Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Das Landratsamt Tübingen arbeitet für die Bürger, Gemeinden, Einrichtungen und Betriebe im Landkreis Tübingen. Die Aufgaben sind vielseitig und umfassend.
Von A wie Abfallbeseitigung bis Z wie Zulassungsstelle – das Aufgabengebiet des Landratsamts Tübingen ist abwechslungsreich. Die Landkreisverwaltung übernimmt alle Verwaltungsaufgaben, die nicht von den Städten und Gemeinden erbracht werden. Übrigens lassen sich viele Anliegen bequem vom heimischen Sofa aus erledigen. So sind Terminvereinbarungen, etwa für die Zulassungsstelle oder Führerscheinstelle, online möglich.
900 Meter vom Hauptbahnhof in Tübingen entfernt arbeiten wir in einem attraktiven Verwaltungsgebäude mit hellen, freundlichen Büroräumen. Zentrumsnah und dennoch im Grünen mit einer eigenen Cafeteria sowie kurzen Wegen zur historischen Innenstadt – damit steht einer erholsamen und entspannten Mittagspause nichts im Weg. Wir bieten Ihnen einen attraktiven Arbeitsplatz in einer modernen Kreisverwaltung mit wertschätzender Unternehmenskultur, Chancengleichheit und einem Personalentwicklungskonzept mit umfassenden persönlichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Du möchtest einen Blick ins Landratsamt Tübingen werfen? Hier geht es zu unserem virtuellen Rundgang.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
EssenszulageWir bieten eine sinnvolle, vielseitige Tätigkeit im Herzen Baden-Württembergs und jede Menge Vorteile. Bei uns hast du die Möglichkeit, aus einer Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zu wählen und im Homeoffice zu arbeiten. Zu unseren Pluspunkten zählen auch unser betriebliches Gesundheitsmanagement, das Jobrad oder Jobticket und eine eigene Cafeteria im Haus. Unsere Unternehmenskultur ist herzlich und zeichnet sich durch flache Hierarchien aus.
Neue Mitarbeitende heißen wir mit Willkommenspaket, digitalem Begrüßungsheft und Patenschaftsmodell willkommen. Nicht nur bei Neuankömmlingen beliebt ist unsere sogenannte Mitarbeiterakademie: Organisiert von den Kolleginnen und Kollegen kannst du dich hier mit dem Team austauschen. Außerdem steht dir im Bereich der Fort- und Weiterbildung der TüCampus zur Verfügung – unsere digitale Lernmanagementplattform mit breitgefächerten Lerninhalten, Seminaren und eTrainings.
Mitarbeitende, die eine sinnvolle Tätigkeit im Herzen von Baden-Württemberg suchen und sich für die Menschen bei uns im Landkreis einbringen möchten!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landratsamt Tübingen.
Abteilung Personal und Organisation
Hier gelangen Sie zu unseren aktuellen Stellenangeboten.
Landkreis Tübingen
Angenehme Räumlichkeiten, gute Lage, es gibt durchaus gute und qualifizierte Führungskräfte, Supervision, Ausstattung gut. Barrierefrei.
Relativ sicherer Arbeitsplatz wenn man sich mit den alten Behördenstrukturen
abfindet. Nette Umgebung mit viel grün, relativ moderne Architektur mit baulichen Mängeln.
Das umfassende Weiterbildungsangebot, flexibles Arbeiten, Homeoffice-Option, moderne Büros, tolle IT
Modernes Gebäude
Dass sie immer ein offenes Ohr für einen haben, wenn man ein Anliegen hat
Einige Punkte habe ich in den Bewertungen bereits erwähnt. Wer sich modern und offen präsentiert, sollte das auch betriebsintern so umsetzen können, sonst ist die Enttäuschung groß. Mangelnde Flexibilität und althergebrachtes Denken bringen nichts, sondern blockieren eine Sinnvolle Ausrichtung für die Zukunft.
