Vom Familienunternehmen zum MarktführerIm Jahre 1994 wurde von Cornelia und Friedhelm Landwehr der Grundstein für die LANDWEHR Computer und Software GmbH
gelegt. Von Anfang an wurde der Familienbetrieb von den beiden Gründern
inhabergeführt, bis im Jahr 2011 ein Generationswechsel stattfand und
die Geschäftsführung an Oliver Landwehr übergeben wurde.
Die LANDWEHR-Unternehmensleitung besteht heute aus einem Team von
fünf Personen, das von den jeweiligen Abteilungsleitern unterstützt
wird. Die bewusst flach gehaltenen Hierarchien ermöglichen schnelle
Entscheidungen und reibungslose Abläufe.
Kundenzufriedenheit steht bei LANDWEHR an erster Stelle
Daher legen wir größten Wert auf die Qualität unserer Produkte.
Gemeinsam mit unseren Kunden und Key-Usern arbeiten wir in den
LANDWEHR-Anwenderkreisen an der permanenten praxisorientierten
Weiterentwicklung und Optimierung unserer Softwarelösungen. Wir
beobachten den Markt genau und erkennen dadurch schnell Trends und
Entwicklungen und können diese zu Ihrem Vorteil in unsere Produkte
einbauen.
Wir handeln nachhaltig
Durch die permanente Weiterentwicklung unserer Software arbeiten wir
stets daran, ein papierloses Büro Wirklichkeit werden zu lassen. In
unserem Arbeitsalltag setzen wir daher auf nachhaltige
Kommunikationsmittel und konnten unseren Papierverbrauch erheblich
reduzieren. Mit unserem Rechnungsversand per E-Mail helfen wir dabei, CO2-Emissionen
zu verringern, indem wir auf unnötigen Transport verzichten. Durch
energiesparende EDV-Systeme sowie durch den Einsatz von LED-Beleuchtung
minimieren wir zusätzlich den Stromverbrauch in unserem Haus. Unser
Antrieb ist der Respekt vor der Zukunft unserer nachfolgenden
Generationen, deshalb handeln wir nachhaltig.
Wir sind zukunftsorientiert
Als zukunftsorientiertes Unternehmen bilden wir den Großteil des eigenen
Nachwuchses firmenintern aus. In unserer Region zählen wir daher zu den
Unternehmen mit der höchsten Ausbildungsquote. Es liegt uns sehr am
Herzen, unseren Nachwuchs für die Anforderungen des Marktes fit zu
machen. Unser Know-how und unsere Fachkompetenz geben wir deshalb
selbstverständlich an unsere Auszubildenden weiter - denn für eine
zukunftsorientierte Entwicklung brauchen wir höchstqualifizierte
Nachwuchskräfte.
Work-Life-Balance
Das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist unser wichtigstes Gut. Die langfristige Verpflichtung gegenüber den
Mitarbeitern entspricht der LANDWEHR-Tradition als Familienunternehmen.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu schützen ist für uns gleichzeitig
soziale Verpflichtung und ökonomische Notwendigkeit. Schutz bedeutet bei
LANDWEHR nicht nur Unfälle und Krankheiten zu vermeiden, sondern auch
den Erhalt und die Förderung von langfristiger körperlicher und
geistiger Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter. Dazu haben wir
flexible Arbeitszeitmodelle implementiert sowie vielfältige
Ausgleichsmöglichkeiten für überwiegend sitzende Tätigkeiten geschaffen.
Das hauseigene Fitnessstudio ist mit modernstem Equipment ausgestattet
und steht allen Mitarbeitern zur freien Verfügung. Unser eigener
Betriebskindergarten Kids and Bytes setzt neue Maßstäbe in der
Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
