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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landratsamt Tübingen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt Tübingen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landratsamt Tübingen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Claudia Sonntag, Personalentwicklerin
Claudia SonntagPersonalentwicklerin

Bei unserer Unternehmenskultur legen wir besonderen Wert auf die Balance zwischen Work & Life. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden ihre (innere) Mitte finden, um ein erfülltes Arbeits- und Privatleben zu führen. Aus diesem Grund bieten wir mehr als 350 Arbeitszeitmodelle an, um de ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    57%

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen

    FührungTraditionell

    57%

Schwächen

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    29%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    29%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    29%

  • Es allen recht machen

    Umgang miteinanderModern

    29%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    29%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre im Team mit den Kollegen*innen im Haus ist überwiegend sehr positiv.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Auf den Querschnitt des Landratsamtes gesehen kann die Kommunikation noch weiter ausgebaut werden.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es gibt viele Teilzeitmodelle, Homeoffice mit der Möglichkeit bis zu 80% der individuellen Arbeitszeit im Homeoffice zu arbeiten und je nach Aufgabenbereich eine sehr flexible Arbeitszeitverteilung.

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Arbeit geht nie aus, jedoch kann ich Einfluss auf die Ausgestaltung meiner Aufgaben nehmen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr langsam, da bei wichtigen Entscheidungen zu viele Abteilungen involviert sind. Neue Kollegen finden sich kaum mit den herrschenden Regeln zurecht.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Homeoffice und auch die 39h/Woche ist gut. Gleitzeit. Freitags kann man ab 12 Uhr gehen.

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