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Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) Logo

Landschaftsverband 
Westfalen-Lippe 
(LWL)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score135 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in12 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Sozialarbeiter:in11 Gehaltsangaben
Ø47.900 €
Verwaltungsangestellte:r10 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Das GUTE tun. JOBS beim LWL.

Wer wir sind

200 Einrichtungen, 20.000 Mitarbeitende, fünf Aufgabenbereiche – der LWL bietet als großer öffentlicher Arbeitgeber mehr als einen Job. Wir stellen Sie vor Aufgaben, die Sinn machen – für die Gesellschaft, für Ihre persönliche Weiterentwicklung, für eine zukunftssichere Karriere. Ob erfahrene Fach- und Führungskräfte, Berufsanfänger:innen oder Quereinsteiger:innen – der LWL bietet vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten und Beschäftigungen zu außergewöhnlich guten Konditionen in den Berufsfeldern:

Soziales – Psychiatrie – Maßregelvollzug – Jugend und Schule – Kultur

Wir freuen uns auf Sie!

Die Arbeitgeber-Bewertungen für die LWL-Kliniken finden Sie auf dem kununu-Profil des LWL-Psychiatrieverbund.

Produkte, Services, Leistungen

Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 20.000 im Gesamt-LWL

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • KantineKantine
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • CoachingCoaching
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • RabatteRabatte
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) über Benefits sagt

  • Familie und Beruf: Betriebs-Kita, Eltern-Kind-Büro, Unterstützung bei Pflegefällen
  • Flexibles und Mobiles Arbeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen
  • Gesundheitsfürsorge: Betriebsarzt, Betriebssport, Sozialberatung
  • Mini-Sabbatical bis zu 3 Monate
  • Fahrrad-Leasing und JobTicket
  • Corporate Benefits
  • Fort- und Weiterbildung
  • Tarifvertrag

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als großer öffentlicher Arbeitgeber bieten wir nicht nur überwiegend unbefristete Arbeitsverträge, sondern auch beste Möglichkeiten für die Karrieregestaltung und eine gute Work-Life-Balance. Leben und arbeiten – beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Reihe von Benefits, die Familie, Beruf, Freizeit, Entfaltungsfreiheit und Sicherheit gleichermaßen in die Waagschale werfen. Sie sind auf der Suche nach einem sinnstiftenden und sicheren Arbeitsplatz? Werden Sie Teil des LWL-Teams!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Der LWL beschäftigt Menschen in verschiedensten Berufsfeldern – darunter finden sich neben den klassischen Verwaltungsberufen auch technische, soziale und pädagogische Berufe sowie Berufe im Kulturbereich und Gesundheitswesen. In der Verwaltung sowie den Einrichtungen, die von den fünf Säulen des LWL getragen werden, sind verschiedenste Fähigkeiten gefordert und werden unterschiedlichste Talente gefördert.

Soziales

Selbst entscheiden, wo man wohnt und arbeitet. Das möchten wohl alle. Für Menschen mit Behinderungen sind diese Freiheiten nicht immer selbstverständlich. 2,7 Milliarden Euro, also fast 90 Prozent des LWL-Haushalts, fließen in soziale Leistungen. Damit unterstützt der LWL Menschen mit Behinderungen, ihr Leben selbst bestimmt zu gestalten – in ihrem Zuhause und in ihrem Arbeitsumfeld. > Jobs beim LWL

Psychiatrie

Der LWL-PsychiatrieVerbund Westfalen (LWL-PV) ist eine kommunale Einrichtung. Hier helfen Expertinnen und Experten in mehr als 130 Kliniken, Reha-Einrichtungen, Wohnverbünden und Pflegezentren. Über 11.000 Beschäftigte kümmern sich jährlich um mehr als 240.000 Menschen in stationären, teilstationären und ambulanten Einrichtungen. Der LWL-PV – ein Gesundheitsdienstleister, der als Grundpfeiler der psychiatrischen Versorgung der 8,5 Mio. Einwohnerinnen und Einwohner in Westfalen-Lippe eine wichtige Rolle spielt. > Jobs beim LWL-PsychiatrieVerbund

