
49 Euro Ticket für alle.
Kommunikation
Lange Kommunikationswege durch streng hierarchische Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter und sozialer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr wertschätzender und kollegialer Umgang mit sehr lösungsorientiertem Denken und Umsetzen
Image
Von meiner Seite aus kann ich nur Positives berichten. Bin seit 2021 in diesem Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden auch gerne von Seiten der Personalabteilung erörtert.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen ist es ein sehr gutes Miteinander und ein sehr angenehmes Arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Hier wird die Kommunikation untereinander und miteinander vom den Vorgesetzten vorgelebt und ist sehr erwünscht. Der Lösungsweg heißt miteinander reden und nicht übereinander
Arbeitsbedingungen
Es werden in 2023 neue Räumlichkeiten bezogen mit den neusten technischen Ausstattungen in allen Bereichen
Kommunikation
Sehr große Transparenz und Miteinbeziehen in Gestaltungsprozesse
Interessante Aufgaben
Da es gerade eine Umstrukturierung in dem Amt gibt wird man mit eingebunden, ob der Aufgabenbereich zu einem passt und sonst wird auch hier nach einer passenden Lösung für den Mitarbeiter gesucht, damit er zufrieden ist und gerne arbeitet.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalservice
Vielen Dank. Ihr positives Feedback ist super und freut uns.
Augenscheinlich vielfältige Angebote für Mitarbeiter, Hochglanzmarketing: Widerspruch zum Arbeitsalltag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Arbeit. Ist jedoch dem Auftrag an die Landkreisverwaltung geschuldet, nicht dem Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Kopf. Ohne Selbstreflektion ist keine Besserung in Sicht für die Gesamtsituation. Da hilft auch kein Toilettenpapier mit Logo. Diese Idee, die Umsetzung alleine ist doch Aussage genug, was dem Arbeitgeber wichtig ist?
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflektion des Kopfes. Wird tatsächlich neutral, unvoreingenommen der Mensch im Unternehmen gesehen? Unabhängig von Geschlecht, Herkunft und Ausbildung? Werden Stärken erkannt und zum Nutzen des Arbeitgebers und damit für die Kunden tatsächlich gefördert? Neutralität
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von den Führungskräften und der Nähe zu Dieser. Körper (Mitarbeiter) und Kopf (Personalbereich, Landrat, Dezernenten) sind nicht im Einklang und mit losen Fäden verbunden.
Work-Life-Balance
Wie überall. Zu dünne Personaldecke. Ist Engagement und Interesse vorhanden, kann man sich verausgaben bis zum Maximum. Faire Absprachen müssen im Team stattfinden. Dann klappt es mit dem Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Vitamin B? Nähe zum Kopf bzw. unkritisches Mitarbeiterverhalten. Dann ist einiges denkbar. Es gibt viele Überschriften, die Großartiges vermuten lassen. Man beachte nur den AG Kommentar zu einigen der Bewertungen auf dieser Plattform. Das Hochglanzbild ist reine Fassade wie an einem Drehort. Pappe und Sperrholz. Wäre es ohne negative Begleiterscheinungen möglich Gespräche zu führen, bräuchte man keine Plattform wie diese.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal besser als man denkt.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Führungsebene und der dortigen verankerten Wahrnehmung der eigenen Wichtigkeit.
Arbeitsbedingungen
Baulicher Zustand des Gebäudes ist nicht gesundheitsförderlich. Teilweise defekte Heizung, zugige Fenster. PC Ausstattung ist ok. IT an der Dauerbelastung. Da hilft auch der externe Support wenig.
Kommunikation
Bedauerlicherweise nicht wirklich vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
TB werden extrem eng am TVÖD Kommune gelistet. Hier agiert der Kopf augenscheinlich nach Symphatiewerten des Jeweiligen. Möglichkeiten werden bei Leistung nicht genutzt. Potential ist scheinbar vorhanden, umso näher der TB dem Kopfbereich zugeordnet werden kann bzw. hilft Vitamin B durch Nähe zur Dezernatsleitung. PR ist eher defensiv und verausgabt sich in anderen, weniger unangenehmen Bereichen.
Interessante Aufgaben
Definitiv
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalservice
Gleiche Chancen – für alle!
Unabhängig von individuellen Hintergründen, Geschlechterrollen und sonstigen Eigenschaften. Wir fördern als Arbeitgeber vielfältige Hintergründe, Kompetenzen und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden und werben für eine Kommunikation auf Augenhöhe. Auch Ihnen bieten wir an, mit uns Kontakt aufzunehmen.
