Familienbetrieb Adé - Money talks - man macht sich größer als man ist und vergisst seine Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Engagement und die Work-Life-Balance ist sehr vorbildlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsgruppierungen, keine Anreize etwas zu verbessern
Verbesserungsvorschläge
Leistungsorientierte Bezahlung, den Mitarbeiter wieder mehr in den Fokus nehmen
Arbeitsatmosphäre
Entscheidungen der Geschäftsleitung oft nicht nachvollziehbar. Den einen Tag macht man es so und am anderen Tag wieder alles zurück. Niemand weiß wo die Reise hingeht, anscheinend nicht mal die Geschäftsführung selbst. Das schafft ein sehr unruhiges Betriebsklima und auf dem Mitarbeiter wirkt es völlig demotivierend.
Kommunikation
Wie bereits erwähnt weiß niemand so richtig, wo die Reise jetzt hingehen soll und dementsprechend ist die Kommunikation der Geschäftsführung schlecht. Die Kommunikation der "normalen" Mitarbeiter untereinander empfinde ich als gut und funktioniert auch Abteilungsübergreifend recht gut.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation untereinander ist sehr gut. Der Umgang ist freundschaftlich und hilfsbereit, so geht es eben manchmal geht.
Work-Life-Balance
Hier gibt es nichts zu bemängeln und sollte für jeden etwas zu bieten haben, sei es nun der betriebseigene Kiga, Fitnessraum oder die Kantine.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten haben mittlerweile nicht mehr viel zu sagen und können dementsprechend nur noch wenig einlenken. Stattdessen setzt man darauf, die Geschäftsleitung weiter mit noch mehr Leuten aufzublähen, die vielleicht gar nicht nötig sind und jeder versucht an irgendwelchen Armen der Firma in verschiedene Richtungen zu ziehen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet empfinde ich immer noch als sehr interessant und vielseitig. In der Softwarebranche gibt es branchenbedingt auch immer wieder Veränderungen. Das mag für einige anstrengend sein, ich finde es herausfordernd und auch nach Jahren spannend.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind insgesamt sehr gut und man hat hier nach vielen Jahren in allen Bereichen aufgerüstet und stattet die Mitarbeiter mit vernünftiger Hardware, Laptops oder zwei Monitore etc. aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Vorweg die Bezahlung bei LANDWEHR war noch nie der Branche angemessen, dass zeigen auch die sonst üblichen Durchschnittsgehälter in der Branche. Und das zieht sich eigentlich durch alle Bereiche. Dann beschloss man zusätzlich die Gehälter zu deckeln und alle Mitarbeiter in Gruppen festzulegen, somit gibt es eigentlich keinen Spielraum mehr bei den Gehältern. Leistung spielt keine Rolle mehr und ist absolut kontraproduktiv. Dafür baut man eine riesige Akademie mit allem Schnick-Schnack und der Mitarbeiter wird mit einem mickrigen Grundgehalt abgespeist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in unterschiedlichen Abständen angeboten aber Karriereaussichten gibt es kaum. Zudem fehlen hier auch allein die Anreize bei dem zu geringen Gehalt.