8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Landratsamt Sächsische Schweiz-Osterzgebirge Bewertungen
Landratsamt
Sächsische
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Pirna
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Hölle auf Erden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen darf man selber bezahlen.
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Vorgesetztenverhalten
Unfähiges Führungspersonal bis ganz nach oben!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen, Mobbing wird gefördert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er in meiner Vergangenheit liegt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sein Verhalten bei Mobbing- und Überlastungsanzeigen; ungeeignete Führungskräfte die eine Schulung nach der anderen bekommen ohne ersichtlichen Erfolg; keine Unterstützung für die Geschädigten
Verbesserungsvorschläge
Das Trauma der Arbeitnehmer ernst nehmen!
Arbeitsatmosphäre
Menschenverachtend, Überlastungsanzeigen werden nicht ernst genommen.
Image
In Fachkreisen ist der schlechte Ruf bereits bekannt. Ebenso ist die Kündigung von 3 Kollegen innerhalb von 18 Monaten ein deutliches Zeichen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Man wird in der Weiterentwicklung gehemmt mit dem Verweis auf die Überlastung.
Gehalt/Sozialleistungen
Sind vom TVÖD vorgegeben.
Kollegenzusammenhalt
Die schlechten Bedingungen schweißen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung
Vorgesetztenverhalten
An ungeeigneten Vorgesetzten wird festgehalten.
Arbeitsbedingungen
Die Belastung ist so groß, dass es den ganzen Lebensbereich beeinträchtigt.
Kommunikation
Man fördert Herrschaftswissen.
Gleichberechtigung
Insbesondere Schwangere wurden in diesem Teilbereich des LRA diskriminiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Flucht von Fachkräften
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbezogene Führung fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im modernen Arbeitszeitalter noch nicht angekommen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung, selbstständiges Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wertigkeit des Arbeitnehmers im Unternehmen ist je nach Hierarchieebene zu spüren.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmerumfragen transparent auswerten und Taten folgen lassen.
Effektives und effizientes Arbeiten fördern und fordern.
Fortbildungsangebote zielgerichtet anbieten, teilweise verpflichtend durchführen.
Abteilungen mit Erfahrungsschatz gewinnbringend vernetzen.
Mitarbeit in verschiedenen Arbeitsgruppen ermöglichen.
Den Arbeitnehmer schätzen und schützen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man nicht in den Hauptdienststellen des LRA arbeitet, wird man als Mitarbeiter oft vergessen. Die Einrichtungen, die das LRA als Schulträger verwaltet werden stiefmütterlich behandelt. Und in diesen Dienststellen tritt der Arbeitgeber kaum in Erscheinung. Hauptsache es läuft.
Image
Gefühl, dass sich Mitarbeiter nicht gut mit dem LRA als AG identifizieren können. Mit Unternehmensphilosophie unzufrieden. "Das haben wir schon immer so gemacht"-Philosophie.
Work-Life-Balance
Vereinbarkeit Familie und Beruf gut vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Keine Fortbildungsangebote.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung. Durch TVÖD vorgegeben.
Stellenbemessung und -überprüfung nicht volkommen dem Arbeitsumfang angepasst und wertschätzend m. E. und ungleich in verschiedenen Schularten, trotz gleicher bzw. teilweise höherwertigerer Tätigkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht offensichtlich. Keine internen Vorgaben, so nimmt an, dass auch zu wenig in diese Richtung gedacht wird.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit, wenn jeder seinen Bereich eigenverantwortlich bearbeitet. Vertretungsregelungen nicht offiziell vom Arbeitgeber vorgegeben und demzufolge manchmal nur schwammig.
Umgang mit älteren Kollegen
Von älteren Kollegen kann man lernen. Vorausgesetzt sie lassen auch die "neuen wilden" mal ran. In der Hauptdienststellen hat man das Gefühl, dass jüngere Kollegen schnell den Müsiggang der älteren Kollegen übernehmen. Somit finden manchmal neue Ideen wenig nährreichen Boden.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal unwissend über Arbeitsumfang und -pensum. Versuchen sich reinzudenken. Verläuft aber manchmal im Sande.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, Neuanschaffungen im Haushalt planbar. IT manchmal langsam in der Umsetzung. Aber stets bemüht die guten Arbeitsbedingungen aufrecht zu erhalten.
Kommunikation
Kaum Abstimmung zwischen Schulleitung und Schulträger zum Verwaltungspersonal. Auf gleicher Hierarchieebene gute Zusammenarbeit. Vorgesetzte können Arbeitspensum nicht einschätzen.
