88 Bewertungen von Mitarbeitern
88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- mobiles Arbeiten / flexible Arbeitszeiten
- Corporate Benefits
- WIR-Prozess
- Fortbildungsangebote
- Parkplatzsituation (ist schwierig etwas dagegen zu tun)
- kürzere Entscheidungsprozesse
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und wird stetig verbessert. Es wird viel dafür getan, dass auch amtsübergreifend eine gute Atmosphäre geschaffen wird durch verschiedene Angebote des WIR-Prozesses und sonstige Veranstaltungen (Feedbackschulungen, Sommerfest, Weihnachtsmarkt, Frühstückstalk mit dem Landrat, interne Hospitationen,...).
Eine Work-Life-Balance ist durch die flexiblen Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten definitiv gegeben. Die Abstimmung im Team funktioniert super, sodass die Arbeitsabläufe funktionieren.
Es gibt ein internes Fortbildungsprogramm mit sehr vielen verschiedenen Angeboten/Kategorien (Gesundheit, IT, Sprache, Persönlichkeit, etc.). Zudem gibt es eine interne Qualifizierungsreihe mit verschiedenen Bausteinen rund um die Verwaltung (insb. für Quereinsteiger, aber auch für sonstige Interessierte). Einmal jährlich werden außerdem mehrere Plätze für Aufstiegslehrgänge angeboten.
Tariflich / gesetzlich festgelegt.
Vieles wird mittlerweile digital bearbeitet, hier ist aber sicherlich noch Luft nach oben.
In unserem Team kann man sich aufeinander verlassen, daher arbeite ich sehr gerne mit meinen Teamkollegen zusammen. Das Schöne ist, dass wir uns auch privat gut verstehen und dadurch auch viele Freundschaften außerhalb der Arbeit entstanden sind.
Wird sicherlich in jedem Team anders wahrgenommen. Unsere Führungskraft bezieht uns i.d.R. (wenn wünschenswert) mit ein und schafft eine eine gute Atmosphäre, sodass man gerne zur Arbeit kommt. Ich erlebe Wertschätzung und viel Engagement. Wenn es Probleme gibt, werden diese gehört und ernst genommen und gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Ich kann mich immer auf meine Vorgesetzte verlassen.
Teilweise sind die Gegebenheiten nicht ganz optimal (IT-Ausstattung für die mobile Arbeit, Räumlichkeiten), aber dies wird sich mit dem Neubau sicherlich verändern :-)
Absolut positiv; kein Ellenbogen denken und sehr angenehme Atmosphäre. Und ja, es ist auch oft stressig aber das ist was total normales. Es wird immer Arbeitsspitzen geben.
Es geht immer weiter Berg auf - bin zufrieden
Absolut positiv - man hat viele Möglichkeiten und der Arbeitgeber ist wirklich offen. Klar gibt es in vielen Bereichen Öffnungszeiten / Sprechzeiten aber ich hier werden wirklich schon gute Lösungen gefahren. Hin positiv überrascht und hätte damit nicht gerechnet. Man hat hier erkannt, auf was es ankommt.
Natürlich auch vom Team und der Führungskraft abhängig.
Es gibt eine große Auswahl im Rahmen der Möglichkeiten, die der öffentliche Dienst bietet, man muss eben auch zugreifen.
Tarifvertrag, daher transparent
Wirklich gut - grundsätzlich muss man sich als Mitarbeiter eines Landratsamtes ein Sozialvewusstsein haben, denn am Ende des Tages arbeitet man für die Bevölkerung.
Muss differenziert betrachten werden. Bei unzufriedenen Teams, finde ich es schade, dass man die Chance mit neuen Kollegen etwas bewegen zu können, nicht erkennt. Die „neuen“ werden oft in die Abwärtsspirale mit rein gezogen. Aber es gibt keine Konkurrenz-Denke, das finde ich positiv.
Es wird viel Rücksicht genommen auch hier nicht meckern, sondern mit eigenen Vorschlägen und Ideen kommen. Meckern verändert nichts. Und am Ende muss der Laden eben noch laufen
Wie in jedem Unternehmen, sehr unterschiedlich. Ich für meinen Teil bin sehr zufrieden, Türe steht offen, offen für Veränderung, dennoch auch mal klare Kannte.
Erwartung an Führungskräfte ist leider teilweise eine Einbahnstraße geworden - man erwartet als Mitarbeiter viel, mag aber selber nichts geben. Daher gibt es oft auch unzufrieden Teams, wo es eigentlich meiner Ansicht nach wenig Grund gibt. Aber ist über all das gleiche
Fazit: Einfach mal selbst Führungskraft werden und besser machen
Über die teilweise sehr alten Gebäude brauch ich nichts schreiben, da in guter zwei Jahren der Umzug in einen Neubau erfolgt. Die IT gibt wirklich alles und geht bis an die Grenzen. Büroausstattung usw ist top - auch hier: wer sich nicht meldet, darf nicht meckern.