Maßregelvollzug

In den Maßregelvollzugskliniken des LWL behandeln unsere Fachleute psychisch kranke und suchtkranke Patientinnen und Patienten, die aufgrund ihrer Erkrankung straffällig geworden sind. Ziel der Behandlung ist es, diese Menschen für ein stabiles und straffreies Leben nach ihrer Entlassung zu stärken. Als Träger von forensischen Kliniken erfüllt der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) eine staatliche Aufgabe zur „Besserung und Sicherung psychisch kranker und suchtkranker Straftäter“ für das Land NRW. > Jobs beim LWL-Maßregelvollzug

Jugend und Schule

Gleiche Chancen für alle jungen Menschen in Westfalen-Lippe – das ist das Ziel der 35 Förderschulen des LWL mit den Schwerpunkten Sehen, Hören, Sprache sowie körperliche und motorische Entwicklung. Das Referat Soziale Teilhabe für Kinder und Jugendliche unterstützt zudem junge Menschen mit Behinderungen in der Frühförderung, in Kitas, Pflegefamilien und Wohneinrichtungen. Das LWL-Landesjugendamt Westfalen steht den Jugendämtern der Städte und Kreise sowie freien Trägern der Jugendhilfe zur Seite. Darüber hinaus ist der LWL Träger von drei Jugendhilfeeinrichtungen sowie dem LWL-Berufskolleg in Hamm, dem LWL-Bildungszentrum Jugendhof Vlotho und dem BBW Soest sowie der LWL-Koordinationsstelle Sucht. > Jobs beim LWL

Kultur

Die Kulturabteilung des LWL bündelt und koordiniert die Belange der LWL-Museen und nimmt eine wichtige Rolle im Bereich Kulturförderungen und Kulturpartnerschaften ein. Ziel der LWL-Kultur ist es, das kulturelle Erbe Westfalen-Lippes zu bewahren, zu erforschen und der Öffentlichkeit zugänglich zu machen. Die Arbeit der LWL-Kultur wird von den politischen Gremien des LWL, insbesondere vom Kulturausschuss, begleitet. > Jobs beim LWL

Weitere Aufgabenbereiche

Nicht nur die Fachabteilungen und Referate in den fünf Säulen des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe halten interessante Jobs mit besten Entwicklungspotenzialen bereit, sondern auch weitere:

  • LWL-Bau- und Liegenschaftsbetrieb
  • LWL-Kämmerei
  • LWL-Haupt- und Personalabteilung
  • LWL-Referat für Chancengleichheit
  • LWL.IT Service Abteilung
  • LWL-Unternehmensbeteiligungen
  • LWL-Rechnungsprüfungsamt
  • LWL-Statistik
  • Kommunale Versorgungskassen Westfalen-Lippe (kvw)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL).

  • In der Personalabteilung des LWL arbeiten viele Menschen, die für spezifische Bereiche zuständig sind. In den einzelnen Stellenausschreibungen finden Sie die jeweils richtige Ansprechperson für Ihre Fragen und an die Sie Ihr Anschreiben zur Bewerbung richten können. > Zu den Ausschreibungen

  • Senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bitte digital über das Bewerbungsportal.

    Zu den aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen gehören:

    • Bewerbungsanschreiben, tabellarischer Lebenslauf
    • Nachweis über die im Profil der ausgeschriebenen Stelle geforderte Qualifikation
    • bei Beamten: zusätzlich die letzte Ernennungsurkunde
    • Arbeitszeugnisse vorheriger Arbeitgeber
    • gegebenenfalls weitere Qualifikationen (Fortbildungen, Zertifikate)

