51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter Arbeitgeber, Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist gegeben, Home Office Möglichkeit, interessante Arbeit.
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis in Ladenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, gute und kurze Wege zu Vorgesetzten.
Haupt- und PersonalamtLandratsamt Rhein-Neckar-Kreis
Hallo liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Beurteilung. Schade, dass du mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden warst.
Hierarchien sind bei uns, einer Behörde, vorhanden. Gleichzeitig fördern wir mit entsprechenden Fortbildungs- und Führungsprogrammen die Entwicklung unserer Mitarbeitenden hin zu den Führungskräften von Morgen, sodass keine starren Strukturen entstehen oder existierende abgebaut werden.
Mit unseren Benefits wie z.B. der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexiblen Arbeitszeiten, Mobilitätsangeboten wie einem bezuschussten Deutschlandticket oder Fahrrad-Leasing sowie einem betrieblichen Gesundheitsmanagement, welches auch höhenverstellbare Schreibtische vorsieht, möchten wir für unsere Kolleginnen und Kollegen ein moderner Arbeitgeber sein.
Wir nehmen uns dein Feedback gerne zu Herzen und bieten dir an, unter personalmarketing@rhein-neckar-kreis.de mit uns in den persönlichen Austausch zu treten.
Nach außen gut darstellen aber für die AN wird wenig gemacht…
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung fühlt sich für was besseres
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Personengruppen die die Vorgaben auch umsetzen müssen. Bessere Führungskräfte einsetzen
Haupt- und PersonalamtLandratsamt Rhein-Neckar-Kreis
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für deine Beurteilung. Schade, dass du mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden bist.
Es ist uns wichtig, u.a. mit unseren Grundsätzen zur Zusammenarbeit und Führung daran zu arbeiten, dass ein ständiger, offener Austausch zwischen den Hierarchieebenen stattfindet und immer auf Augenhöhe kommuniziert wird.
Wir haben dein Feedback wahrgenommen und nehmen dieses Ernst. Gerne kannst du uns deshalb direkt unter personalmarketing@rhein-neckar-kreis.de kontaktieren, um dir in deiner Situation behilflich zu sein.
Familienfreundlicher Arbeitgeber
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis in Heddesheim gearbeitet.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima im Team sowie auf dem Stockwerk und in Zusammenarbeit mit anderen Ämtern. Jeder kommt gern zur Arbeit!
Image
Das Image des Kreises als Arbeitgeber könnte besser sein, aber insbesondere da viele nicht wissen, welche spannende und abwechslungsreiche Aufgaben es gibt.
Work-Life-Balance
Bester Arbeitgeber bislang, mit den Regelungen zur flexiblen Arbeit, minutengenauer Überstundenerhebung und sehr gute Regelung zum Übertragen dieser innerhalb des Jahres. Durch die gute Verkehrsanbindung des Haupthauses direkt beim Hauptbahnhof gelegen auch für Pendler eine gute Arbeitsstätte um schnell an die Arbeit zu kommen. Es gibt Angebote für Sabbatical oder andere Auszeiten. Bei familiären Notfällen gibt es Sonderurlaub und verschiedene andere Angebote.
Karriere/Weiterbildung
Ein umfangreicher Fortbildungskatalog ermöglicht verschiedene Kurse aus dem Bereich Gesundheit, Persönlichkeitsentwicklung, Umweltbildung und Karriere (z.B. Besser Schlafen, Tai Chi, Resilienz). Die Kurse werden während der Arbeitszeit durchgeführt. Fachliche Fortbildung werden durch die Vorgesetzten ebenfalls jederzeit bewilligt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif des öffentlichen Dienst bezahlt und hier nach meiner Einschätzung die Möglichkeiten sehr gut ausgeschöpft. Es gibt eine gute Altersvorsorge. Es gibt zudem das Angebot von Job-Rad und weitere Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Bester Zusammenhalt im Team mit freiwilligen After-Work-Events, Chatgruppe und die Kollegen sind eine richtige "berufliche Familie". Es gibt ein Betriebsfest und jährlich während der Arbeitszeit ein Team-Event (Team-Zeit).