Gemeinsam schauen wir uns gerne Ihre Kritikpunkte an und das garantiert ohne negative Begleiterscheinungen für Sie - Ihr PE Team.
Die Ausbildung bietet viel Abwechslung, allerdings ist das Amt in einigen Bereichen etwas unflexibel.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Auslandspraktika zulassen/ ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Work-Life-Balance passt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits
Verbesserungsvorschläge
Etwas moderner und offener werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalservice
Danke für Ihre gute und ehrliche Rückmeldung.
Wir arbeiten daran, dass wir in den Themen, die Sie noch nicht als gut bewerten, kontinuierlich besser werden.
....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
schlechter als es tatsächlich ist
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarif
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht wirklich beurteilen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreiche Arbeit, interessante Projekte, sehr gute Kollegialität (aus Sicht Amt Eigenbetrieb IKP)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Betriebsklima, man kommt einfach gerne ins Büro, Verhalten der Vorgesetzten ist lobenswert
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub (wird auch ohne Probleme gewährt), Freizeitausgleich, flexible Home-Office Angebote
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, Schulungsangebote
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach TvöD zufriedenstellend in Eingruppierung plus Steigerung nach Jahren, Jobsicherheit, Qualitrain Angebot für Mitarbeitende (50% zahlt der Arbeitgeber)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erstellung und Anwendung eines Leitfadens für nachhaltiges Bauen ein großer Schritt nach vorne, gibt aber noch viel zu tun
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Kollegialität untereinander (auch Sachgebietsübergreifend mit nahezu jedem), Hilfsbereitschaft bei Problemlösungen
Umgang mit älteren Kollegen
Aus jüngerer Sicht: Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt, hoher Erfahrungsschatz vorhanden, geben diese Erfahrungen an die jungen Kollegen offen weiter, bei Unklarheiten immer ein offenes Ohr
Vorgesetztenverhalten
Klare Linie bei Vorgesetzten, gute Kommunikation, Feedbackgespräche
Arbeitsbedingungen
Büros vor ca. 1.5 Jahren saniert bezogen, hoher IT-Standard mit Laptop und zwei Monitoren, Klimaanlage, Software bzw. interne Programme etwas überholt
Kommunikation
Im Rahmen von Jour Fixe Terminen Informationsweitergabe durch die Vorgesetzten zu aktuellen Themen im Amt bzw. des gesamten Landratsamtes
Gleichberechtigung
Aus männlicher Sicht: Nie etwas negatives aufgefallen, im Amt mehr weibliche als männliche Vorgesetzte - Gleichberechtigung ist m.E. gewährleistet
Interessante Aufgaben
Projekte sehr interessant und abwechslungsreich, nicht jeden Tag dieselbe Arbeit, Projekte über mehrere Jahre hinweg von der Planung bis zum Bauende
Image
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Schreckliches Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterparkplätze sind nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur gehört kräftig überarbeitet
Arbeitsatmosphäre
Schreckliche Arbeitsatmosphäre. Lästereien über Kollegen sind an der Tagesordnung, in Erhalt eines Amtes wird über andere Sachgebiete hergezogen. Überlastung von Mitarbeitern wird in Kauf genommen und nichts dagegen unternommen.
Image
Nicht mal das typische Behörden Image hat der Landkreis. Mehr eine Lachnummer nach außen
Work-Life-Balance
Wenn man irgendwann die „Egal“-Einstellung hat in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarifvertrag. Über diesen wird sich aber auch nicht hinausbewegt, im Gegenteil. Im Personal scheint man immer nach Wegen zu suchen den Mitarbeiter schlechtmöglichst zu stellen
Kollegenzusammenhalt
Im Team noch einigermaßen, im Sachgebiet schon nicht mehr
Vorgesetztenverhalten
Unterdurchschnittlich. Anfragen an Vorgesetzte bleiben unbeantwortet, Vorgesetzte tauchen auch nicht in Dienstbesprechungen auf weil das Fußvolk nicht von Belange ist
Arbeitsbedingungen
Laptops und Computer sind auf aktuellen Stand.
2-Raster-Büros müssen teilweise zu dritt belegt werden. Es sind nicht für alle Mitarbeiter Büros vorhanden, weshalb manche Mitarbeiter ins Homeoffice geschickt werden oder zu anderen Ämtern gesetzt werden
Kommunikation
Wenn man Glück hat und an entsprechender Position ist bekommt man etwas mit.
Interessante Aufgaben
Man bekommt von oben diktiert welche Aufgaben wahrgenommen werden sollen
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landkreis Ravensburg durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 68% der Bewertenden würden Landkreis Ravensburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landkreis Ravensburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.