Standort

200 Einrichtungen über ganz Westfalen-Lippe verteilt – darunter 18 Museen, 35 Förderschulen, sechs Maßregelvollzugskliniken, 15 große Kliniken für die Kinder- und Jugendpsychiatrie, aber auch Tageskliniken, Pflegezentren oder Wohnverbünde – bieten Arbeitsfelder von der Verwaltungskraft bis zur Klinikleitung. Im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung entstehen zudem auf allen Ebenen neue spannende Aufgabenbereiche. Der Standort der LWL-Hauptverwaltung liegt mitten im attraktiven Zentrum von Münster und ist mit Rad, Auto, Bus oder Bahn gleichermaßen gut erreichbar.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die voranschreitende Digitalisierung (besonders seit der Corona-Pandemie). Den Mitarbeiter:innen werden durch die Dienstvereinbarung zum flexiblen Arbeiten noch mehr Möglichkeiten gegeben, das Arbeitsleben mit dem Privatleben zu vereinbaren.
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Die Arbeitsbedingungen sind sehr Familienfreundlich und man wird im Schnitt auch nicht schlecht bezahlt.
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Dass man sich voll und ganz mit den Aufgaben und dem LWL an sich identifizieren kann.
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Flexibele Arbeitszeiten, fairer Lohn, tolle Kollegen, Homeoffice.
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- Entwicklungsmöglichkeiten
- Aufgaben- und Themenvielfalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Digitalisierung schreitet sehr langsam voran, vor allem ältere Mitarbeiter:innen sperren sich gegenüber jeder Art von Neuerungen, Prozesse dauern teilweise sehr lange, gerade ältere Führungskräfte (hauptsächlich Männer) arbeiten noch sehr hierarchisch
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Oft zu hoch angepriesene Versprechen, die im Endeffekt nicht eingehalten werden; Sparen am falschen Ende; Planungen, die einfach entschieden werden ohne Mitarbeiter aktiv zu beteiligen
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Durch die größe des LWL lassen manche Entscheidungen auf sich warten. Hier wären an der ein oder anderen Stelle flache Hierachien schöner.
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Politische Ämter werden von parteipolitischen Interessen besetzt nicht mit versierten Führungskräften
Wie eine Fachkraft zu arbeiten aber kein Geld zu bekommen
Schlechte Behandlung von Auszubildenden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskultur muss dringend angenagen werden. Wirklich. Autoritäre Führungsstile a la 70 Jahre sind nachweislich schädlich hinsichtlich Motivation, Eigenverantwortung und Kreativität. Eigenschften, die auch eine Verwaltung braucht, um zukunftssicher zu sein. Aufgrund von machtmissbräuchlichem Führungsverhalten gehen gute Köpfe. Die diffuse Angst vor mündige:r Mitarbeiter:in muss überwunden werden. Cholerische Zurechtweisungen im herablassenden Ton lässt sich heutzutage keine:r mehr gefallen. Und das ist gut so.
Die Praxis des Mittelmaßes ist nicht gut: Lex-LWL besagt, dass bei Praktikums-, Probezeit- , Zwischenzeugnisbewertungen keine höhere Note ...
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Die Führungskräfte sollten etwas mehr und gründlicher mit den Mitarbeitern ins Gespräch kommen, um den wahren Gründen für Austritte etc. auf die Spur zu kommen. Ebenfalls sollten Prozesse verschlankt werden. Hier dauert es teilweise einfach zu lange bis Entscheidungsprozesse abgeschlossen sind. Motivierte Mitarbeiter sollten nicht direkt ausgebremst werden. Es sollten mehr Mitarbeiter mit Führungserfahrung oder entsprechender Management-Ausbildung in die Führungsetagen aufgenommen werden. Die Parkplatzsituation ist je nach Standort katastrophal. Mobiles Arbeiten auch im EU-Ausland gestatten.
1.Bessere Bezahlung, faire Behandlung für gleiche Arbeit. Sich nicht gegen die Mitarbeiter stellen. Versuchen Mitarbeiter zu behalten und nicht zu vergraulen. 2. Des Weiteren muss der LWL ehrlich sein und bestimmte Themen nicht verschweigen und an die Öffentlichkeit gehen.
