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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtEigenverantwortliches Arbeiten; modernes Dienstleistungsverständnis im Amt; Wertschätzung der Beschäftigten
Digitalisierung, Sabbatical, schnelle Amtswege sowie flexible Arbeitszeiten sind wichtige Fortschritte.
Allerdings gibt es beim Homeoffice noch Nachholbedarf: Aktuell sind meist nur 49 % Homeoffice erlaubt. Und meist auch nur 2 Tage in der Woche.
Die Hürden für mehr als 50 % mobiles Arbeiten sind hoch – hier braucht es klarere und praxisnähere Regelungen.
Auch bei Hitze ist die Verlegung ins Homeoffice erst ab 35 Grad im Büro möglich.
Flexible Arbeitszeiten und gute ÖPNV-Anbindung
Arbeitszeit Modelle top
Vielfältiger Fortbildungskatalog
Möglichkeit für Homeoffice (in vielen Bereichen)
Ergonomische Arbeitsausstattung
Umsetzung von Grundsätzen zur Zusammenarbeit und Führung
Die Zusammenführung (fast) aller Ämter an einen gemeinsamen Standort, da Verschlechterung und Ineffizienz für Dienstgänge/Aussendienst vorprogrammiert sind. Umständlicher und zeitintensiver, umweltschädlicher und teurer…
Wo man lernt Bürger zu schikanieren und sie mit unnützen Gesetzen in die Knie zwingt. Wo Auflagen in keinem Verhältnis zur Realität stehen. Wo man mit Bürokratie alles zunichte macht!
Kaum interne Teamarbeit, Einzelkämpfertum.
- Keine Klimaanlage.
- Kantinen essen zu teuer
- Teilnahme an Events nur mit Selbstkostenanteil wirkt wenig wertschätzend
Starre Strukturen. Keine Anpassungsfähig an die heutige Zeit.
Mehr Entlastung durch Digitalisierung, insbesondere durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI).
Bei zahlreichen Verwaltungsprozessen, etwa bei der Beantragung von Wohngeld oder Arbeitslosengeld, kann KI bereits im Vorfeld unterstützend wirken, indem sie Zuständigkeiten prüft und Anträge auf Vollständigkeit kontrolliert. Solche automatisierten Vorprüfungen entlasten die Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter deutlich und tragen zur weiteren Entbürokratisierung bei.
In diesem Bereich ist der RNK bereits deutlich weiter als viele andere Städte und Kommunen. Dennoch ist viel Luft nach oben.
Mehr interne Leistungen honorieren und bessere Möglichkeiten für interne Wechsel schaffen. Viel zu starr und unbeweglich zurzeit. Soll verbessert werden in einem längeren Prozess lt Hausführung.
Gezielte individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten angeboten werden.
Neue Strukturen schaffen, altes aufbrechen
Mehr und öfter Vorschläge und Meinungen von den Mitarbeitenden aufnehmen und die Ideen umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bester Arbeitgeber bislang, mit den Regelungen zur flexiblen Arbeit, minutengenauer Überstundenerhebung und sehr gute Regelung zum Übertragen dieser innerhalb des Jahres. Durch die gute Verkehrsanbindung des Haupthauses direkt beim Hauptbahnhof gelegen auch für Pendler eine gute Arbeitsstätte um schnell an die Arbeit zu kommen. Es gibt Angebote für Sabbatical oder andere Auszeiten. Bei familiären Notfällen gibt es Sonderurlaub und verschiedene andere Angebote.
Termine und Druck sind Standard
Es wird versucht, Familie und Beruf ideal zu vereinen. Auf vielen Stellen ist dies gut möglich.
Funktioniert
vorhanden, wenn man sie benötigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Standard ohne extras
Die tarifkonforme Bezahlung führt nicht bei allen Mitarbeitenden zur Zufriedenheit.
Wenn gute Fachkräfte gehalten werden sollen, müssen diese auch fair bezahlt werden (d.h. den Aufgaben entsprechend). Hier immer nur so wenig Geld wie irgendwie nur möglich in die Hand zu nehmen, ist nicht sinnvoll.
Wenn man bereits im Auswahlverfahren es nicht hinbekommt mitzuteilen, wie viel man verdienen wird...was ist denn das bitte? Ihr arbeitet also alle umsonst ja? Und wer zahlt eure Rechnungen?
Eine Antwort wie "müssen wir mal schauen was wir da mit dem Gehalt machen" hab ich von keinem HRler gehört, hier schon. Schwammiger geht es kaum.
Richtet sich nach dem Tarifvertrag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Standard. Man bemüht sich, die Möglichkeiten sind sehr begrenzt
Wer will, kann einiges erreichen
wenn nötig, kann man sich weiterqualifizieren.
Ein umfangreicher Fortbildungskatalog ermöglicht verschiedene Kurse aus dem Bereich Gesundheit, Persönlichkeitsentwicklung, Umweltbildung und Karriere (z.B. Besser Schlafen, Tai Chi, Resilienz). Die Kurse werden während der Arbeitszeit durchgeführt. Fachliche Fortbildung werden durch die Vorgesetzten ebenfalls jederzeit bewilligt.
Sehr vielfältige Möglichkeiten
