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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
BetriebsarztSehr entspanntes, schnelles Bewerbungsverfahren.
Den Umgang untereinander.
Egal was ist es gibt für alles einen Ansprechpartner, es gibt für jedes "Problem" eine Lösung.
Die 2. Hälfte der Geschäftsführung, die allerdings keine echte Entscheidungsgewalt hat.
Nettes Team, Mitarbeiterverstaltungen, meist vernünftige Hotels zur Unterbringung.
Man kann über alles sprechen und dann findet sich eine Lösung.
In einer Branche in der häufig ein sehr persönlicher Umgang herrscht, sticht die LANG AG hier noch einmal besonders und positiv hervor. Dabei sind die Produkte mit denen man zu tun hat äußerst spannend und innovativ und die Projekte mit denen man in Berührung kommt mitunter einzigartig. Die Schnelllebigkeit der Branche wird häufig antizipiert bzw. es wird sofort auf sie reagiert. Dafür werden Strukturen, wenn nötig sofort angepasst. Ein optimales Umfeld für Menschen die Veränderung positiv gegenüberstehen und sich weiterentwickeln ...
Überdurchschnittlich geringe Vergütung (Sowohl in der Ausbildung, als auch im festen angestellten Verhältnis), sehr lange Arbeitszeiten. Kein Einhalten von Ruhezeiten im Außendienst.
Die Müllproblematik
Barrierefreiheit ist so gut wie gar nicht gegeben. (Schwer umsetzbar bei den bestehenden Gebäuden)
Die 1. Hälfte der Geschäftsführung, welche Maßgeblich für die Zustände im Betrieb verantwortlich ist.
Der erste Schritt ist es anzusprechen statt es hier anonym zu schreiben. Dann scheint man selbst nicht davon überzeugt zu sein.
Kein Weitblick bezogen auf qualifiziertes Personal / Keine Bereitschaft, hierfür angemessene Löhne zu zahlen / allgemeine Ungleichheit der Entlohnung / Hinhaltungstaktik in verschiedener Hinsicht
Es gibt sicherlich immer wieder Dinge die wir verbessern können aber das wichtigste ist das WIR das können. Sprich es an und diskutiere es. Wenn es Sinn macht, dann trifft du auf motiviert me Kollegen/Vorgesetzte. Leider macht nicht immer alles Sinn aber diskutieren kann man es!
Es sollte mehr gegen die Raucher unternommen werden. Das artet bei manchen so sehr aus, dass Ungerechtigkeit entsteht.
Hunde in den Büros zulassen, da haben alle etwas von.
Schafft mehr Platz - es ist alles sehr eng!
Kommunikation verbessern!
Der am besten bewertete Faktor von LANG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kollegen sind alle sehr offen und aufgeschlossen, man findet schnell Anbindung und jeder hilft gerne. Oft springen Kollegen in anderen Abteilungen ein, immer da wo Hilfe gebraucht wird.
Kein Zweifel, tolles Team wo viele zu Freunden geworden sind. Sicherlich versteht man sich nicht mit jedem gleich gut aber das ist meiner Meinung nach normal bei über 250 Mitarbeitern.
Untereinander gibt es nichts gravierendes zu bemängeln.
Trotz einer gewissen Größe denken die meisten Kollegen noch über den Tellerrand hinaus und sehen das große Ganze statt der eigenen Aufgabe/ Abteilung.
Das Motto "Lass uns das zusammen machen" ist leider nicht immer Gang und Gäbe. Die abteilungsübergreifende Abstimmung könnte optimiert werden und auch die Zusammenarbeit durch offene, ehrliche Kommunikation untereinander verbessert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LANG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr schlechte Bezahlung, oft nur Mindeslohn. Gehaltserhöhungen werden nicht vom Arbeitgeber geboten, sondern müssen "erbettelt" werden. Der Erfolg hierfür ist verschwindend gering. Viele Mitarbeiter bekamen im letzten Jahr nur eine Gehaltserhöhung, weil der Mindestlohn angehoben wurde!
Sehr gering im generellen Vergleich zu anderen Ausbildungsberufen.
Sozialleistungen kaum vorhanden
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Die Einstufung fällt im gesamten Unternehmen, verglichen mit ähnlichen Positionen in andereren Branchen, sehr niedrig aus. Gehaltsanpassungen z.B. in Form eines Inflationsausgleichs gibt es nicht.
Unterdurchschnittliche Vergütung nicht nur für Werkstudenten, sondern auch für die Festangestellten. Trotz sehr guter Leistung meinerseits, die mir auch jedes Mal bescheinigt wurde, wurde eine Gehaltserhöhung ohne Diskussion abgeschmettert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich bin sehr zufrieden mit der Geschwindigkeit wie ich mich weiterentwickeln konnte und weiß genau: wenn ich den nächsten Schritt möchte, dann liegt es zum einen an mir ihn zu machen und weiß auch: hier geht es!
Wie schon beschrieben ist es auch häufig so.. viele ehemalige Azubis sind heute Abteilungsleiter und das nicht erst mit 50 sondern deutlich früher! Schaut euch um und stellt Fragen.
Den meisten Mitarbeitern werde Steine in den Weg gelegt. Bei Beförderungen gilt die Regel: Beweise für Zeit X, ob du eine gute Arbeit machst, dann reden wir eventuell über mehr Geld. Versprochen wird viel, eingehalten sehr wenig!
Im eigenen Unternehmen bestehen gewisse Aufstiegschancen.
Jeder hat die Möglichkeit an neuen Aufgaben und Herausforderungen, die sich beinahe täglich ergeben, zu wachsen und Verantwortung zu übernehmen. Dabei wird jedem viel Freiraum und Vertrauen gewährt.
Hängt von jedem gesondert ab.