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt sowohl bei Neueinstellungen als auch der Wertschätzung keine Rolle. Kollegen mit längeren krankheitsbedingten Ausfällen erhalten das Angebot für Wiedereingliederungsmaßnahmen und Altersteilzeit ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Bislang einwandfrei und ohne Probleme. Die Vorgesetzten und auch das Haupt-und Personalamt kümmern sich um die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Beste Ausstattung sowohl IT als auch Möblierung. Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische sind Standard, ebenso Ausstattung mit guten Laptops. Auch der Heimarbeitsplatz wird ausgestattet, wenn es benötigt wird. Das Gebäude ist etwas älter, aber gut in Schuss und nur bei der Heizungsbedienung merkt man es ab und zu. Es gibt Dienstfahrräder und E-Scooter, die auch privat in der Mittagspause genutzt werden können. Die Teeküchen sind etwas kleiner, aber funktionell ausgestattet. Die Dachterrasse der Kantine ist sehr schön. Es gibt Dienstwagen (E-Autos und weitere) die für berufliche Termine gebucht werden können. Ansonsten Erstattung der Fahrtkosten oder die Buchung des Bahntickets bei Terminen.
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation durch das Intranet, dass immer aktuell gehalten wird und ein unendliches Nachschlagwerk aller Regelungen, Programme und Anweisungen ist. Die Kommunikation im Team ist sehr gut, z.B. mit Jour Fixe alle 14 Tage. Durch die technische Ausstattung auch einwandfrei, wenn man sich wegen Heimarbeitsplatz und Home office nicht immer persönlich sieht.
Haupt- und PersonalamtLandratsamt Rhein-Neckar-Kreis
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und unsere Arbeitsbedingungen und Benefits zu schätzen weißt. Wir arbeiten weiterhin daran, den Standard unserer Benefits hoch zu halten und diese sowie unsere spannenden und abwechslungsreichen Aufgabengebiete noch besser zu kommunizieren.
Wir wünschen weiterhin viel Erfolg und Spaß beim Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis.
Gutes Arbeitsklima, Arbeitgeber fördert die Personalentwicklung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist möglich!
4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Rhein-Neckar Kreis in Heidelberg gearbeitet.
Genialer Arbeitgeber mit vielen Benefits und Purpose
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältiger Fortbildungskatalog Möglichkeit für Homeoffice (in vielen Bereichen) Ergonomische Arbeitsausstattung Umsetzung von Grundsätzen zur Zusammenarbeit und Führung
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, Augenhöhe, gegenseitige Hilfe, Wertschätzung und Respekt
Image
Am Image wird stetig gearbeitet. Für die spannenden Aufgabengebiete hat der öffentliche Dienst generell einen viel zu schlechten Ruf.
Work-Life-Balance
Es wird versucht, Familie und Beruf ideal zu vereinen. Auf vielen Stellen ist dies gut möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt tolle interne Angebote zur Weiterentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die tarifkonforme Bezahlung führt nicht bei allen Mitarbeitenden zur Zufriedenheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da die Verwaltung in viele Einzelbereiche aufgeteilt ist, ist dies schwer zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, Augenhöhe, gegenseitige Hilfe, Wertschätzung und Respekt
Umgang mit älteren Kollegen
Die Expertise der Älteren wird wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Hängt von den jeweiligen Vorgesetzten ab. In meinem Fall ist es sehr gut - Augenhöhe, gegenseitige Hilfe, Wertschätzung und Respekt.
Arbeitsbedingungen
Es wird stetig daran gearbeitet, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Der Ist-Zustand ist sehr zufriedenstellend.
Kommunikation
Eine klare, offene, respektvolle Haltung und authentische Aussagen
Gleichberechtigung
Alle werden akzeptiert, wie sie sind. In den hohen Positionen überwiegt der Anteil an männlichen Führungskräften. Es gibt keine internen Stammtisch für Minderheiten, beispielsweise queere Menschen oder Menschen mit Einschränkung.