Für ein Haus mit fast 1.500 Mitarbeiter ist die Kommunikation wirklich gut. Leider wird von der Belegschaft oft viel gemeckert, was ich nicht nachvollziehen kann. Einfach einmal zurück spiegeln, was man sich wünscht und die Verwaltung setzt es um, sofern möglich.
Und wie in jedem Unternehmen, gibt es auch hier Themen, die im ersten Schritt nicht an alle kommuniziert werden können (aus welchen Gründen auch immer) - das ist normal
Absolut
absolut
- gute work life balance
- Mitarbeiterevents, wie Sommerfest und Weihnachtsmarkt
- vielfältige Tätigkeiten
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Die Jahressonderzahlung. Homeoffice.
Den langen Dienstweg endlich abschaffen, denn er ist noch allgegenwärtig. Das gesagte auch umsetzen. Mehr Flexibilität wenn es um die viel gepriesene Work-Life-Balance geht. Mehr Parkplätze wären durchaus auch nötig.
Ich habe gelernt nicht auf Worte zu hören sondern zu beobachten wie gehandelt wird. Zwischen Worten und Taten ist hier die Differenz enorm.
Es hängt aber natürlich stark von der Abteilung ab.
Finde ich persönlich schlecht
In der Theorie ist sehr viel möglich, die Praxis sieht da leider nicht so rosig aus.
Nicht überragend! Unterer Durchschnitt würde ich sagen. Das „Wir“ will nicht wirklich angenommen werden. Die Strukturen sind zu eingefahren.
Ältere Kollegen werden heute sehr viel eingestellt. Dies ist jedoch der demographischen Situation geschuldet.
Ob sie wirklich gleich geschätzt und gefördert werden wie die Jüngeren muss ich leider bezweifeln.
Auch da nicht blenden lassen, ruhig mal genau hinschauen, das ist wirklich sehr hilfreich.
Ganz gut
Für das was verlangt und auch gegeben wird ist es zu wenig. Ist halt Amt.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Homeoffice, stete Weiterentwicklung und Schaffung von Angeboten für die Mitarbeitenden
Oft bestehen immer noch längere Entscheidungs- und Abstimmungswege.
Es ist sehr professionell und trotzdem auch entspannt.
Homeoffice an vielen Stellen (nicht allen) möglich, flexible Arbeitszeiten: Es wird viel getan, um allen Mitarbeitenden die gewünschte Balance zu schaffen.
Man hat stets die Möglichkeit sich für Seminare anzumelden. Dies wird in der Regel von den Führungskräften sogar angeregt. Außerdem gibt es ein schönes reichhaltiges internes Forbildungsprogramm mit Angeboten für Körper, Kopf und Seele.
Verglichen mit der freien Wirtschaft verdient man in öffentlichen Verwaltungen natürlich in der Regel immer etwas weniger. Aber die vorhandene Sicherheit kann einem keine Firma bieten.
Kommt etwas auf das Team an. Es gibt viele Angebote, um das Teammiteinander zu fördern.
Vorbildlich - Natürlich ist niemand perfekt. Aber in meinem Bereich haben die Vorgesetzten immer auch ein offenes Ohr für konstruktive Kritik und Ideen.
Je nach Gebäude muss man mit Einschränkungen rechnen. Ist alles, wie so oft Gewohnheitssache. Außerdem wird im Neubau vieles deutlich besser bzw. gleichwertige Bedingungen geschaffen.
Manchmal gehen Informationen in der Masse unter.
Das flexibel gearbeitet werden kann
Das um den heißen Brei geredet wird, wenn es darum geht Verträge zu entfristen, während einige Mitarbeiter seit Jahren Krank sind und somit die Arbeitsplätze belegen ohne eine Konsequenz davon zu tragen!
So hält man leider seine Mitarbeiter nicht, sondern sorgt für eine Fluchtration
An der Kommunikation sollte dringend gearbeitet werden!
Die Arbeit sollte profitabler werden, gerade was Vertragsverlängerungen betrifft
Sehr angenehm
Mal So, mal so
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden
Sehr gut
Teilweise gibt es Ungerechtigkeiten, was einige Mitarbeiter betrifft
Ich bin mit meinen Vorgesetzen sehr zufrieden
Es ist alles vorhanden was zum Arbeiten benötigt wird
Könnte in einigen punkten besser sein
Top
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten. Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Gute Zusammenarbeit mit den Kolleg*Innen.