3. Volles Homeoffice erlauben, momentan sind es 3 Tage Homeoffice und 2 Tage im Büro. Ich habe einen Weg von 50km, also 100km hin und zurück. Ich verpesste die Umwelt und verliere einfach sehr viel Zeit.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Meiner Einschätzung nach, wird beim LWL sehr viel für die Gleichberechtigung getan, dazu trägt auch die hauseigene Gleichstellungstelle bei. Sowohl im Arbeitsalltag, als auch bei Bewerbungsverfahren wird stark auf die Gleichberechtigung aller Menschen geachtet.
5
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Gleiche Bezahlung für alle Geschlechter (durch TVöD geregelt), mittlerweile auch sehr viele Frauen in allen Führungsebenen
4
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Gleichberechtigung wird durch den Tarifvertrag gewährleistet
5
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Das läuft einigermaßen
4
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25 Frauen zu ein Mann
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Es herrscht eine starke Hierarchie und man wird anstelle von wichtigen Gesprächen, die die eigene Arbeitsstelle betreffen, vor vollendete Tatsachen gestellt.
1
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Kommunikation ist an manchen Stellen noch ausbaufähig. Hier wird aber bereits intern an Prozessen gearbeitet.
3
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Das Intranet wird ausführlich bespielt. Leider bleibt im Arbeitsalltag keine Zeit dafür, es zu lesen.
3
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Unter den Abteilungen und Gruppen gibt es fast keine Kommunikation.
1
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Miserabel. Strukturelles Vorenthalten jeglicher Information. Es scheint der Satz zu gelten "Wissen ist Macht". Danach wird verfahren. Es werden wichtige Informationen, die für das Erfüllen alltäglicher Aufgaben notwengig sind, nicht weitergeleitet. Von wichtigen, die eigene Arbiet unmittelbar betreffenden Entscheidungen erfährt man häufig per Mail, die an Kooperationspartner rausgeht, während man ins CC gesetzt wurde. Beteiligung an Entscheidungsprozessen ist ein absolutes Fremdwort. Es mangelt an Transparenz. Wichtige Informationnen muss man sich beschaffen, was unfassbare Ressourcen beansprucht und frustrierend ist. Komunikation erlebe ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Beide Aspekte muss man getrennt von einender bewerten, da Weiterbildung mit dem Vorankommen auf der Karriereleiter NICHTS zu tun hat. Woanders vielleicht schon. Hier nicht.
Weiterbildung wird gefördert! Auch teuerere zusätzilche Qualifikationen sind mögich. das ist definitiv eine Stärke und ein guter Aspekt. Von der Personalateilung gibt es gelebentlich Formate, Umfragen, Untersuchungen zur Orga- sowie Personalentwicklung. Etwa kann Jede:r Kolleg:in ihr Potential auf ihre Führungskraft-Qualitäten untersuchen lassen, die Kosten hierfür übernimmt der Arbeitgeber. Mitarbeitendenbefragungen etc. Theoretisch gäbe es die Möglichkeit ...
3
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Wie bereits dargestellt: dadurch, dass der LWL viele verschiedene Abteilungen hat , gibt es viele Möglichkeiten, sich sowohl innerhalb der Abteilungen, als auch außerhalb dieser Abteilungen weiter zu entwickeln.
Natürlich ist man da selbst mit bei - aber meiner Meinung nach wird Ehrgeiz, Motivation und fachliche Expertise berücksichtigt. Wenn man sich entsprechend ausführlich auf ein Bewerbungsgespräch vorbereitet, steigen die Chancen :-)
5
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Wie in allen anderen Arbeitsbereichen macht sich der demographische Wandel auch beim LWL bemerkbar. Viele "alte Hasen" gehen in den Ruhestand, sondass es gute Aufsteigsschancen für jüngere Kolleg:innen gibt.
Weiterbildungen werden permanent angeboten und man kann sich aus einem Portfolio die für sich passenden Weiterbildungen heraussuchen. Natürlich müssen diese Bezug zu dem eigenen Berufsfeld haben.
4
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Aufstieg streng nach Vorschrift oder es werden Wartezeiten, die etliche Jahre betragen können, vorgegeben. Mehrleistung oder Qualifikation außerhalb der festgefahrenen Wege wird nicht berücksichtigt. Inzwischen ein paar bessere interne Weiterbildungen. Diese bringen einen aber nicht wirklich beruflich nach vorne.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 135 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) als eher modern.
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