Keine Gleichstellungsbeauftragte, keine Beschwerdestelle obwohl vom Gesetzgeber so vorgesehen. Kein zuverlässiger Schutz der Mitarbeitenden vor Übergriffen und Gewalt, keine Aufklärung. Chronische Unterbesetzung, im Jugendamt brennt die Bude und die Mitarbeitenden aus.
Führungsstil, Mitarbeiterführung
Parkmöglichkeiten: zu wenig Dienstparkplätze und für die muss man dann auch noch bezahlen, wenn man sein Auto dienstlich benötigt
Fehlende Wertschätzung
Kontrolle und Misstrauen
Fehlende Mitarbeiterfürsorge
- Job nicht vereinbar mit Familie
- es werden nicht genügend Dienstautos gestellt
- Parkgebühr ist zu zahlen, selbst wenn man sein privates Auto als Dienstwagen verwenden muss
- Kaffee muss man selbst mitbringen
- man muss seinen Müll von Schreibtisch selbst mit nach Hause nehmen
- Aussenwirkung erscheint wichtiger als Mitarbeiter*innenzufriedenheit
Umgang mit Kritik, Personalführung, schlechte Karrierechancen für Frauen mit Kindern die TZ arbeiten wollen, Autoritäre Führungspersonen. Keine betriebliche Sozialarbeit. Kein Beschwerdemanagement. Katastrophale Bewerbungsgespräche.
Wie wärs mit einem moderneren Führungsstil, der von Wertschätzung und Vertrauen geprägt ist? Mit der Einstellung "Reisende soll man nicht aufhalten", hält man kein Personal. Und gerade im Jugendamt sind erfahrene Fachkräfte enorm wichtig.
Es muss doch endlich was gegen die Fluktuation unternommen werden!
Moderne Strukturen Einführen, Führungspersonal besser schulen und sich Gedanken manchen, ob der Laden an zentralen Stellen nicht deutlich abgegraded werden sollte. ( Ausstattung und Wertschätzung der geleisteten Arbeit)
Mehr Gehalt und keine Bezahlung der Parkplätze. Kosten für Fahrten zur Arbeit übernehmen
- Kernarbeitszeit muss angepasst werden, ansonsten ist es nicht möglich dort zu arbeiten ohne daran kaputt zu gehen
Parkplatz umsonst anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Tübingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter den Kollegen in anderen Abteilungen sicherlich mal gut mal weniger gut, es wird aber viel Flurfunk betrieben, der das Arbeitsklima nicht gerade fördert und den kollegialen Zusammenhalt stört.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer top! So eine Fürsorge im Team habe ich selten erlebt.
Je nach Sachgebiet. Zum Teil sehr ungut weil zu viel Arbeit und zu wenige Mitarbeitende.
Im Großen und Ganzen ok, leider zu viel Überlastung und jeder hat das Gefühl er muss darum kämpfen gesehen zu werden, fühlt sich schuldig bei Krankheit etc. Kein Rahmen für Teambuilding.
Öfter mal Zickenkrieg, kann aber meist auf Grund offener Aussprache behoben werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Tübingen ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitenden hat das LRA ein schlechtes Image. Außerhalb kann ich nichts dazu sagen
Nach Aussen gut dargestellt, innerhalb eher nicht so gut.
Image wird dem LRA glaub nicht immer gerecht. Die Außenwirkung ist meiner Meinung nach öfters schlechter dargestellt, als tatsächlich die Realität ist. Wir müssen stärker an unserer Arbeitgebermarke arbeiten.
In den letzten Jahren hat sich das Image zunehmend verschlechtert. Hohe Fluktuation.
Nicht mehr so gut wie früher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Muss man leider öfter drum kämpfen.
Da gibts schon Möglichkeiten, wenn man sich das antun will
Eher schlechte Chancen. Die internen Weiterbildungen sind uninteressant und fachlich auf niedrigem Niveau.
Es wird einiges angeboten, aber noch ausbaufähig
Für Männer die Vollzeit arbeiten können und Meinungskonform sind gut, ansonsten eher nicht.