Gleichberechtigung
Je nach Erfahrungsschatz...
Interessante Aufgaben
In Zusammenarbeit mit der Schulleitung möglich. Je nach Können und Berufserfahrung.
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Innensicht aus einer Stabsstelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auszuübende Verantwortung für die Region.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisheriges egozentrisches Selbstverständnis in der Spitze und in den Hierarchiestufen.
Verbesserungsvorschläge
Das bisherige Selbstverständnis als autokratisches Führungsorgan überdenken - Grundverständnis als Dienstleister für eine Gemeinwohlentwicklung in der Region entwickeln. Vorgesetzte in professionellen Kursen zu echten Führungskräften entwickeln. Verweildauer auf Wahlposten so reduzieren, dass keine persönlichen Netzwerke die Sacharbeit unterwandern können.
Arbeitsatmosphäre
Formalistisch, hierarchisch, unpersönlich.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten ja, Home-Office wird bestenfalls geduldet, aber nicht gerne gesehen. Teamgeist wenig ausgeprägt.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Anreiz und eingeschränkte Auswahl bzgl. Fort- und Weiterbildungen. Eigeninitiative faktisch nicht möglich, da alles über den Tisch der Vorgesetzten gehen muss.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter/innen machen in der Regel ihr eigenes Ding. Abteilungsweise oberflächliche Freundlichkeit ja, echte Teamarbeit eher nein.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsensibles, tw. sogar unhöfliches Verhalten jüngerer Vorgesetzte gegenüber älteren Mitarbeitern/innen. Respektvoller, allseitig wertschätzender Umgang zwischen den Generationen? Aber: Dienst-Ältere belächeln oft die "Neuen", egal wie alt diese sind und aus welchem Umfeld sie kommen.
Vorgesetztenverhalten
Wenig wirkliche Führungsqualitäten, geringe Kommunikations- und Motivationsfähigkeit. Manche Vorgesetzte benehmen sich selbstherrlich und in Ansätzen arrogant.
Arbeitsbedingungen
Beste technische und räumliche Rahmenbedingungen im Bürokomplex. Fehlende kostenlose Mitarbeiterparkplätze!
Kommunikation
Völlig überzogener Formalismus, Hierarchiestufen dürfen nicht übersprungen werden, Formulare und Vorlagen unterdrücken den offenen Gedankenaustausch. Besprechungsvorlagen und -protokolle werden tw. zensiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifeinordnung und -leistungen sind weit über dem zu Erwartenden.
Interessante Aufgaben
Externe Kontakte und Aufgaben könnten interessant gestaltet werden, wenn nicht die überwiegende Innensicht der Verwaltung bremsen würde.
Image
Gleichberechtigung
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Schlechte Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Problemlose Umsetzung von Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikations- und Informationspolitik, rückständige Führungsebene, fehlender Zusammenhalt in der Abteilung, Führungs steht nicht hinter seinen Mitarbeitern, schlechte Büroausstattung, Standort schlecht erreichbar, Bewerbungsprozess altbacken!
Verbesserungsvorschläge
Neuausrichtung der Behördenspitze
Maßnahmen ergreifen, um Mitarbeiter zu halten
Hürden bei den Bewerbungen mindern (noch heute handschriftliche Bewerbung gewünscht)
Arbeitsatmosphäre
Häufig distanzierte Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Könnte auch angesichts der Arbeitsbedingungen besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kaum Kommunikation oder Interesse an Arbeitsergebnissen, häufig neue Situationen
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Möbel/Ausstattung, Arbeitsplätze schmutzig
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen erfährt man häufig durch Zufall und durch Dritte
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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langsame Mühlen, faire Bedingungen
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensvorschuss, nette Kollegen, alle Fragen werden beantwortet, Gleichberechtigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
langsame Verwaltungsmühlen, viel Bürokratie, Technologie zum Teil noch hinterher, man würde sich wünschen, die Bearbeitung der Sachen ginge schneller im Sinne der Kunden/Antragsteller/Bürger
Verbesserungsvorschläge
Abläufe straffen, zu höherem Arbeitstempo auffordern, Schulungen zu Effizienz anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landratsamt Sächsische Schweiz-Osterzgebirge durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden Landratsamt Sächsische Schweiz-Osterzgebirge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landratsamt Sächsische Schweiz-Osterzgebirge als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.