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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtDie Einführung in den Betrieb, Die Ausbildungsleitung, Die Arbeitsatmosphäre, Die Möglichkeit in der Ausbildung Homeoffice zu machen.
Ehrlicher und fairer Umgang im Fachbereich.
Sicherer Job.
Nette Arbeitskollegen.
Flexibilität / HomeOffice
Flexible Arbeitszeiten, homeoffice.
Eigentlich siehe oben alles gut bis sehr gut!
Über eine kleine Höhergruppierung hätte ich mich schon nach meinem bald 43 jährigem Arbeitsleben sicher gefreut.
Aber wie sagte ich oben schon, Geld ist nicht alles.
Ganz besonders die Vielfalt der Arbeitsbereiche. Eine fachliche Umorientierung ist innerhalb der Landwirtschaftskammer grundsätzlich möglich.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Haus Riswick kann ich als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Das Motto ist, Arbeit aussitzen.
Die Führungskraft, eine Katastrophe, übernimmt keine Verantwortung und spielt Probleme herunter. Kollegen , die mit ihm per Du sind, haben, Narrenfreiheit.
Es herrscht Hierarchie, gerade die Führungskräfte einfach nur faul! Das gute sind die Arbeitszeiten, aber die neuen Mitarbeiter, die ja befristete Arbeitsverträge werden mit Arbeit zugeschüttet.
Ich warte seit vier Monaten auf die Auszahlung meiner Überstunden/Urlaubstage, die nach meiner Beendigung des Arbeitsverhältnisses übrig waren. Das kann echt nicht wahr sein.
Die komplette Führungsetage!
Es wird gemobbt. Langjährige Mitarbeiter werden bevorzugt die neuen werden mies behandelt. Betriebsrat erfolglos!
Muss mal angesprochen werden.
Hierarchie. Altbacken.
Starre Gehaltsstruktur,
Motivation auf verschiedenen Ebenen.
Alte sanitäre Anlagen mit nur kaltem Wasser zum Hände waschen und die ewige Baustelle (offene Decken, etc.).
Nutzung von PV-Anlagen
Wallboxen - gerne auch mit Privat-Nutzung (und ja: ich würde den Strom auch selber zahlen!)
Zuschüsse für das JobTicket / JobRad anbieten.
Kantine am Standort würde wünschenswert.
Beim Onboarding könnte man noch mehr machen.
Bleibt so wie Ihr seid!
Es gibt da nur eine Verbesserung neue Führung und da mal aufräumen was die Führungen angeht.
Ich kann das nur Bestätigen die Kritik die hier mal angesprochen wird.
Da die LWK NRW an den TV-L gebunden ist, hat diese nicht viel Handlungsspielraum.
Der am besten bewertete Faktor von Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Geselliges Miteinander, hier wird gerne zusammen Kaffee getrunken und geplaudert. Eher schlecht für die Produktivität, dafür gut fürs Teambuilding.
Sehr freundliche Kolleginnen und Kollegen. Ab und an gibt es Team building Programme.
Uneingeschränkt gegeben, oftmals freundschaftliche Verhältnisse
Innerhalb des Teams und des Fachbereiches wirklich super. Man unterstützt sich gerne gegenseitig und hilft wo man kann. Wenn viel zu tun ist springen andere Kollegen mit ein.
Im direkten und näherem Bereich gut bis sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider gibt es außerhalb des öffentlichen Dienstes sehr viele Arbeitgeber, die besser zahlen.
Allerdings bekommen wir eine zusätzliche Altervorsorge (VBL) - durch den Tarifvertrag TV-L. Zudem keine befristete Stelle und einen sicheren Job!
Zuschüsse z.B. bei JobTickets werden leider nicht angeboten. Das können andere öffentliche Arbeitgeber viel besser! JobRad wird leider auch drei Monate nach Tarifabschluss immer noch nicht angeboten.
Ja, dass liebe Geld hätte vielleicht ein bisschen mehr sein können. ...
Aber weil Geld nicht immer alles ist. ......
Das Gehalt richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Als Angestellter im mittleren Dienst sind die Verdienstchancen sehr gut. Zudem wird auch der VL II Lehrgang angeboten
Es gibt zahlreiche und finanziell unterstützte Fort-und Weiterbildungen.
Bisher wurden jährlich Schulungen angeboten. Im Mitarbeitergespräch wurden Schulungswünsche jedes mal angesprochen und versucht umzusetzen. Man erhält auch ein Zertifikat nach einer Schulung.
Wer Lust auf Verantwortung hat, kann diese auch übernehmen und das wird wohl auch honoriert.
Habe ich nie erlebt
Es gibt regelmäßig freiwillige Kursangebote.