Sehr schlechte öffentliche Verkehrsanbindungen im großräumigen Einzugsgebiet Richtung Stuttgart. Bürokratie - Entscheidungswege sind zu lang.
Arbeitsprozesse kommen oft nur sehr langsam voran. Weiter daran arbeiten Bürokratie abzubauen. Würde Zeit und damit viel Geld sparen.
Sehr viele Weiterbildungsangebote.
Wer aus der Dienstleistungsbrache kommt, wird sich hier nicht beklagen.
Büros sehr alt. Sicherlich durch Umzug in Neubau enorme Verbesserung.
Die Möglichkeiten sich selbst einzubringen
Kann ich mich nicht dazu äußern
Kann ich nichts dazu sagen
Weiterbildungen werden gut angeboten
Das Gespräch war sehr freundlich und informativ
Angemessen
Nur von den Aussagen stelle ich mir das Arbeitsumfeld sehr interessant vor
Es wird langsam an vielen Stellen besser. Ausser an den oben beschriebenen Punkten.
Naja in meinem Bereich nicht wirklich schlecht - ich erkenne jedenfalls Potential.
- Fahrradleasing endlich umsetzen. Es ist nicht verständlich warum es andere Arbeitgeber schaffen, bei uns dafür eine Verlosung stattfindet.
- Personalbetreuung muss den Service Gedanke mehr verinnerlichen und auch mit Mitarbeitenden für die sie zuständig sind die Möglichkeiten der Personalentwicklung aufgreifen.
- Gehalt und Stellenbewertungen müssen nach versprechen auch angegangen werden, ohne betteln der entsprechenden Mitarbeitenden.
- Klare Aufgabenverteilung durch die Führung mit einem klar benannten Ziel
- Modern Leadership genauso wie agile Führung von Führungskräften erwarten das sie sich fortbilden.
- ernst nehmen fachlicher Einschätzung
Im Team gut / Führung ist noch Luft nach Oben / zum Arbeitgeber eher nur 2 sterne. Für die Mitarbeitenden intern wird nicht viel getan auf individueller ebene
Flexibel arbeiten wird in meinem
Bereich ohne Probleme ermöglicht
Es gibt ein tolles internes Programm. Digital zu jederzeit einsehbar, einfach zu beantragen. Beratung zur Personalentwicklung findet nicht statt (wünschenswert mit Personalbetreuung)
Die neu-Stellenbewertung muss immer wieder angesprochen werden. Kaum
Initiative von der Führungskraft oder vom Arbeitgeber an sich
Hier hat der Landkreis schon viel getan. Stichwort Klimaschutzagentur, Fahrradzuschuss, ausbau Radwege insgesamt die Mobilität. Wünschenswert wäre Fahrradleasing für alle.
Im Team Top andere Abtl. mittelmäßig
Weitgehend Fair. Allerdings sind entscheidungen nicht immer nachvollziehbar. Fachkräfte Empfehlungen könnten mehr Zuspruch erhalte.
Naja schwer zu bewerten, sehr unterschiedlich in den unzähligen Gebäude. Aber bald wirds besser (Neubau)
Braucht Zeit - Service Gedanke ist noch nicht bei jedem angekommen. Aber es wird besser. WIR muss mehr gelebt werden
Auf jedenfall vielfältige und abwechslungsreiche Themen
Jeder trägt dazu bei
Ich möchte mit meiner persönlichen Einstellung zu einem positiven Image beitragen. Ich bin selbst nicht frei von Fehlern, daher kann ich aus meiner Erfahrung sagen, dass mir positive Gedanken gut tun. Nicht nur bei der Arbeit.
Die Erwartungen wurden voll erfüllt
Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Transparent, ohne Überraschungen, fair.
Alleine schon durch die Rolle die ein Landratsamt erfüllt, klare 5 Sterne. Habe definitiv das Gefühl mit meiner Arbeit etwas sinnvolles für die Gesellschaft zu leisten. Das ist ein gutes Gefühl.
Bislang habe ich überdurchschnittlich gute Erfahrungen gemacht
Die Verbesserung ist mit dem Neubau eindeutig in Sicht
Es wird gut und ausreichend kommuniziert. Kommunikation ist in alle Richtungen möglich und auch gewünscht. 4/5 Die Koordination der Kommunikation hat noch etwas Luft nach oben.
Die Aufgaben entsprechen meinen Erwartungen und motivieren für die Zukunft. Klare Kommunikation und gemeinsame Reflexion sind für alle Beteiligten von Vorteil.
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