Potential nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote-Arbeit, Eigenverantwortliche Regelung der Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Prozesse, Vorgehensmodell
Verbesserungsvorschläge
Die Ideen von Personal wirklich in allen Abteilungen leben. Kommunikation verbessern. Die erste Firma, die mehr Meetings vertragen kann.
Arbeitsatmosphäre
Es fühlt sich nicht wirklich wie ein Team an.
Jeder arbeitet an seinen abgegrenzten Aufgaben allein vor sich hin, die meisten gemeinsamen Diskussionen kommen auf, wenn der PR gestellt ist. Upfront weniger Diskussion => große Mengen an unnötiger Re-Work.
Code Golf, wenig Spielraum für eigene Ideen. Opinionated "Good Code", ist wichtiger als getting things done. Mostly the Rails Way.
Es fühlt sich eher an, als sei man ein Auftragnehmer, anstatt Teil eines Teams.
Die Personalabteilung hat sehr gute Ideen, kommen nur leider nicht überall an.
Kommunikation
Fachliche Kommunikation erfolgt zum größten Teil über github Issues, gmail und Slack, also schriftlich. Video-Meetings sind eher die Aussnahme und nicht gern gesehen.
Sehr viele Querverweise zwischen den verschiedene Systemen machen es dann nicht einfacher.
Wenn man das mag, dann Top, sonst Flop.
Es gibt indirekte Hierarchien.
Kollegenzusammenhalt
Kenn ich irgendwie anders.
Work-Life-Balance
Durch die Unabhängigkeit der Aufgaben, keine Meetings, und Remote-Work ergeben sich sehr viele Freiheiten, so dass man seine Arbeitszeit sehr gut selbst einteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen wird man allein gelassen, die Mitarbeiter sollen diese allein untereinander klären.
Interessante Aufgaben
Es müssen sehr viele verschiedene 3. Anbieter angebunden werden. Da die API-Beschreibungen nicht 100% sind, gibt es an dieser Stelle einige Herrausforderungen, die man lösen kann.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt die beste Hardware. Top.
Image
Ein Produkt mit sehr viel Potential