Interessante Aufgaben
Die vielfältigen Aufgaben der Verwaltung, welche die tatsächlichen Belange des Lebens abbilden, machen die Arbeit zu einer sinnstiftenden und nicht langweilig werdenden Tätigkeit.
Haupt- und PersonalamtLandratsamt Rhein-Neckar-Kreis
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst. Gerne nehmen wir deine Anmerkungen mit auf unsere To Do-Liste und geben weiterhin unser Bestes, als Arbeitgeber noch besser zu werden und dies auch noch besser zu kommunizieren.
Wir wünschen weiterhin viel Erfolg und Spaß beim Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis.
Durchwachsen
3,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Flexible Arbeitszeiten Interessante Aufgaben Sicherheit Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Beachtung der operativen Ebene bei strategischen Entscheidungen Zum Teil nicht angemessene Bezahlung Wenig Wertschätzung Teilweise willkürliche nicht durchdachte Entscheidungen seitens der Hausspitze, die von operativer Ebene ohne Rücksicht auf Verluste umgesetzt werden müssen Zu hierarchischer Aufbau bzw. zu strikte veraltete Umsetzung der Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Kinderbetreuungsplätze in der nähe des Arbeitsplatzes wären für Familien sehr hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im eigenen Team ist gut. Teamübergreifend existiert aber eher kein Teamgedanke. Ein Denken ausschließlich im eigenen Zuständigkeitsbereich wird leider auch seitens der Hausspitze gefördert. Die Führungsebene kommuniziert wenig wertschätzend und altmodisch direktiv. Mitarbeitende haben kaum die Möglichkeit, ihre fachliche Meinung der Hausspitze vorzutragen.
Work-Life-Balance
Guter flexibler Arbeitszeitrahmen und Möglichkeiten für Home Office.
Karriere/Weiterbildung
Das Landratsamt sollte viel mehr die Ressourcen der vorhandenen Mitarbeitenden berücksichtigen und sich diese zu nutze machen. Aufgrund von zu engen Strukturen wird hier viel Potenzial verschenkt. Aufgaben können auch zum Teil mit einer etwas anderen Laufbahn als der klassischen Verwaltungslaufbahn gut erfüllt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn gute Fachkräfte gehalten werden sollen, müssen diese auch fair bezahlt werden (d.h. den Aufgaben entsprechend). Hier immer nur so wenig Geld wie irgendwie nur möglich in die Hand zu nehmen, ist nicht sinnvoll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann das Landratsamt noch deutlich besser werden!
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im eigenen Team ist sehr gut. Ämterübergreifend wird jedoch leider nur wenig zusammengearbeitet - häufig sogar eher gegeneinander. Insbesondere das Haupt- und Personalamt scheint eher gegen die eigene Belegschaft zu arbeiten als mit ihr gemeinsam.
Vorgesetztenverhalten
Die Grundsätze zur Zusammenarbeit und Führung scheinen für die Hausspitze wohl nicht zu gelten. Zumindest werden sie von dieser Seite kaum umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind in Ordnung, die EDV-Ausstattung finde ich gut. Die Teeküchen könnten deutlich besser ausgestattet werden. Bisher gibt es nur einen Wasserspender, eine Mikrowelle und einen Kühlschrank, jedoch kein Geschirr und keine Spülausstattung
Kommunikation
Die Kommunikation top-down könnte deutlich verbessert werden. Mitarbeitenden wird häufig ausschließlich eine Entscheidung mitgeteilt, die Gründe werden allerdings nicht erläutert. Somit sind Entscheidungen nur schwer nachvollziehbar. Bevor strategische Entscheidungen getroffen werden, wäre es sinnvoll sich zunächst die Meinung der operativen Ebene anzuhören.
Gleichberechtigung
Es wäre toll, wenn sich das Landratsamt mehr für Diversität einsetzen würde.
Basierend auf 63 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 74% der Bewertenden würden Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.